2023年区人力社保局采取六项措施保证创先争优群众评议效果.docx

区人力社保局采取六项措施保证创先争优群众评议效果 为确保创先争优群众评议工作取得实效，区人力社保局党委采取“预先筹划〞、“全员参与〞、“分层测评〞、“细化标准〞、“社会监督〞、“考评结合〞六项措施，使创先争优活动更好地表达效劳人民这一根本目的。 一、预先筹划，提高时效性。局党委把抓好群众评议工作作为创先争优活动的常态工作，不等不靠，预先筹划，提早动手，与年终工作总结和年度考核同步展开。要求各党支部和党员认真准备，围绕“三争创〞主题，就创先争优活动开展、承诺践诺、履职尽责、为群众办实事、做好事、解难事等情况进行梳理，作为述职的主要内容。12月7日，各支部组织了群众初评。9日，各党支部对党员进行点评。13日，局党委对党支部做了点评。通过早安排，早着手，人力社保局党委严格按上级的时间节点要求落实了群众评议工作。 二、全员参与，表达广泛性。群众评议既是对创先争优实际效果的评价，也是倾听民声、了解民意、集中民智的过程，为表达广泛性，局党委要求各支部围绕争创主题，通过召开座谈会、评议会、书面评议等灵活多样的形式，组织全体党员、群众进行评议。对出差、休假在外的人员，通过打 、发短信的方式听取意见；对流动党员，利用网络、短信联系平台进行联系。通过各种保障措施，在册党员223名、群众68名，编制 1外聘用工作人员156名参加评议，让群众充分发表自己对创先争优活动的看法，指出缺点缺乏，提出意见建议，切实发挥了“群策群力〞的作用，使群众评议工作不留死角，实现了群众评议参与率20230%。 三、分层测评，增强针对性。为保证群众代表评议做到有的放矢，“评〞到根子上，“议〞到点子上，局党委采取分层测评的方法。各支部组织评议时，增加了效劳对象代表、群众代表的人数和比例，突出对“三争创〞效果的评议，重点对改进效劳作风、提升效劳能力、提高效劳效能、解决突出问题等四个方面的群众满意度进行测评。各支部共收到21条建议，群众满意度和根本满意度到达98%，有力地促进了党支部的思想建设和作风建设。局党委组织熟悉人力社保工作的党代表、人大代表、政协委员、企业和事业单位代表46人，对开展创先争优活动，推动中心工作和重点任务完成等情况进行评议。通过群众评议，局党委归纳梳理出2023条意见和建议，并有针对性地提出整改措施。 四、细化标准，强化操作性。按照因地制宜、分类分级、细化标准的原那么，根据x个机关党支部和人才中心、职介中心党委的人员构成、工作性质、所担负的任务等情况，结合窗口单位为民效劳创先争优活动考核方法、行风建设考核标准，将群众评议内容细化成7大类26项标准，按百分制评分。通过细化量化测评标准，使评议的内容和标准一目 2了然，增强了评议的操作性，评议的结果也更加客观、准确、公正地反映出创先争优活动开展的实际情况，使被评议者心悦诚服。 五、社会监督，反映民主性。聘请社会监督员对创先争优活动进行经常性监督和评议，通过召开座谈会、明察暗访和民主评议等形式，听取监督员的意见建议。拓宽对窗口单位和党员干部的监督渠道，健全 举报、信访举报和网上举报“三位一体〞的举报网络，及时受理群众举报和投诉。对社会监督反映的问题，及时组织查核和认定，能够当即解决、解答的，立即予以解决、解答。一时解决、解答不了的，明确责任单位和个人，限时整改、答复。通过监督员的不断纠错提醒，人力社保局各窗口单位便民利民效劳更加人性化，使“三争创〞落到了实处，群众更加满意。 六、考评结合，保证实效性。注重结合市人力社保局和区监察局政风行风民主评议结果，以及日常监察工作中发现的问题，重点对照查找为民效劳创先争优活动开展过程中的薄弱环节，开门评议，虚心纳谏。注重评议结果运用，把评议结果与创先争优群众评议有机结合，检验活动成效、稳固活动成果、改进活动方法，坚持考评结合，评改并重，边评议、边整改、边提高，使群众评议到达了稳固争创成果、激发党员争创热情，推动全面工作的实际效果。 抓实抓好群众评议，有力推动了区人力社保局创先争优 3活动更好地融入中心、效劳大局，进一步调动了党组织和党员创先争优的内在积极性，把“三争创〞活动真正打造成群众满意工程。 xx区人力社保局党委 二〇一二年一月十日4 第二篇： 局创先争优群众评议工作总结区 局创先争优群众评议工作总结 按照区委创先争优活动领导小组关于对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议的通知（汇党建办发[2023]11号）要求，我局高度重视，精心部署，创新评议方式，拓宽评议范围，延伸评议层次，集中表达群众意愿，全力效劳科学开展，使创先争优更好的表达效劳人民群众这一目标，群众评议工作开展扎实有效。现将群众评议工作开展情况总结如下。 一、采取四项措施，找准群众评议工作风向标 坚持把走群众路线作为开展群众评议的出发点，从准备工作、评议范围、评议内容、评议标准四个方面入手，为有序推进群众评议工作打好根底。一是准备工作求细。为确保群众评议工作不走过场，不脱离实际，我局党组织成立了由“一把手〞为组长，其他科室干部为成员的群众评议工作领导小组，通过召开不同层次和不同类型座谈会、个别访谈、发放测评表等形式，广泛开展群众评议工作。各级基层党组织对照创先争优的要求，召开了专门会议进行部署，从思想认识、工作作风和工作成效等方面认真开展群众评议，切实做到有机衔接，步步推进，为搞好评议工作提供了组织保障。二是评议范围求广。党组织根据实际情况合理确定参评人员的范围，除确定一定比例的基层单位和效劳对象代表外，围绕本单位、本部门在思想认识、工作思路、体制机制等方面进行广泛评议，要求广阔党员干部群众重点从民生保障、党的建设等方面的热点问题中提出意见和建议，提高评议的代表性、广泛性和质量。活动中，我局党组织共开展评议会5场次，发放评议问卷30份，参与评议人员达35人，群众满意度达96%。三是评议内容求精。精心设计评议内容，党组织按照创先争优活动根本要求的指导意见，紧紧围绕本单位、本部门的争创主题和“五个好〞、“五带头〞的争创目标，结合当前正在开展的中心工作，从活动目标是否到达、开展思路是否清晰、公开承诺事项是否完成、工作措施是否得力四个方面进行群众评议，在对创先争优的目标行不行、影响范围广不广、开展分析透不透、承诺完成事项好不好、工作措施可行不可行上求实效，做到评议范围广、评议效果实。四是评议标准求严。按照群众评议要求，创先争优活动领导小组办公室，统一制定群众评议工作的标准表格，细化评议内容，把开展群众评议与本单位、本部门工作实际、为群众办好事办实事、承诺事项完成情况结合起来，通过开展民主生活会和民主评议，将评议结果对所在党组织和党员进行反响，及时查漏补缺。为进一步倾听群众意见、凝聚群众智慧，创先争优活动领导小组加强对各级党组织群众评议环节的检查指导，做到指导有力、监督到位，确保群众评议活动不走过场，不脱离实际。 二、突出四种特性，确保群众评议工作实打实 立足各行业实际，把群众评议作为提高党组织和党员践诺能力的有力举措，突出三个特性，狠抓群众评议工作，确保群众意见管用，真正表达效劳群众。一是增强针对性，明确评议目标。我局严格按照六大行业党组织争创标准，坚持务实高效的原那么，立足实际，对群众评议内容进行合理标准，使评议效果突出行业特点，在评议针对性上保效果。二是突出操作性，严格评议程序。按照上下联动、内外兼顾、纵横联系的模式，党组织改进评议环节，创新评议方式，满意度测评等评议方式，重点围绕党员开展创先争优公开承诺情况、履行职能、工作作风、为民效劳等方面，组织党员群众评议，将评议结果通过党务、政务公开栏等形式向群众通报，建立群众评议情况专项记录，并作为评先选优的重要依据。 三是表达科学性，创新评议方式。按照“标准评分，定性评价〞的方式，积极搭建多种形式的群众评议平台，调动群众参加评议的积极性和主动性。党组织采取上评下、下评上、党组织评议党员、党员评议党组织等方式，坚持平时了解与集中评价相结合、思想作风与工作作为评价相结合、定性内容与定量分析相结合，广泛吸纳效劳对象、群众代表进行现场评议，虚心听取干部群众和群众代表的意见建议，力求表达评议的整体要求和本单位的个性特点。四是坚持实践性，落实评议效果。在群众评议工作中，以群众满意为目标，把评议的过程当作再次征求意见和建议的过程，虚心纳谏，开门测评，确保群众评议的真实有效。对大多数群众评议不满意的，本着什么问题突出就解决什么问题的原那么，认真进行“补课〞，保证群众评议的真实有效。 三、围绕四个确保，抓好群众评议工作着力点 用群众评议检查基层党组织开展创先争优活动显不显成效，有没有到达“五个好〞和“五带头〞的要求，对群众反映问题较多的、软弱松散的基层党组织，由所属上级党组织明确责任，限期改正；对活动开展成效显著，群众满意度高的基层党组织，通过树立典型，加强宣传学习，积极发挥引导示范作用，总体上看，群众评议工作虽然取得了一定效果，但也还存在一些问题，主要表现在：个别党员对群众评议工作重视程度不够高；工作方式方法不灵活；个别党员针对群众评议不满意的问题制定整改措施不够具体、不够得力。这些问题我们将高度重视，认真分析原因，切实加以解决。下一步我们将按照省市区委的部署要求，立足于强化活动效果、效劳中心工作这个关键，着眼于效劳科学开展，加强党的建设这以目标，积极推行一季一评议、半年一小结、年终一总评的群众评诺制度，通过群众参评、党员互评、领导点评等方式，将群众评诺情况纳入年度目标考核，并将群众评诺结果作为评选先进基层党组织和优秀共产党员的重要依据，进一步强化措施，狠抓落实，全面推动党组织和党员创先争优，为全区经济社会平稳快速开展提供坚强保障。 第三篇：2023人力社保局创先争优总结报告深入开展创先争优活动 全面提升人力社保事业科学开展水平 ------延庆人力社保局创先争优活动总结报告为进一步深入开展创先争优活动，按照县委有关开展创先争优活动相关文件的要求，2023年，XX县区人力资源和社会保障局紧紧围绕县委县政府提出的“绿色北京示范区〞建设目标和延庆人力社保局中心工作，以庆祝建党90周年活动为契机，以“效劳民生、促进开展〞为工作目标，以务实创新为开展动力，结合政风行风和党风廉政建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，立足实际，创先争优，有力的推动了人力社保事业的科学开展。 现就今年我局开展创先争优活动的主要做法、成效、存在的问题及明年的工作思路，汇报如下： 一、主要做法 （一）加强组织领导，夯实活动根底。 1、成立组织、形成合力。一是调整领导小组、明确责任分工。为进一步深入开展创先争优活动，迎接建党90周年，结合团县委、县妇联关于创立活动的工作要求，局党委结合我局基层党组织多、党员构成复杂、领导班子人员变动等具体情况，对创先争优活动领导小组进行了相应调整，通过细化、量化创立任务，层层落实创立责任，充分调动各党支部及全体党员的活动积极性。二是制定实施方案、加强分类指导。年初，结合人力社保工作实际，制定了XX县区人力资源和社会保障局2023年创先争优活动实施方案。同时针对流动党员和退休党 1 员特点，局党委对流动党员党总支、退休干部党支部如何开展好创立工作进行了分类指导，最终实现了创先争优活动中党员全覆盖。三是广泛发动、层层深入。3月11日，我局召开了政风行风暨创先争优发动大会，对今年的创先争优活动进行了深入发动和全面部署，明确了重点环节和任务要求。会后各党支部联系各自实际，对创先争优活动进行了再发动再布臵，为创立工作落到实处奠定了坚实的组织根底。 2、认真点评，不走过场。今年年初，按照县委创先办的要求，我局制定并下发了中共XX县区