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2023年董才平在科学管理启动大会上的致辞新编.docx
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2023 年董才平 科学管理 启动 大会 致辞 新编
董才平在科学管理启动大会上的讲话 董才平 (2023年2月9日) 同志们: 今天我们在这里召开科学管理启动大会,召集工长以上管理人员参加,主要围绕今年企业管理工作的总体思路,做具体发动和部署。 今年是集团工程建设收官之年。当前,XX县区二期正稳步推进,下个月9X高炉投产,五月2023X高炉投产,炼铁产能将突破202300万吨;五月转炉全部建成,炼钢产能突破202300万吨,待年内所有工程竣工后,集团将成为名副其实的千万吨钢城。同时,创新平台根本搭建,人才队伍初步具备,企业开展资金充裕,集团现已成为科技密集型、人才密集型、技术密集型、资金密集型的特大型钢铁联合企业。 然而,优厚的硬件条件并没有创造出理想的经济效益。由于规模急剧扩张,新员工大量涌入,企业管理严重滞后,各级干部和职能部门依然在用管理6万吨钢的旧模式管理着特大型钢铁联合企业,制度不完善、管理职能模糊不清、考核执行不力、根底管理薄弱、员工素质参差不齐、干部人浮于事、管理水平低下,种种问题的暴露严重影响了企业效益提升,与一流企业差距明显,具体表现在: 一、根底管理根基薄弱。数据管理不严肃,随意捏造、谎报、瞒报、篡(串)改、迟报,严重影响决策;根底台账不健全,内容缺失、不实,各项开支明细不清;部门职责不明确,交叉工作相互推诿,导致把关不严,审批草率,漏洞百出。 二、制度考核执行乏力。制度培训不到位,常态化管理,常常有制度无考核,有考核不管理,考核与收入不挂钩,大锅饭思想弥漫,员工责任心和执行力下降,一些单位滥用考核权力,随意考核,追究不到真正责任人和责任部门,损害员工积极性。此外,关键岗位和人员权力缺乏有效监管,任意作为,导致私欲膨胀,腐败滋生,企业蒙受不必要损失。 三、内部管理协同欠缺。生产系统内部、工程与生产、生产、销售与质检、采购与招标、物流与仓储等诸多环节缺乏协同,部门各自为战,主次不分,信息不共享,管理脱节,导致审批流程繁琐,重复开支浪费,效率低下。 四、员工素质有待提高。近年来,大批新员工涌入,专业不对口、能力、经验和管理水平跟不上企业快速开展步伐。员工培训重形式缺实效,标准化、标准化操作体系尚未建立,导致操作不熟练,平安、环保、设备事故频发,同时,80后、90后年轻员工普遍存在责任心较差,学习、创新的主动性不够。此外,干部晋升和组织考察不严谨,一些干部名不符实,能力欠缺,干部队伍死气沉沉,缺乏战斗力。 五、企业文化浮于外表。形式主义、本位主义、拜金主义、官僚主义等不良风气弥漫,班组建设不扎实,党团工作停留外表,员工凝聚力和向心力不强。 同志们,效益是企业经营开展的根本目的,没有效益,一切都是空谈。当前,宏观经济形势不景气,钢铁行情持续低迷,市场信心缺乏,原料价格不断上涨,钢材价格却不见起色,尤其是江浙沪市场,北方产品大量涌入,供大于求,竞争十分剧烈,企业开展压力巨大,预计今年上半年形势十分严峻,下半年随着经济回暖将有所好转,但未来前景仍旧不容乐观。 严峻的开展形势和企业现状让我十分焦虑。二十多年来,我打破惯例,春节后第一天上班就组织各条线领导座谈,讨论今年管理工作思路。2023年是集团“科学管理年〞,要在全集团内掀起一场轰轰烈烈的科学管理大行动,层层推进,全面发动,人人参与。“科学管理年〞主题是“狠抓内部管理,提高经济效益〞,务必做到“一个中心,六个不放松〞,即:以经济效益为中心,狠抓数据真实不放松,狠抓制度建设不放松,狠抓考核 1执行不放松,狠抓审批把关不放松,狠抓操作标准不放松,狠抓对标学习不放松。 各部门要以求真务实的态度,打破固有的老习惯、老方法,集中精力抓内部管理,千方百计提高经济效益。我们要拿出当年破局自救的勇气,发扬“团结可以战胜一切〞的企业精神,韬光养晦,卧薪尝胆,埋头苦干,当年见效,力争同比综合效益增加2023%,炼铁、炼钢、轧钢主要技经指标到达历史最正确水平;各类报表数据表达“公正性、正确性、严肃性〞,生产厂本钱报表“制造本钱〞月末调整率低于1%;经济责任制考核率20230%;管理制度齐全、可行、流程简化,执行考核率20230%;新品开发高效并形成批量生产,企业综合竞争力明显增强。 结合今年企业管理工作目标和思路,我提六点要求:第 一、认准目标,全面发动 今年“科学管理年〞的工作不是一个部门,也不是几个领导的事情,是一场全集团范围内的大行动,直接关系集团未来开展走势和每个人的切身利益,成败就在于此。 因此,千斤重担人人挑。我将亲自担任管理领导小组组长,全体副总裁和两大公司总经理都是副组长,企管处作为牵头部门统一扎口,上到集团领导下到每位员工,每个人都是管理工作的参与者和执行者。 围绕“科学管理年〞的总体目标,各部门要从“科学管理、降本增效〞出发,重新审视各环节工作,充分暴露问题,查找漏洞,提出合理化建议和整改思路,制定切实有效的行动方案,于2月15日前以书面形式上交企管处和集团办,集团将组织跟踪考核。管理人人有责,效益人人挂钩。行动方案要目标明确,内容细化,限时落实,责任到人,通过厂报、电视台、网站、宣教等形式大力宣传、发动,集中全体员工的智慧逐个解决管理漏洞。 推进科学管理人人参与,就要把工作落到一线,把工作组建在基层。当前,集团许多管理问题都隐藏在基层,层层无视和掩盖,造成原本小问题变为大问题,导致效益上不去,因此,党委、团委、工会要在全集团开展“三讲〞活动,以班组为单位,利用班前班后会,“讲存在问题、讲管理漏洞、讲自身差距〞,发现各部门管理漏洞,鼓励全体员工畅所欲言,献计献策,企管处将在本月制定出台合理化建议奖励方法和管理问题发现奖,凡发现管理上存在的问题,一经查实即刻奖励,对善于发现问题并能提出行之有效的合理化建议的员工,将实施重奖,并列入后备干部培养对象,对于只会工作不会思考,无法发现问题,或是存在问题拿不出有效举措的干部,将逐步淘汰。 干部是科学治企的关键,要从分管副总裁开始,带头沉下心抓好分管条线,自查问题,围绕效益“卡两头,挤中间〞,一马领先,精益求精;各级干部要胸怀集团,扎根一线,加强对接,主开工作,特别是在座的各位工段长,你们管着几十甚至上百名员工,权力很大,你们是一线生产的直接领导和决策者,每个决定都将直接影响着企业效益,要把集团当成自己的家,把各项开支都当成自己的支出,在工作中动真格、重实际、出实招、办实事,精打细算,节约每分钱,勇挑科学管理,提升效益的重担。 第二、明确职责,加强协同 职责界定模糊不清,分工不明,是导致管理无序的根源,因此,今年狠抓管理,首先就要重新梳理和明确部门职责,只有明白该做什么,才能制定切实可行的科学管理目标和落实方案,做好分内工作。 一是明确工作职责。两大公司是集团生存开展的根基。常州中天公司是集团开展的大前方,主要职责是稳产高产,稳定本钱指标,推进降本增效,担当造血重任。中天特钢是集团未来开展的效益增长点,当前主要职责是抓好生产与工程进度的有效衔接,缩短产品研发磨合周期,稳定产品质量,提升生产水平。两大公司要站在全局谋划开展,主动担当科学管理和效益提升的示范,围绕各自生产特点,科学安排生产方案,最大限度满足市场需求,同时,用好集团赋予的权力,深挖管理潜能,强化过程控制,竭尽所 2能提高经济效益。 各职能部门是两大公司的指导和效劳单位。必须不断提高自身管理水平,发挥职能作用和专业优势,主动对接和指导一线生产,将部门工作业绩表到达一线生产的指标、本钱和效益上,同时,强化效劳意识,提高工作效率,协同解决生产困难,为集团稳定运转提供有力保障。 二是加强内部协同。在明确职责的同时,今年我们要全面扫除管理盲点,加强内部协同,特别是对于交叉工作要站在全局,主动跨出,相互补位。 通过与沙钢对标,我们的炼钢辅料本钱竟比沙钢高出15元/吨,因此,生产系统必须协同作战,铁前、炼钢、轧钢、供辅要形成一体,上道工序为下道工序打牢根底,环环相扣;部门与部门之间要加强横向沟通,生产要参与工程规划设计,防止返工和重复浪费,采购供应、仓储与生产要形成系统,紧盯市场行情,提高采购性价比,减少库存,研发、生产、销售、质检要紧密配合,围绕市场需求组织生产,实现效益最大化……各条线都要在今年形成无缝对接,从原料进厂到成品销售形成一体化运作,提升整体效能。 此外,下属公司要制定本公司管理落实方案,科学测算效益,完善主业配臵,开拓市场空间,严堵管理漏洞,以实实在在的经济效益驱动多元产业蓬勃开展。 第三、科学管理,夯实根基 作为一家千万吨规模的特大型钢铁联合企业集团,我们不能再用过去中小企业的老模式、老习惯、老方法来管理企业,必须跟上时代的步伐。今年是科学管理年,我们要把科学管理的理念融入到各项工作中,吸取过往教训,从决策开始,各项工作都要做精、做细、做实,经得起推敲和论证,减少管理盲目和无序。 一是科学领导决策。决策成败决定企业命运。今后重大决策必须反复思考,多听基层和一线的声音,严谨对待;重大技改和投资工程必须反复考察和论证,出具可行性报告,发挥投资审计职能,坚决杜绝拍脑袋上马工程。 二是科学制定制度。要狠抓制度建设不放松,充分结合企业实际,加强根底信息搜集,通盘考虑,认真起草,特别是突出制度的可操作性和连贯性,提高制度的严肃性和科学性,防止相互抵触,盲目制定和发布。同时,要重视制度培训和宣传,做到人人知晓,牢记在心,执行有力。 三是科学组织生产。始终围绕“平安、环保、质量、效益〞八字方针,扎实推进工作,科学组织调度,平衡本钱和质量之间关系,以销定产,稳产高产,同时,扭转重生产轻设备的理念,树立设备先行,推行操检合一,以修为主、以换为辅,严控备品件库存,减少急件采购,杜绝长期闲臵,降低仓储和采购本钱,此外,狠抓机修力量不放松,提高自主检修加工能力,减少委外维修,尽快担负起全集团检修、加工重任。 四是科学标准流程。信息化是推动现代企业管理的有效手段,对提升经济效益十分重要,在推进科学管理进程中,信息化建设必须同步跟进。目前,集团信息化三期系统暴露出的各种问题,主要由于各部门对于信息化建设的认识缺乏,重视不够,原系统过多保存了原有的习惯和做法,使系统无法发挥应有优势。今年我们将全面优化nc系统,我将亲自担任领导小组组长,两大公司领导班子及各职能处室负责人为组员,领导小组下设工作组,赵金涛担任工程总监,朱英任工程经理,杨玉新任技术总监。各业务组长是优化工作实施推进的关键,将归工程组管理,要求半脱产参与工程优化,严格遵守工程组管理纪律,日常工作、会议和培训不得无故迟到、早退,所属部门不得随意安排出差,工作会议严禁缺勤(请假视同缺勤),缺勤将连带所属部门负责人一并考核,每次考核20230元。 各部门高度重视和支持nc系统优化工作,确保nc系统优化2023月前完成,同时,主动适应信息化管理模式,打破原有固定的思维和做法,改变过多的人为管理,重新梳理审批流程,优化布局,轻装上阵,使科学、高效、迅捷的理念融入企业管理。此外,加 3强审计力量,严格标准合同审批,层层负责,不走过场。 五是科学开展营销。严把采购关,加强抽检和监督,消除权力真空,坚决查处以次充好,不罚反奖等无理现象。物资采购需标准供应商管理,招标过程公平、公开、公正,所有采购物资必须上网公布价格等信息;采购定价要精打细算,缩小定价区间,分毫必争;销售部门要加强考核,以业绩论英雄,末位淘汰,市场信息反响要及时、准确、高效,同时,加强与生产对接,配齐规格,做强主打产品,使价格向永联、沙钢看齐,到达同质同价。 此外,我们要坚持“走出去、请进来〞,与一流企业、一流指标、一流管理对标,保持交流学习的频率,积极

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