2023年标准精准我为准铁运处烈山工务段党支部品牌创建新编.docx

标准、精准、我为准——铁运处烈山工务段党支部品牌创立 为提高党组织工作系统性和标准性，让党组织工作有章可循，有规可循，进一步标准党组织活动的程序和要求，增强党支部战斗堡垒作用，烈山工务段党支部以“标准、精准、我为找准〞为党建品牌主导思路和创立主题，把加强党的建设作为出发点和落脚点，以习近平总书记对党员干部“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守〞的要求为思想遵循和行动指南，不断强化“四个意识〞、标准党组织生活流程和丰富组织生活内容，带动党小组开展各项工作，提高广阔共产党员参与组织生活的积极性和主动性，将这一品牌从支部到小组，从支委到党员，层层传递创立责任，为党员先锋模范带头作用的发挥建平台，搭架子，精准精细做好平安生产工作、持之以恒加强作风建设，努力打造一支忠诚干净担当的党员干部队伍。 一、创立背景： 近年来，在全XX县区上下积极开展标准化创立过程中，铁运处烈山工务段党支部结合单位实际情况，对照创立标准积极开展创立达标工作，但在与平安生产工作结合过程中，凸显一些问题，主要表达在以下几个方面： 1、重生产轻党建思想存在。工务段工作性质决定了生产单位的定性，“只要搞好生产，其他的都不重要。〞的思想存在于职工心中。在碰到一些实际工作问题时，没有找准党建工作与平安生产的结合点， 2、段党支部及党小组职责不明确。党组织在平安生产过程中，起着保驾护航的作用，但段支部各支委、领工区党小组长在党内岗位职责上没有明确职责范围，即使明了岗位职责，但遇事时缺乏标准的处理思路，不知如何去解决，不能很好地发挥作用，以致于党内组织生活开展不力，广阔党员身份在平安生产中显现不出来，影响了党员先锋带头作用的发挥。 3、制度的执行力不强。制度制定了很多，但在落实上却不力，存在领工区“各自为战〞的情况，以致于职工也如“做一天和尚撞一天钟〞的“和尚〞，缺乏对平安生产的积极性和参与激情。 4、 二、创立主题： 标准、精准、我为准 三、创立内容： 以创立标准化为根底，开展线路“精准修〞，实现自我标准。 （一）建章立制，树立标准，完善各项管理制度，为树立品牌创造条件。 结合本单位实际，结合“精准修〞工作思路，建立平安管理的约束机制，逐步完善标准各项制度，强化“三会一课〞、“组织生活〞、“党员开展〞等制度的落实，让每位党员都能主动参与组织生活。 （二）围绕标准，创立标准党支部，表达出“我〞在党支部层面的标准化。 实施“一加x〞工作模式，推进党支部标准化创立。即。 构建一个“互联网+〞工作平台，建立qq和微信工作群，各党小组也建立各自的工作群，作为上情下达的平台； 落实“三会一课〞制度，将“主题党日〞和“传习〞等活动相融，进行一次党性教育、谈一次心和一次岗位奉献等活动。 打造一个“精准修+〞的工作模式，将“精准修+塌陷治理〞，“精准修+隐患整治〞、“精准修+大修工程〞等融入到“提高线路维修质量〞的最终目标上来。 构建一个全员平安网，依托“党员身边平安生产无事故〞活动、“党员争星领先锋〞活动，明确党员责任区、片、点，明确岗位职责，发挥党、团员、青岗员、群安员和巡道工的职能作用，人人都是平安员，加强对平安隐患的检查和整治，加强对施工现场“三违〞行为的监督惩罚，逐步形成“个人不违章、身边无“三违〞、现场无事故〞的联保互保、互相监督、互相促进的工作局面。 创立一个“党员活动室〞，完善软硬件配置，各党小组相应建立党员活动室，为党员参加组织生活提供场所。 （三）围绕标准，创立标准化党小组，表达出“我〞在党小组层面的标准化。 结合各班组不同特点，班组标准化创立表达在“精准修+〞的工作模式。 锻造一支能打善战的职工队伍，以培养“五好职工〞为标准，提高职工队伍素质。 开展对标达标活动，树立一个标准化班组，让标准化成为指导班组创立的标准；每个班组树立一个典范，让生产骨干、技术能手成为“明星〞，营造一个“比、学、赶、超〞的浓厚工作气氛。 贯彻“精准修+〞工作模式，针对不同地段线路情况开展精准维修，高标准严要求，强化施工现场管理，标准作业流程，标准工序转换，严格验收标准，提高工程质量。 （四）围绕标准，党员争星领先锋，表达出“我〞在党员实际工作中标准化。 为响应集团公司减人提效、转岗分流政策，铁运处在人员配置上进行了重新调整，工务段由原来的300多人，精简到现在的159人，且人员年龄结构偏大，文化层次偏低，个别养路区只有工长和巡道工，连最起码的生产维修都达不到。为解决这一难题，工务段对基层班组进行了整合，需要合并的就合并，需要撤销的就撤销，生产状态由原来的养路区“单兵较量〞，调整为以领工区为单位组织“会战〞，并结合领工区之间对口支援的形式，以此解决人员缺乏的问题。 为表达出共产党员在平安生产中的个人价值和先锋模范带头作用，按照“党支部统领、党小组组织实施、党员积极参与〞的模式，首先从内强素质入手，每名党员每月准时参加一次组织生活，接受思想政治教育，提高思想认识，做到思想先进，行动先行，筑牢防止不良思想侵蚀的思想防线，做到“自重、自省、自警、自律〞，提升自身政治素养。 其次做到外树形象。充分利用党建活开工作载体，带着广阔党员积极参与到“党员争星领先锋〞活动，按照“五星〞标准，争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优〞的“四优〞共产党员。广阔党员认真落实“党员身边平安生产无事故〞活动，结合党员干部联系群众制度，明确岗位职责，认真听取职工群众意见和建议，力所能及为他们解决一些实际问题，提高自身的职业道德，提高民意测评满意度，发挥好先锋模范带头作用，树立共产党员形象， 四、实际效果 支部堡垒作用增强了。一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，通过品牌创立，实现了党内政治生活从随意性向常态化转变，组织性和纪律性明显增强。以前组织生活由于没有统一要求和机制保障，什么时间开展，如何开展，开展到什么程度，随意性大，时常为各种生产工作让路，有时一年才过一次组织生活，有时甚至一次也没有。把党支部各项工作主题、形式、机制固化下来，使党内组织生活的透明度更高、示范性更好、组织纪律更严，提高了党内组织生活的政治性、原那么性和战斗性，进一步增强支部的战斗堡垒作用。 为稳定职工队伍，做好党务政务公开工作，党支部根据工作实际，通过下基层与职工谈心、进一步了解职工所思所想，重新确定公开工程和内容，让职工必须知道的和想知道的内容进行公开，增加工作透明度，让职工监督。并结合信访工作，畅通拓宽信访渠道，广开言路，结合与职工谈心内容，主动寻找职工思想中的问题，帮助他们解开思想疙瘩。进一步开展困难帮扶，为他们解决实际困难，以解职工后顾之忧。逐步使工作既表达系统性，又有针对性，为铸造坚实的战斗堡垒创造了良好的条件。 小组生机活力增强了。实现了党小组开展活动由没有方向到定向定标转变。通过标准落实各项制度，使党小组在平安生产中的定位更加明确，改变了以往党小组没有“存在感〞的状态，工作方向和内容更加明晰，标准了党小组开展思想教育、组织生活、推进生产等作用发挥，让基层党员更有“归属感〞。 段党支部统一为各党小组定制了工作牌板，将党小组工作任务进行明确，将党组织生活进行标准，让党小组知道如何开展工作，让党员知道如何过组织生活，让广阔党员更能感受到组织的力量。 党员自主意识增强了。实现了党员发挥作用由被动性向主动性转变。相当长的时间里，由于长时间不开展党的组织生活，导致党员归属感和身份意识比较虚化，党员“无家〞的现象并不少见，特别对于偏远岗点的党员更有此感触。实行品牌创立，实现地域全覆盖、基层党小组全覆盖、党员队伍全覆盖，做到党小组不缺一个，党员个体不落一人，通过亮身份、亮职责、亮作风、亮承诺，不断增强身份意识和责任意识，把“四讲四有〞“五星〞的要求内化于心、外化于形，带头践行党的宗旨，强化效劳意识，密切联系群众，积极为群众做好事、办实事、解难事，增强党员干部勇于担当的意识，自觉把岗位工作当作崇高的事业来对待，事事有激情，处处在状态，在推进改革开展中当标兵、作模范、比奉献，做到平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。在应急和突发任务面前，每一位党员都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱。在开展的“百日平安会战〞、“三查一见一看〞、“双达标〞等平安活动中，广阔共产党员奋战在平安生产的前沿阵地上，葛呈建、彭兴超、吴亚林等党员时刻奋战塌陷，守护着塌陷线路的平安畅通；朱德扬、郭茂笋等共产党员以线路的平安畅通为己任，认真整改平安隐患，保证了杨庄、选煤厂等站场线路的平安畅通；孙淮南、朱相迎等为中湖工程建设和各重要道口的平安作出了突出的奉献。 五、启示与设想 充分利用“互联网+〞的优势，采用实时信息传播的方式，将党支部与各党小组会议等通过视频传输进行“面对面〞交流和学习，以此来解决基层党小组点多线长、党员分散的实际困难，解决党员难集中、学习难组织、活动难开展，党员参与党内生活积极性不高，参与党内决筹划力不够，参与党内监督底气缺乏等问题。 进一步标准开展“主题党日〞活动，通过“三会一课〞制度的落实，提升广阔党员对各项制度和组织生活的认识，积极参加组织生活，发挥好党员的权利和义务。 第8页 共8页