2023年移民开发局党组党风廉政建设工作要点.docx

移民开发局党组XX年党风廉政建设工作要点 2023年移民系统党风廉政建设工作的总体要求是。全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十八届中央纪委第七次全会、省第十一届纪委第二次全会、市纪委二次全会以及2023年全省移民系统党风廉政建设工作会议精神，标准党内政治生活，强化责任意识，筑牢思想防线，标准干部任用，标准权力运行，持续纠正“四风〞，着力责任追究，实施清单管理，压实党风廉政建设主体责任，为全市移民工作提供良好的开展环境，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。 一、标准党内政治生活 （一）牢固树立“四个意识〞。把坚决理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为必须长期坚持的政治任务，深化对党的十八大以来党中央治国理政新理念新思想新战略的理解和把握。树牢“四个意识〞，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。 （二）严肃党内政治生活。各级移民部门党组织和广阔党员干部要以关于新形势下党内政治生活的假设干准那么为遵循，开展严肃认真的党内政治生活。认真落实“三会一课〞、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，坚决纠正和查处各种违反制度的行为，使党内政治生活更加制度化、标准化、常态化。 （三）加强检查指导。以准那么和条例为尺子，加强对贯彻十八届六中全会精神和执行准那么条例情况的监督检查，开展对民主集中制、党组议事规那么和决策程序、谈心谈话、请示报告制度执行情况的检查。重点检查各级党的组织和党员领导干部开展严肃认真的党内政治生活情况。 二、强化责任意识 （一）落实常抓常议。每季度召开一次以上党风廉政建设专题会议，听取各单位党风廉政建设工作汇报，分析研究党风廉政建设工作状况，推动党风廉政建设工作深入开展。 （二）明确责任分工。党组织书记要切实履行第一责任人责任，落实“四个亲自〞（重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办）和“五个一同〞（同研究、同部署、同检查、同落实、同考核）；领导班子成员要切实履行“一岗双责〞，做好职责范围内的党风廉政建设工作。各级党组织要将领导干部执行党风廉政建设责任制情况列为民主生活会的主要内容，并在本单位进行评议。 （三）坚持以上率下。领导班子及班子成员要坚持党组中心组学习制度，加强理论学习，勇于担当，模范带头，注重示范带动。领导班子成员要带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，严格执行民主集中制，自觉接受监督，管好亲属和身边工作人员，加强家风建设，当好廉政表率。 三、筑牢拒腐防变防线 （一）组织专题学习。精心组织中心组学习，重点加强反腐倡廉理论专题学习，主要学习十八届中央纪委第七次全会、省第十一届纪委第二次全会、市纪委二次全会和2023年全省移民系统党风廉政建设工作会议精神，强化思想认识，坚决行动自觉。 （二）创新教育方式。组织开展专题辅导、观看廉政警示教育专题片、案例通报、撰写心得体会等多种形式的专题警示教育活动。领导班子成员带头讲专题党课，局党组成员年内讲专题党课不少于1次。机关党组提前谋划局党组书记“七一〞上党课；组织党员干部观看1至2部警示教育片。组织开展多种形式的廉政文化建设。 （三）稳固拓展“两学一做〞学习教育成果。坚持把落实学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、根底性工程，引导全市移民系统党员干部积极践行社会主义核心价值观，知敬畏、存戒惧、守底线，努力改进思想作风、工作作风、生活作风，营造风清气正的良好环境。 四、标准和监督权力运行 （一）严格落实制度。组织签订2023年党风廉政建设责任状、承诺书，落实党风廉政建设承诺制度、报告制度和约谈制度。把廉政谈话纳入落实主体责任的重要内容。局党组书记与党组成员，局领导与科室负责人，廉政谈话每年不得少于1次，并专本登记。年中和年底，市移民局向省纪委驻省水利纪检组、县市区移民局向市移民局报告主体责任落实情况和党风廉政建设工作开展情况。 （二）有效防控廉政风险。建立健全议事规那么和会议制度，办公室牵头修改完善党组议事规那么、局长办公会议规那么和科室联席会议制度，抓好标准性文件的廉洁性评估，突出廉政风险源头审查。加强对干部人事、资金资产、工程建设等领域的监督检查，确保廉政风险防控工作全覆盖。 （三）标准权力运行。按照规定公开权力清单和权力运行流程，推动党务、政务公开，推进权力阳光运行机制建设。继续抓好移民建设工程招投标、行政审批制度改革、资金分配监管等工作，标准开展技术审查工作。进一步稳固和深化“雁过拔毛〞式腐败问题专项整治成果，严肃整治和查处虚报冒领、截留私分、吃拿卡要、优亲厚友、与民争利等不正之风和腐败问题。 五、强化选人用人监督 （一）正确识人选人用人。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，按照“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞的好干部标准选人用人。落实拟提拔任用干部事先征求纪检监察部门意见的规定，提拔任用干部上党组会研究前征求市纪检书记廉洁评价书面意见，防止出现“带病提拔〞等不正常现象。 （二）加强干部教育管理。组织开展党政领导干部选拔任用工作条例和领导干部个人有关事项报告工作专题学习辅导。抓好对拟提拔干部的廉政考察和廉zd规的培训学习。落实新任领导干部廉政谈话和廉政培训制度。加强对干部“德〞的考核，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关。 （三）落实专项监督问责。认真开展选人用人专项检查，整治违反干部选拔任用标准和程序、跑官要官、弄虚作假等问题。落实领导干部选拔任用工作责任追究制度和干部“带病提拔〞问题倒查机制，严肃查处违反组织人事纪律的行为，坚决整治“三超两乱〞、干部档案管理不标准、个人有关事项报告不实等问题。 六、常抓不懈纠治“四风〞 （一）严格“三公〞经费管理。按要求公开“三公〞经费，落实“三公〞经费只减不增的硬性要求，修订完善领导干部因私出国（境）管理、公务用车管理等制度文件。加强对领导干部因公、因私出国（境）的监督管理。年内，局纪检部门牵头组织开展一次机关财务、公车使用情况和领导干部出入境管理自清自查，催促抓好存在问题的整改落实。 （二）持续纠治“四风〞。全面治理违反八项规定和省委九项规定、市委十条规定，违规公款吃喝、违规收送礼金礼品和土特产品、违规发放津补贴、违规打牌、赌博和违规操办婚丧喜庆事宜等问题。组织市县两级移民部门签订拒收拒送红包礼金承诺书，并负责收集所辖县市区移民局拒送红包礼金承诺书，于5月31日前报送省局纪检监察室。今后，对干部职工违规收授的红包礼金纪检部门不再进行专门上缴登记，一律由本人退回。 （三）加强日常专项检查。党员干部加强作风建设定期分析，把作风建设作为年度考核和干部考察的重要内容，推动作风建设标准化、长效化。抓住重要时间节点（春节、中秋、国庆、元旦等），围绕关键领域、重点环节、重要时间节点，加强监督检查，每季度开展“四风〞专项检查不少于一次，点名道姓通报曝光典型案例。年内，组织1至2次作风纪律检查，及时通报情况。坚持既抓节日又抓平时，一个节点一个节点抓，一环紧着一环拧，发现一起、查处一起，抓出风气，形成习惯，保持纠正“四风〞的持久态势。 七、加强追责问责 （一）加大查办案件力度。坚持有案必查、有腐必惩、有贪必肃，减少腐败存量，重点遏制增量，稳固反腐败斗争压倒性态势成果。畅通信访举报渠道，标准问题线索处置机制，优先处置巡视巡察移交、上级转交、领导批办的问题线索。对群众举报的要区分情况，按照职能职责和有关权限及时处理，对属于管辖权限范围的案件和问题线索要认真核实，及时报告市纪检部门。突出执纪审查重点，把重心放在不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在还在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部上，坚决遏制腐败势力重新抬头。 （二）运用好“四种形态〞。要运用好“四种形态〞，特别是在第一种形态上多下功夫，让红脸出汗成为常态，表达惩前毖后、治病救人，防止小问题变成大问题。要用好第二、三种形态，让党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整是少数，防止问题恶化。对极少数严重违纪涉嫌违法立案审查的，要严惩不贷。要讲政治、顾大局，不断提高思想政治水准和政策把握能力，依纪依规把握好“四种形态〞之间的适用与转化，实现良好的政治效果和社会效果。 八、加强纪检队伍建设 （一）落实纪检监察机构配备。年内将启动市县移民部门纪检监察体制改革，移民部门党组和广阔移民纪检监察干部要主动配合改革，不断深化“三转〞。 （二）选准配强纪检监察干部。纪检干部要以对党和人民高度负责的态度，坚决同破坏党的领导、损害党的肌体的行为作斗争。要加强纪检队伍建设，严格选人用人标准，把政治过硬、忠诚干净担当的干部选进来，净化纪检干部队伍。同时，加大培训力度，不断提高纪检干部的思想政治水平和业务水平，提升担当能力。 （三）落实信任不能代替监督要求。各级纪检组长既要自身正、敢担当、言传身教，又要加强日常管理和监督，建设一支让党放心、人民信赖的队伍。要组织纪检监察干部认真学习中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规那么（试行），将其作为开展监督执纪工作的重要遵循，紧紧围绕落实加强和标准自我监督，严控自由裁量权，防止行为越界过线，为发挥好党内监督专责机关的职能作用提供坚实保障。要把监督执纪的权力关进制度的笼子，对执纪违纪者要严肃查处，坚决清理门户，既要追究当事人的责任，也要对纪检组长问责。 第8页 共8页