2023年《安全管理》之防治水绩效考核制度.docx

防治水绩效考核制度 一、防治水工作是煤矿平安工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的绩效考核制度。考核制度要与平安目标相结合，作为煤矿平安制约、鼓励机制的重要手段。     二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚清楚，利用经济、表达重奖重罚。     三、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处分依据探放水相关标准和制度等。     四、职工有以下成绩之一的，按奉献大小，给予表彰奖励。     1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水平安措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。     2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而防止了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励10000元。     3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采〞原那么的职工奖励5000元。     4、在防治水技术工作中有创造创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励5000元。         五、有以下情形之一的，给予有关领导和当事人处分。         1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采〞原那么的单位处分50000元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。     2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款5000元，个人罚款500元，留矿查看，如有下次给予开除。     3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款200元。     4、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款500元。     5、探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款500元。         6、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对平安监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。     7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款500元。     8、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款200元。     9、安监部门负责平安奖罚的考核工作，经营部门负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。