2023年诚信立身之本升旗仪式讲话稿新编.docx

诚信立身之本升旗仪式发言稿 而同样在商鞅“立木为信〞的地方，在早它400年以前，却曾发生过一场令人啼笑皆非的“烽火戏诸侯〞的闹剧。 周幽王有个宠妃叫褒姒，为博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火台上点起烽火——烽火是边关报警的信号，只有在外敌入侵，需召诸侯来救援的时候才能点燃。结果诸侯们见到烽火，率领兵将们匆匆赶到，弄明白这是君王为博美人一笑的花招后又愤然离去。褒姒看到平日威仪赫赫的诸侯们手足无措的样子，终于开心一笑。五年后，酉夷太戎大举攻周，幽王烽火再燃而诸侯未到——谁也不愿再上第二次当了。结果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虏。 一个“立木取信〞，一诺千金；一个帝王无信，戏玩“狼来了〞的游戏。结果前者变法成功，国强势壮；后者自取其辱，身死国亡。可见，“信〞对一个国家的兴衰存亡都起着非常重要的作用，更别说是对个人了。 “诚信〞是处理个人与社会，个人与个人之间相互关系的根本道德标准，作为未来祖国的主人，我们面对的是一个新科技、新信息、新体制不断涌现，竞争日益剧烈的信息时代。要想使自己能够适应于这个时代，使我们的民族立于这个竞争的世界，就必须老实守信。你可以没有金钱，可以没有荣誉，也可以没有健康，但你不可以没有诚信，因为诚信是个人的立身之本、民族的存亡之根。 同学们诚信做作业，诚信考试，诚信待人是势在必行的。同学们，让我们从身边的小事做起，不要让诚信只出现在纸上，成为我们的口头禅，要让它活泼在我们当中，让诚信无处不在。待人以诚信，如同一轮明月的清辉普照大地，是诚信，让黑暗变得光明，让世界变得美丽，是诚信，让世界充满生机，让生命充满活力。“没有诚信，快乐不长久，地位是虚假的，竞争也是失败的。〞没有诚信的社会，是一个苍凉而荒芜的社会。我们诚信待人，诚信处事，付出的是真诚和信任，收获的是友谊和尊重。这是一份无形的财富，这是一笔沉甸甸的无价之宝。把诚信作为根基，携诚信上路，我们的生命之旅会更加多彩。 同学们，期中考试在即，我们应该心怀坦荡，诚信考试，不带 等通讯工具，不夹带、不抄袭。希望你们能通过平时的努力学习和考前的认真复习，预祝大家考出满意的成绩。 2023/11/2 第二篇：立身之本，诚信为先立身之本 诚信为先 各位领导、同事，大家好，很荣幸能在今天的道德讲堂与大家共同进行一次道德的洗礼。我今天要分享的是诚信。题目是立身之本诚信为先。 道德的范畴很广，爱国守法、见义勇为、孝敬老人、爱岗敬业等，都是道德范畴。刚刚李杰也讲到，只要用心人人都能成为道德的表率，下面我想谈谈自己对诚信道德的认识，还请各位领导、同事批评指正。 孔子说过，人而无信，不知其可也。意思是说，一个人如果连信用都不讲，那么不知道他还可以干什么。 唐代大臣魏徵说。夫妇有恩矣，不诚那么离。意思是说只要夫妻之间以诚相待，就能和睦相处，家和万事兴。想反假设家人彼此互不信任，家庭便会逐渐四分五裂。 德国诗人海涅说，生命不可能从谎话中开出灿烂的鲜花。从这些可以看出，诚信的重要性。 诚信由“诚〞和“信〞两个概念组成。诚，指真诚、老实；信，指信任、信用。“诚〞与“信〞合起来就成为一个科学的道德范畴。在现代社会，经济的市场化和国际化、政治的民主化和法制化以及文化的多元化和交往方式的现代化，到处都凸显着诚信的价值。诚信是人们在立身处世、待人接物和生活实践中必须具有的真诚无欺、实事求是，诚信就是指说老实话、办老实事、做老实人。在市场经济的条件下，人们只有树立起真诚守信的道 -1 对于一个国家而言，“诚信〞可以说是立国之本。国家的主体是人民，国家的主权也归于人民。中国自古就有“民惟邦本，本固邦宁〞的明训，意思是人民才是国家的根基，根基牢固，国家才能安定。至今仍然是至理名言。 对于一个社会单位、一项社会事业而言，“诚信〞可以说是立业之本。“诚信〞是建立行业之间、单位之间以及人与人之间互信、互利良性互动关系的道德杠杆。很难设想，一个不讲诚信、不守信用的单位或企业，在现代法治社会会有长期立足之地。 大到一个国家，小到一个家庭和一个人，如果失去了老实和信用，国家就会丧失尊严，企业就会失去市场，家庭就会失去和睦，个人就会失去生存的条件和土壤。 但是，如今，社会生活中诚信缺失、道德失范的情形仍然数不胜数，一些人为一己之欲、一时之利将道德束之高阁，将诚信置之脑后，各种瞒天过海、投机取巧的“损招〞层出不穷。欺世盗名、沽名钓誉的学术造假、学历造假；我们日常经常能收到的以“中奖〞相诱、编各种借口骗取汇款的 短信，以回拨吸费为目的的“一声响〞 ；食品平安方面三聚氰胺、瘦肉精、地沟油、毒馒头等等，曝出的每一个案件都让人触目惊心，许多行为突破了道德底线，甚至丧失了人性良知，毒化着社会道德的风气。 社会诚信缺失是一个长期积累的结果，是由很多因素造成的，诚信教育缺失、公共机构没有起到垂范作用、法制不够健全等都是造成诚信缺失的原因。像有些慈善机构不够公开透明，公众不 -3 第三篇：诚信乃做人立身之本诚信乃做人立身之本 2023年9月9日凌晨0时12分，XX省质量技术监督稽查总队执法人员，在总队领导罗纳晚、刘永胜、欧阳义群、邹定源的带着下，会同XX市公安局高XX县区公安分局干警（4人）一举捣毁了位于XX市黎托乡合峰村一大型制造假劣名酒的黑窝点。（9月11日中国法制新闻网）报道称：制假工具和已灌装好的假冒名酒已被稽查总队执法人员扣押，名酒（空）瓶子、包装、标贴、防伪标识等已被稽查总队执法人员和公安干警一起当场就地销毁。该黑窝点老板在执法人员和公安干警进场时已闻风翻墙逃逸。目前，该案正在进一步调查处理之中。读完该报道，让笔者再次明白了诚信乃做人立身之本的道理。 古人曰。人无信不立、言不信者行不果，君子养心莫善于诚""这些至理名言足以说明诚信的重要。网友“一时缘一世情〞评论说，诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证〞""。笔者认为，网友作出如此比喻算是最恰当不过的。 万事万物皆以诚信为本。但眼下最让人们放心不下的似乎就是食品平安了。大家不妨先看看日常生活中见到的三聚氰胺、苏丹红、地沟油、漂白蘑菇""这些层出不穷的食品还能不能让广阔消费者相信它们是平安可靠的食品。也许这些超出人们的想象的不平安食品早已让大家感到惊呀和惧怕——这些东西能吃吗。还有什么东西能吃。我们该吃啥。等一连串的发问。再看看最近发生的肯德基冲泡豆浆粉当现磨豆浆、味千拉面冲泡汤剂充骨汤，这些负面消息再次“稀释〞了人们对餐饮业的信任度，不少公众已对此发出责问，这样的品牌商家还讲不讲诚信。 商家不诚信，专家能诚信吗。专家原本是个凝聚着百姓高度信任的美好词汇，其之所以成为专家，往往是在特定领域有更深入的研究，掌握了更充分的信息，观点更为专业。但近年来，近似于骗子的“养生专家〞、被发现收了企业红包的“代言人专家〞以及说出类似“北京交通拥堵的原因是自行车太多了〞等匪夷所思言论的专家，实在让人失望。难怪老百姓把专家戏称为“砖家〞。 物有类同，人有相似。专家违背良心、坑害百姓，百姓真不希望“金缕玉衣〞事件再度发生。但眼下一些高级官员、名人名星更是为了谋取个人利益，通过各种不择手段伪造假学历，虚报假数据，捞取钱财和荣誉，做出了既败坏党风政纪又有损人格品行违背良心的行为，这些人有的受到党纪国法严惩，有的断送自己的前途乃至性命，其实凭着这些，我们不得不对他们的诚信画上几个大大的问号，有人质疑：这样下去会不会使社会遭遇诚信危机呢。 正因有了这样的质疑，我们不得不对那些有失诚信的人和事再次敲响警钟。视频诚信，离我们有多远。有这样描述：从2022年，中央四部委曾组织一次整治官员假学历的严打风暴。在全国党政机关、事业单位县处级以上干部和中管企业领导人共67万人的学历、学位中发现了15000多例误填、错填或虚填、假填。为什么会出现如此误填、错填或虚填、假填现象呢。再笔者看来，被网友称之为文凭腐败造假现象的背后无非就是为了利益和升迁，而他们手中权力恰恰充当交换的工具。 无论是高官名人也好，普通市民也罢，作为个人都应诚信待人，做到真诚、老实、讲信誉，做到言必信、行必果，做到一言九鼎，一诺千金，这样诚信就会离我们越来越近。反之，如果你有失诚信、不守诚信，公平正义就会与你擦肩而过。 说苑中说过“巧诈不如拙诚〞。因此，笔者希望每一个社会公众都要牢记这句至理名言，从现在做起，从身边做起，带头说诚信话、带头做诚信事、带头当诚信人，时时把自己置于诚信社会之中。只要你在诚信的路上跨出一小步，社会就会前进一大步，诚信之路也就会愈走愈远。正如网友“慕容琴儿〞贴文所言：诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的种子，只要你诚心种下，就能找到翻开金库的钥匙。 由此看来，我们该把诚信当一面镜子，时时处处警醒自己牢记老实守信之本，以真诚之举对待真诚之心，唯有如此，才会让我们的社会更融洽、更和谐、更诚信。（李琼会） 第四篇：诚信：企业的立身之本企业所表达的，不仅仅是人与物的关系，还有人与人的关系。这就意味着，企业不仅仅是生产组织、经济组织，从某种意义上看还是社会组织、文化组织。由于人总是带着情感去工作的，其行为带有很大的可变性，所以，企业员工的职业操守、职业标准、对企业的忠诚度如何，对于企业的生存和开展是非常关键的。我国古代春秋时期有这样一个故事：鲁国伐宋，宋国命华元为主帅，率兵迎战。双方交战之前，华元杀羊宴饷手下，以振奋士气。当时却未顾及他的驾车手羊斟，羊斟因此心怀不满。待两军交战时，羊斟对华元讲：“那天吃羊，是你作主；今天驾车，由我作主。〞说完就把帅车驾入鲁国军中，使鲁军不费吹灰之力便俘虏了宋军主帅，宋军遭至惨败。这个故事听来颇让人感慨，羊斟只是位驾车手，工作就是驾好车，按理说并不是很复杂，但仅仅因为没吃上一碗羊肉，就怀恨在心，在关键时刻出卖主帅，断送了宋军。这些故事告诉我们，讲求诚信，不应只是企业在对外交往中所必须注意的，在企业内部、在处理企业和员工的关系时，同样要重视诚信文化的建设。人们通常只把企业和员工的关系看成是雇佣关系，并用合同和法律加以约束，这固然没错而且也是必要的，但人毕竟是有感情、有能动性的动物，单纯依靠正式的制度安排约束员工行为只能算作强制措施，假设要充分发挥员工的积极性和创造性还需非正式的制度安排即努力建设企业的诚信文化。为此，企业要加强员工的德性修养。人们常说“得贤杰而天下治〞，即强调择人既要贤也要杰。企业用人也是如此。在当今分工愈加细密的情况下，只要一环出现问题，就可能造成严重后果，此时员工是否敬业爱岗便显得非常重要。不仅如此，员工对企业的奉献程度还会因这种精神而产生乘数效应，即：奉献=业务能力×（职业情感＋职业责任）。公式中的职业情感和职业责任越大，奉献也越大，反之那么越小。同时，企业还要对员工讲求柔性管理。企业不能简单地把员工当成会说话的机器，在考虑员工的物质待遇的同时也要注意员工的精神需求。事实上，有的企业已认识到这一点，他们提出了“胡萝卜＋大棒〞的管理策略，这相对以往的管理即控制是一个进步，并且确实起到振奋员工士气、提高企业竞争力的作用。但随着人们生活水平不断提高和自我意识不断增强，人们越来越着重于自身价值的实现。“大棒〞的作用已逐渐减弱，“胡萝卜〞也不再是唯一的兴奋剂，非物质的鼓励显得尤为重要。在此形势下，对员工多施以鼓励、认同，多欣赏员工的才能，让员工在为企业做奉献的同时自身也能产生极大的成就感和愉悦感——不仅来自物质，而且来自精神。诚信是相辅相成的，企业对员工做出承诺，员工也要对企业做出承诺，一荣俱荣，一损俱损，所以企业应努力建设诚信文化。 第五篇。诚信是立身之本（燃气）管煤液化气公司