2023年企业思想政治工作的生命力在于“三个服务”.docx

企业思想政治工作的生命力在于“三个效劳〞 【】 十八届三中全会后，中央要求大力加强和改进党的思想政治工作，作为城市公共交通企业，如何做好企业的思想政治工作，是我们一直思考的问题。我公司的思想政治工作始终坚持“三个效劳〞，即坚持效劳中心、效劳大局、效劳员工。抓好生产运营的同时，抓好企业思想政治工作，保证员工队伍稳定，凝聚人心。 【关键词】 效劳；思想政治工作 中图分类号：f27文献标识码a：文章编号：202306-0278（2023）03-059-01 习近平总书记在十八届三中全会上指出全面深化改革的总目标是完善和开展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。强调全党要把思想和行动统一到中央关于全面深化改革重大决策部署上来，增强进取意识、机遇意识、责任意识，牢牢把握方向，大胆实践探索，注重统筹协调，凝聚改革共识，落实领导责任，坚决不移实现中央改革决策部署。首当其冲的，就是要大力加强和改进党的思想政治工作。我公司思想政治工作坚持“三个效劳〞，即：效劳中心、效劳大局、效劳员工。 一、坚持效劳中心，有效发挥保证功能 企业作为一个以经济效益为生存基层的社会群体，其思想政治工作必须摆正自身位置和所处关系。“以经济建设为中心〞，要始终“扭住不放〞，是重中之重。只有围绕这个中心，思想政治工作才能在企业开展过程中真正起到保驾护航的作用。 效劳要紧贴生产经营。“以经济建设为中心〞，效劳中心要求我们的思想政治工作必须以生产经营为轴心，想法设法用各种形式，在各个方面、层次上形成党政合力，促进生产经营。我公司紧扣“流程、干部、制度〞工作重心，坚持“三个效劳〞其中，效劳生产是摆在第一位的，通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，认真履行职责，有效发挥了政治和组织保障作用，确保生产中心任务的完成。我公司制订出台了党委会议事规那么和党群工作八项要求；在公司范围内推行“六好党组织〞建设和党群工作目标管理“百分〞竞赛活动，将党群工作纳入基层单位年度经营业绩考核，实行党群工作例会和督查制度；做到了“三个紧扣、三个认真〞，开展了“六个一〞、“四必谈〞、“制度评估〞等活动，使思想政治工作保证功能在生产中充分表达。 效劳中心要融入生产实践。对企业来说，效益是生存和开展的根底，党政分工不同，但目标任务是一致的，因此，思想政治工作要紧密结合生产工作和各项业务一起去做，并寻求最正确结合点。我公司在抓党的建设上始终重视把党建工作融入生产中心工作中，加强基层支部建设，实施对标工作。许多基层党支部结合单位实际，开展“党员示范车（岗）〞、党员亮身份、党员义务劳动等活动，用党员的模范形象带发开工，企业的向心力大大增加。 效劳中心要大力宣传中心。企业宣传工作效劳中心必须与生产同声共鸣。我公司坚持做到以运营效劳为宣传重点，努力打造企业明星，创刊内部刊物江南视窗，宣传企业正能量，设公司要闻、基层动态、员工风采等栏目，多方面、多角度宣传企业文化，积极推动行政中心工作的完成。 二、坚持效劳大局，有效发挥促进功能 2023年7月，南京公交实施资源整合，我公司应运而生。作为年轻的公司，新改革举措不断推出，面对新旧观念的碰撞，尤其需要发挥好党的思想政治工作优势，正确引导、解释疑惑、解放思想，这样才能充分调动起企业员工的真心拥护支持改革和积极参与到改革的热情中去。 必须用改革的精神促进观念更新。深化改革、开创新时期思想政治工作新局面需要有新观念、新思路。员工观念的更新是需要长期坚持的工作，也正是新时期思想政治工作的着力点。我公司自成立始，便提出建设打造“六个江南〞的企业愿景，即打造人文江南、畅达江南、绿色江南、智慧江南、和谐江南、幸福江南，通过各种宣传渠道，将企业理念多层次宣贯，使员工及时转换观念，确保了改制的顺利实施。 必须努力适应局部服从改革大局。伴随着改制，不可防止地会涉及到利益的调整，要打破旧的管理模式、实行新机制，对企业和员工不可能没有冲击，教育公司员工牢固树立局部效劳全局的思想，处理好眼前与长远利益的关系，才能拓宽胸怀，放眼未来。2023年，公司克服市政道路工程建设、交通拥堵等诸多外部困难，顶住资金紧缺、改革瓶颈、队伍稳定等内部压力，积极组织生产，加大线网资源整合力度，加快企业改革改制，各项经营生产指标完成良好，员工队伍保持稳定，无群访重访事件发生，开展形势总体良好。年底，企业融资8500万元；客运收入达6.40亿元；总行驶里程2.17亿公里；运送乘客5.89亿人次，受到社会各界的肯定。 三、坚持效劳员工，有效发挥育人功能 用共同的目标来凝聚人心。企业指导思想的明确，是保证企业开展、员工队伍思想稳定的根本前提。我公司开展“我爱公交我爱江南〞企业文化理念征文竞赛，将企业愿景、企业使命、企业核心价值观、企业精神、企业宗旨等传达给每一个员工，树立江南与员工共荣的信念。 用典范的力量来鼓励人心。在公司里，无论是领导干部、普通党员，还是先进典型的典范力量都会对员工产生鼓励作用。我们对领导干部以严格管理的手段来强化他们的公仆意识；在党员先锋模范作用的发挥上，强调“一个党员就是一面旗帜〞，2023年，公司党委和三个基层党组织获“先进基层党组织〞称号，4名同志获“优秀党务工作者〞称号，2023名同志获“优秀共产党员〞称号；我们还积极抓好先进典型的选报和总结工作，2023年，我公司全面推进品牌建设，成功打造“34路博爱线〞和“25路双拥线〞品牌线路，19路被评为XX省“青年文明号〞，34路被评为XX省“工人先锋号〞，35路被评为XX省“公交行业十佳文明公交线路〞，劳模章玉兰被评为XX省“公交行业十佳效劳标兵〞，同时组织劳模事迹报告会和讲演活动，使员工看到自己身边的闪光点，从而激发起生产热情。 用关心员工的实际行动来温暖人心。企业的生存和开展很大程度上依赖全体职工同舟共济，只要不断掌握职工思想动态，人心稳定，齐心协力，再大的难关企业都能够克服。我公司以职代会报告形式确定为职工办的实事，一件件具体落实；实行厂务公开制度，运行医疗互助工作；发放独生子女学费、保健费、“六一〞礼品费、住院补贴费等；夏季为普单车配备防暑降温物品等，受到广阔职工普遍赞誉。 第二篇：企业思想政治工作的活力在于创新企业思想政治工作的活力在于创新 XX市XX县区电信局张观明 随着中国参加wto和电信业步入市场竞争的大潮，电信企业改革不断深化，深层次矛盾及问题不断出现，企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与开展的灵魂与保证，唯一的选择是创新。 一、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求。创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。近几年来，各级企业党组织充分发挥政治核心作用，切实重视加强和改进思想政治工作，为企业的改革、稳定和开展，提供了思想保证和精神动力，促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步开展。但是另一方面，在一些企业和部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好〞等状况，陷入了“在加强中削弱〞的怪圈。究其原因，主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破。一是伴随着电信的开展和竞争，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为标准、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。二是随着企业改革的深化，市场竞争的日趋剧烈，主副别离、收入档次差异拉大、局部职工的子女就业等问题，带给人们思想重荷和思想困惑，进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪，一些人很难融入社会进步的洪流中去。三是“两手抓、两手都要硬〞的思想还没有真正成为企业各级领导的自觉意识。四是长期的依附行为难以改变。一些企业长期养成一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和规定性的动作，使企业思想政治工作缺乏针对性，显得可有可无。五是传统的框架难以突破。比方习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施，使企业思想政治工作显得无力。六是企业思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。有的机构不健全，无专职政工人员；有的从事思想政治工作的同志不注重学习，思维能力陈旧，观念老化，对市场经济理论知识、政策法规等知之不多，知之不深，工作中缺乏主动性和预见性；七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解，在干部配置上厚此薄彼，把政工干部作为次要干部配置， 使一些同志心灰意冷，产生了失落感、自卑感和消极情绪。八是运行机制难以适应。没有根据现代化企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和鼓励机制等方面不适应市场经济的要求等等。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。 二、创新要表达在企业思想政治工作的整个动作过程。——观念创新：变被动为主动，变“围绕〞为“参与〞。观念是行动的先导。没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区〞，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上〞这种固定单一的思维定势，向“唯实〞转变；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和开展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。考虑实行企业思想政治工作方案管理，将思想政治工作方案与生产经营方案一齐下，两个任务一齐抓，双工程标，同步考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。 ——机制创新：变“小政工〞为多管齐下的立体式“大政工〞。一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原那么、内容、方式。必须构建一套适应市场经济开展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，这个机制包括：第一，组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为根底和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。第二，完善工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用表达于企业生产经营和开展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。第三，工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边〞，真正落到实处。第四，思想教育机制，即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范 教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的每一个角、各层人员。第五，考评管理机制，建立健全信息反响、处理机制、催促考核机制，奖惩清楚的鼓励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地管理的制度和体系。 ——工作内容创新：变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。一是在加强共产主义理想信念教育的同时，必须在广阔职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神伦教育，旗帜鲜明地反对“法轮功〞等唯心主义和有神伦，大力普及科学知识，抵抗伪科学，帮助职工树立正确的世界观和人生观。二是加强科学知识和技术教育，把各种对企业改革和企业管理有用的知识，对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都吸纳于企业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在企业内容形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风气。三是加强社会主义义利观教育，帮助职工树立正确的社会主义义利统一观，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱