2023年宣传部加强基层调研工作制度.docx

宣传部加强基层调研工作制度 为贯彻落实党的群众路线教育实践活动精神，进一步掌握宣传文化系统干部职工的思想动态、及时解决宣传文化系统在工作中存在的突出问题，扎实推进我市宣传文化事业各项工作落实，特制定我部加强基层调研工作制度： 第一条为进一步加强工作调研，不断提高我部领导决策水平，推动宣传文化事业工作向前开展，特制定本制度。 第二条部基层调研工作领导小组办公室具体负责部工作调研的组织协调、指导催促、检查、归档工作。 第三条制定工作调研方案。年初要制定工作调研方案及调研方案，部领导和各科室要根据每年宣传工作的新要求，确定调研课题，经部长办公会研究制定部工作调研方案。 第四条部领导和各科室每年工作调研不少于20次，年终至少写出一篇有份量的调研报告。 第五条工作调研要具有针对性、更加贴近宣传文化工作实际，要积极宣传党的路线、方针、政策，克服视野不宽、选题随意、研究过浅的弱点。 第六条加强对日常工作的联系和调研。部领导带着分管科室，要经常深入市直宣传文化单位XX县区（市）区宣传部及扶贫挂钩联系点联系工作和现场办公，及时掌握和了解基层宣传干部队伍反映的突出问题、基层宣传文化工作存在的问题及扶1 贫工作中群众反映的突出问题，帮助基层研究解决实际问题，总结工作经验，不断提高基层工作水平。 第七条调研人员要深入基层、深入群众、深入实际，在调研过程中，要坚持实事求是、科学化的原那么，及时形成调研报告，提出明确的结论性意见，供部领导决策时参考。 第八条 加强突出问题专项调研工作，部领导在调研中要善于掌握和了解宣传文化干部队伍及群众反映的热点难点问题，开展专项调研活动，调查研究结束后，要撰写专题调研报告，为市领导的科学决策提供依据。 第九条 部领导班子成员在下乡调研中要做到。坚持执行下乡和公务出差差旅费按标准报销制度，坚持严格执行中央八项规定，不准接受基层单位及群众的“好处〞。 第十条 建立调研工作鼓励机制和考核制度，对各项调研任务纳入科室综合目标考核，对优秀调研文章，实行鼓励，对年终完不成调研任务的进行通报批评。 第二篇。基层工作重点调研制度乐贤镇党委基层党建工作重点调研制度为建立健全抓基层党建工作责任制，深入调研，主动思考，创新党建工作特色，为基层和群众办实事、做好事、解难事，促进党建工作调研经常化和制度化，特制定本制度。 一、调研工作的原那么 1、突出重点的原那么。调研工作要围绕党的路线、方针、政策在全镇实际工作贯彻中需解决的重大问题，要有针对性地研究事关全乡开展稳定和社会和谐的新情况、新问题。要围绕“深化‘三民’创立，构建和谐班子〞，“深化‘十面红旗’创立，构建和谐社会〞等主题活动来开展调研。深入开展研究涉及全乡广阔群众切身利益，需要解决的热点、难点问题，形成调研方案。 2、注重实效的原那么。调研工作要着眼于解决实际问题，把调研与解决实际问题结合起来；要注重调研成果的转化，并关注成果运用过程的反响跟踪，促进实际工作；要对调研中发现的突出问题，制定对策措施，明确责任部门、责任单位、责任人及落实的时限。 3、联系群众的原那么。调研工作要贯彻群众路线，深入基层，倾听群众的呼声，力求掌握第一手资料，及时总结基层一线的新鲜经验；要认真听取和分析各方面的意见，并争取专家学者的指导，增强决策的科学性，到达对上对下负责的一致性。 二、调研工作的范围 调查研究要紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，立足于全乡工作全局和整体，开展调查研究工作，主要内容为： 1、重大路线、方针、政策的贯彻落实情况、县委重要会议精神、重大工作部署在全乡贯彻落实的情况。 2、涉及全乡党建、经济开展、社会稳定、精神文明建设等工作的开展情况。 3、涉及村民思想动态，普遍关心的热点、难点问题。 4、其他需要调研的工作或事项。 三、调研工作的方法 调研可以根据不同的对象、不同的调查内容及要求，采取不同的调查方法。 1、综合调研。年初，根据乡党委、政府的工作目标、任务或重要会议的精神，围绕重点突破和工作推进开展调研；年末，围绕筹划明年工作思路，开展调研。综合调研课题，由党委集体讨论拟定，并由相关领导牵头，职能部门参与。调研报告可以通过中心组学习形式，相互交流，集思广益，修改完善。 2、专题调研。党委成员根据个人分工，自行决定调研的内容和时间。重点可以放在：在实施分管工作中，群众需求及可行性的调查；工作完成情况的调查。 3、典型调研。可以选择基层党建工作中好的经验、做法等进行调查、及时总结、挖掘和推广。 4.民意调研。根据需要可以对某一时期、某一项具体工作采取用表格、无记名问答、征询意见、统计分析等进行调查研究。 四、调研工作的要求 1、调研工作要加强领导。要在党委统一领导下，围绕全乡中心工作，拟定调研课题，积极开展调研活动。党委班子成员要把调研工作作为增强学习能力、执行能力、攻坚破难能力和实际操作能力的有效途径。 2、调研工作要形成制度。党委班子成员应结合分管或联系点工作，确立调研课题，按时拟写1-2篇调研报告，并交乡党建工作领导小组办公室备案。 3、调研报告要力求实效。要客观反映新情况、新问题、新思路，要有必要的数据，要作定量、定性的分析，并提出解决问题的方法。 第三篇：加强基层党建调研文章加强基层党建调研文章 新时期如何充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用 党的基层组织是党全部工作和战斗力的根底，更是党的领导和执政的重要根底，而党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中领导党员和带着群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒，是党在社会基层单位的政治核心。“上面千条线，下面一根针〞。党的路线、方针、政策以及上级各级党组织的工作部署，都需要党支部具体地贯彻到群众中去，并带着和团结广阔群众积极认真地完成党的各项工作任务。可以说，党支部的战斗堡垒作用是否充分发挥，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层全面贯彻落实，直接关系到本单位所承担的工作任务能否顺利完成，决定了支部全体党员的先锋模范作用能否得到充分的调动和发挥，也影响了广阔民警工人积极性和创造性能否得到有效的挖掘。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，社会开放趋向全面，社会信息化的开展为经济社会开展提供了新的动力，也造成了各种社会思潮、 1价值观念和生活方式的冲突，人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。如何在新时期新形势下，加强和改进基层思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层队伍的稳定，保证各项任务的圆满完成和各项改革举措的顺利实施，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，就成为基层党支部必须思考的一个重要课题。 目前我镇共有党员2461名，党委4个，总支2023个，支部120个，其中非公党委1个，非公支部65个。我镇组织力量，采取听取党支部书记汇报、召开党员座谈会、个别谈话了解等形式，对基层队党支部制度建设情况进行了调研。从调研的情况看，大多数基层党支部都能够按照“三个代表〞的要求，始终将基层党建工作牢牢抓住不放，不断强化工作措施，取得了明显效果。特别是今年以来，各基层单位进一步加强了基层党组织建设和领导班子建设，使基层党支部建设得到了标准，班子的党建意识和党务工作水平有了明显提高，支部的核心堡垒作用得到了进一步稳固，凝聚力和战斗力有较大提高，促进了其他业务工作的有效开展。但是也要看到，我们在基层党建根底工作方面还存在一些不能无视的问题： 一、执行支部组织生活制度不够标准，存在党日活动挪作他用，支部记录简单化，以及党课教育流于形式等现象。 二、组织生活质量不够高。有的组织生活形式单一，缺乏吸引力；少数单位开展组织生活仅仅是为了应付检查、完成任 2务；民主生活会不能紧密联系自己的思想和工作实际，批评与自我批评不够。 三、基层党支部领导班子根本团结，但密切协作不够，团结性不高。 产生上述问题的原因有很多，归纳起来，大致有两个方面： 一是外在原因，即客观现实存在的原因。 1、重视缺乏，认识上存在误区。有些单位对加强基层党支部建设的重要意义认识不清，组织观念有所淡化，认为党建工作是“虚无缥缈〞的，落实制度是“务虚〞的，存在着党务工作谈起来重要，抓起来次要，忙起来不要的错误倾向，开展组织生活“凡事从简〞，敷衍了事。在工作中，过多地强调业务工作，无视党组织建设，把业务工作与党建工作割裂开来，从而形成了党建工作与业务工作“两层皮〞现象，没有从根本上搞清党建工作与业务工作之间的关系。 2、管得太严，束缚住了基层党支部的手脚。有些单位对基层党支部过于“重视〞，订下假设干条文规章制度，对方方面面都作了详尽细致的规定。这与第一点形成了两个极端。基层党支部成员目前根本都是“一岗双责〞，既有自身的业务或行政岗位，同时又兼做党务工作，任务比较繁重。过细的规章制度一方面使得基层疲于应付，仅是完成规定的内容就占据了大局部的时间，没有多余的时间和精力来组织支部活动使之丰富化；另一方面也容易使基层党支部产生依 3赖感，只想着“做完〞而不是“做好〞，不愿根据支部自身的特色进行创新，面面俱到的条文有时会成为扼杀创新精神的元凶。 3、压力太大。目前的思想政治工作在某种程度上还存在着一定的形式主义问题，工作方式简单化，由此带来的另一问题是过分强调追究领导责任，队伍思想压力很大，尤其基层科队领导，这方面表现更为突出。我们固然需要敢于承担责任的领导干部，但不能让他们承担不应属于他们的责任。在高负荷的压力下，容易滋生“干得多不如干得少，干得少不如不干〞的思想。 4、提供的教育培训少。当前，专业的、有针对性的教育培训还不够多。党支部的建设是一项复杂的、涉及多种领域的工作，要真正做好做细并不是开一两个会，说几句话能够解决的，需要长期的学习、经常的培训以及多方位的辅导。而这点往往被无视。 二是内在原因，即党支部自身主观上存在的原因。 1、当前，在一些党支部中存在着忙于事务，轻视学习的现象。造成这种现象的原因客观上是因为任务重、工作多、时间紧，而主观上是因为对学习重视不够，学习内容不标准，学习目标不明确，学习要求不具体，让人感到学与不学差异不大或无从可学。虽然学习制度建立了，学习日规定了，但4坚持不到位，落实不到家，结果往往流于形式。因而工作状态疲惫，工作效率不高，工作效果不佳。 2、少数基层党支部书记对党务知识学习抓的不紧。从调研情况来看，发现基层党支部书记平时不注重学习，学习质量不高、动力缺乏的问题比较突出，致使少数党支部书记视野不开阔，思维层次低，决策质量不高，影响和制约了队伍的开展。个别党支部书记连开展党员有哪些程序都搞不清楚，心中无数，有的对党务知识了解很少，指导工作力不从心。 3、个别单位党支部书记职责意识不强，信心缺乏。从调研情况来看，少数支部书记认为党支部工作程序复杂，形式枯燥，比较难做，存在畏难情绪，信心缺乏，安心不尽心，忙事不谋事。 4、少数党支部班子成员的根本素质不够高。人非完人，要做到完全的共产主义者，要靠大量理论知识的学习、消化和丰富实战经验的积累，还要有一颗纯粹的共产主义的心。这些都不容易做到。区别在于有的人做得好一些，有的人做得差一些。所以在党支部的日常生活和工作中，由于个人生活背景、风俗习惯的不同和自身利益观、价值观的细微差异，冲突、矛盾也就在所难免。 基层党组织是党的一线战斗堡垒，加强基层