2023年石油企业工会工作的思考2篇.docx

石油企业工会工作的思考2篇 第一篇 1搞好石油企业工会工作必须求真务实 习近平总书记强调实干兴邦，要求我们在工作中要有求真务实的态度和精神。因此工会的工作就应该以实干兴邦为核心，努力使工作充满生机与活力，不断追求创新，开拓进取。针对当前的形式和广阔职工的思想实际，坚持求真务实、开拓进取。第一，工会工作应该积极主动的维护职工的合法权益，这既是工会的职能也是工会的责任。石油企业工会工作者应该和职工保持密切的联系，这不仅是工会工作的传统，也是工会工作的优势。否那么，如果脱离职工群众，不与职工保持密切联系，那么工会的工作就成了无源之水、无本之木。工会干部在处理任何问题时，都应该把职工放在首位，放在心里。在工作时要依靠他们，在生活中要关心他们，只有让职工感觉到工会是自己的组织，那么在工会进行各种工作时才会满足职工的心意，得到职工的支持。工会也才会更加具有强盛的生命力和长久的活力。第二，工会应该在制度建设和效劳标准方面进一步加强，让广阔职工都能够清楚工会工作的职责和办事程序，这样不仅可以使工会工作更加顺畅，促进职工对工会工作的理解，更加主动的参与，为维护自己的合法权利而努力。第三，工会工作应该进一步加强民主管理。石油企业在进行工会代表选举时，必须遵守有关制度和程序，与时俱进、创新形式，努力使选举出来的代表深受职工信赖，工作积极负责，使职工代表能够尽可能表达广阔职工的根本利益。第四，努力加强工会自身建设。石油企业工会干部队伍要认真学习，具备扎实的理论功底，在工作中要始终充满热情，充分发挥积极性，同时还要做到细致认真，真正为职工服好务。工会进行工作时要防止搞花架子、做外表功夫和形式主义，要尽量多做职工可以看得见、听得到、摸得着的工作，让职工能够切身体会和感受到工会与职工手牵手、肩并肩、心连心。 2石油企业工会工作要积极开拓创新 创新是社会开展的灵魂，同样也是工会工作力量的源泉，同时还是促进工会工作落实的内在动力。所以，在工会工作中必须开拓创新。第一，坚持把理论与实际相结合，在工作实践中加强创新，用理论指导实践，用实践检验理论。工会工作只有不断的对新形势进行探索，加强自身对工会工作的认识，才不至于落后于时代，才能使职工的要求得到满足。第二，将党和政府的各种方针政策落到实处，努力寻求在工会的实践过程中创新。工会是在党的领导下的职工群众组织，因此这就要求工会组织将上级精神和本单位的实际情况完美结合到一起，在政治上与党中央保持一致，把政策落到实处。第三，利用、有线电视等平台，将媒体的优势作用发挥到极致，进行手段创新，在工会工作中尽量发挥媒体作用，催促工会各项工作的落实。第四，对以往的各种工作经验进行总结，从以往的经验教训中寻找突破，在推陈出新的工作过程当中实现创新。 3结语 在新的历史时期，石油企业工会只有顺应时代要求，加强自身建设，关注职工，推进和谐，切实维护最广阔职工群众的根本利益，才能调动职工群众为实现中华民族伟大复兴的中国梦的积极性，企业才能没有后顾之忧地围绕改革稳定开展这个中心开展工作，才能真正实现可持续开展。 第二篇 一、做好石油企业工会女工工作的重要性 作为逐渐站起来的时代新女性，女性职工不仅是石油企业员工的重要组成局部，也是工人阶级的重要组成局部，是建设中国特色社会主义的重要力量。女性职工是企业工会女工工作的重要工作内容。石油企业作为国家经济开展和建设的重要产业，在当前建设中国特色社会主义的时代背景下，这就要求石油企业工会做好对企业内部女性职工的指导工作，提高石油企业工会对企业内女性职工工作的重视，从而贯彻、落实科学开展观，推动石油企业的全面、高速开展。 二、石油企业工会女工工作的现状及存在问题 “重男轻女〞观念作为我国的一个社会、历史遗留问题，对人们的影响是重大而深远的。受这一观念影响，女性不管是在社会还是在家庭都得不到重视。虽然随着我国教育事业的不断深入开展，人们的思想观念得到一定的转变，对女性在社会工作和家庭生活中发挥的作用也越来越重视，但是“重男轻女〞这一观念的转变不是一时就能实现的，所以在一些企业工会中，仍然存在一些对女性职工无视的问题。例如石油企业对工会女工工作还不够重视、石油企业工会中的女性职工素质较低、企业工会女工工作开展程度不够、石油企业女性职工与企业工会的联系不够紧密等等问题。 1、工会女工工作得不到石油企业的重视 受“重男轻女〞等传统封建思想的影响，企业中的领导人在对待企业开展的需要时，更加注重男性职工在企业的开展以及男性职工对企业的作用。在企业领导人的潜意识里，感觉男性员工比女性员工在工作中更加努力和有效率，使得在团体工作中女性职工的作用往往被无视。所以在石油企业工会中，对女性职工工作的认识和指导不够重视。 2、石油企业女性职工与企业工会的联系不够紧密 企业工会是联系女性职工与企业交流的桥梁，是企业女性职工维护自身合法权益的重要组织机构。但是企业工会女工组织与企业女性职工之间的联系并不紧密，除了在国家规定的三八妇女节时，企业工会组织会举办一些女性职工活动，得到一些物质和精神的奖励。在其他时间，企业工会女工组织与企业女性职工之间的联系不够，使得女性职工对企业工会女工组织缺乏了解和信任，对其保持一定的观望和戒备心。企业工会与企业女性职工之间的薄弱联系，使得企业工会对女性职工缺乏深度的了解，不明白女性职工对企业的诉求，不能起到沟通企业和企业内女性职工的桥梁作用，不利于企业的全面、高速开展。 3、石油企业工会中的女性职工素质较低 虽然我国的教育事业正在蓬勃开展，但是在企业中，男性职工比女性职工的综合素质要相对较高，女性职工中受高等教育的比例较低，专业知识技能掌握程度较低，所以女性职工对新时代的现代科技接受能力比男性职工弱。而石油企业本身就是一门综合性和实践性比较强的行业，需要企业员工有较强的专业知识技能，但是女性职工因为受教育程度的影响，不具备石油企业需要的这些专业知识技能，不能适应女性职工在企业的开展需要。除此之外，企业对企业工会的工作内容不够重视，缺少对企业内女性职工专业知识技能的培训，限制了女性职工的开展。女性职工不仅是企业职工的一局部，也是建设中国特色社会主义的重要力量，所以提高女性职工的综合文化素质，不仅能够推动企业全面、高速开展，而且能够加快中国特色社会主义道路建设，促进国家政治、经济快速开展。 三、做好石油企业工会女工工作的对策建议 随着时代的不断进步和开展，加强企业工会女工工作建设，做好企业工会女工工作成为时代开展的需要。面对时代开展的新要求，企业工会女工组织应该顺应时代开展趋势，探索企业女性职工工作的新方法和新途径，不断拓宽企业工会女工工作的思路，不断建立和完善企业工会女工工作机制，提高女性职工的职业技能水平，促进企业全面、高速开展。 1、建立和完善工作制度 企业工会女工组织是女性职工合法权益的代言人，是维护女性职工合法权益的重要组织机构。因此，企业工会应该根据自身实际情况，制定科学合理、行之有效的工会女工工作制度，在财力上，要为工会女工组织提供物质支持；在人员上，保障工会女工的组织人员素质，以加快建立和完善工会女工工作制度。工作制度的建立和完善有利提高女性职工的工作积极性，明确女性职工在企业的内部晋升渠道，保障女性职工工作的顺利开展。 2、加强企业工会与女性职工的交流 企业工会是企业了解女性职工的重要途径之一。企业女性职工对工会女工组织缺乏信任感，既不利于企业的良性开展，也不利于企业对内部女性员工的了解。所以，首先要加强工会女工作组织对女性职工的深入了解，加强双方之间的沟通与协调，通过对女性职工的观察和沟通，解决女性职工在生活中遇到的困难和问题，使女性职工能够心无旁骛的进行工作。其次，企业应明白女性职工对企业的诉求，有利于企业开展策略和工作方式的调整。 3、加强女性职工职业技能培训，不断提高综合素质 为企业内女性职工树立终身学习的理念，同时在企业内部营造一个良好的学习气氛，激发女性职工的学习主动性，并且定期举办石油专业知识技能的培训，解答女性职工在平常学习中遇到的问题，以提高女性职工的专业知识技能掌握程度，培养女性职工良好的综合素质。在具体培训时，应当针对女性职工自身生理和心理特点以及担任岗位的不同，进行不同的职业技能培养，同时建立企业内部的学习奖励体制，奖励在职业技能培训中表现优异的女性职工，将她们作为学习典范，以鼓励其他女性职工的学习兴趣。除此之外，还可以邀请石油方面的专家教授来给她们进行讲座，或者是让石油企业内部优秀职工来谈谈他对工作的一些认识和工作方法，从而全方位、立体式的促进女性职工综合素质的提高。 四、结语 石油企业工会女工工作是石油企业工作的重要组成局部，是企业快速开展的重要力量。虽然石油企业工会女工工作还存在一些问题，但是工会女工工作是一个长远开展的过程，企业应不断探索企业工会女工工作的新思路和新策略，以提高女性职工素质，促进企业开展。 第7页 共7页