2023年街道领导班子“四风”问题整改措施.docx

街道领导班子“四风〞问题整改措施 （一）街道领导班子及成员： 1、在形式主义问题上： （1）有的把学习当成负担，学用脱节、知行不一，对新形势、新任务下的政策法规、工作经验缺乏及时学习、领会、掌握；甚至对规定的学习任务，如：干部在线学习等都难以按时完成。 （2）有的落实工作习惯于以开会、发文件替代贯彻落实，满足于打 安排交代，当二传手，自己不具体抓落实，更谈不上跟踪问效，被动应付了事，甚至是只说不做。 （3）有的遇事难字当头、推字为先，对交代的工作，习惯等靠要。 （4）有的干工作虎头蛇尾，缺乏韧劲，甚至纪律松弛，出工不出力，自由散漫，办事拖拉，敷衍塞责，工作中不合作、不配合，相互指责、互相拆台，遇到矛盾踢皮球。 （5）有的身在岗而心不在岗、履职不尽责，工作粗枝大叶、马马虎虎，抓而不紧，落而不实。 第二篇：法制办公室领导班子四风问题整改措施法制办公室领导班子四风问题整改 措施 法制办公室领导班子四风问题整改措施 问题类型序号具体问题整改具体措施整改时间责任人形式主义1对一些工作规划不错，但是抓落实工作不太到位，存在重要求轻指导，重安排轻督查现象每月至少主持召开两次办公会，对工作任务落实情况进行督查；即知即改2有时存在着对工作只做外表文章，不深入实际进行调研的情况；改进工作作风，根据每项工作的实际需要，深入基层，加强基层情况进行调查研究。即知即改3加强对专业型人才的培养，提升工作水平、技能，并开阔视野 1、加强人才培养。在仲裁新招录2名工作人员，在法制研 究中心新招录2名工作人员； 2、根据工作需要，选派本办工作人员参加高层次业务培训和专业知识培训。即知即改4为了学习而学习，为了活动而活动的现象存在，为了解决问题的学习，为了明确目的的效果学习还应该引起注意加强督学，通过抽查，测评谈心、交流、谈心得等方式对党员的学习情况进行检查。即知即改5标准性文件方面，不能完全按照部门的意见来审查，要征求专家的意见建立标准性文件专家库。明确专家人选，建立专家咨询论证工作体制机制。5月－8月官僚主义6联系基层不够，深入第一线、深入每一位职工了解情况较少多与职工的沟通，主动与职工交流，听取他们的想法，帮助解决他们的困难。即知即改7现有队伍的工作积极性没有得到很好的发挥，创造条件多让职工走出去多交流、多学习等不够加强鼓励机制建设，注重时机公平，统筹兼顾，充分发挥群众的积极性。5月-2023月8多关心职工，了解基层职工的实际 生活情况，多帮助基层解决实际困难，切实为职工办实事、办好事对每位职工的工作、生活、家庭情况进行调查，了解他们的困难，及时在力所能力的范围内帮他们解决问题。5月-6月9领导虽然工作繁忙，事情很多，但是，还要经常与大家面对面、心贴心地接触，了解每个人的工作、家庭和生活，帮助解决问题，提高工作的积极性建立谈心谈话制度，通过多种形式，经常与同志们沟通交流，了解掌握每位职工的各方面情况。5月-12月2023单位经常会有不和谐的声音，要加强对内部人员的管理，不能怕得罪人，要坚决制止不正之风加强对职工的思想政治教育，对倾向性、苗头性的问题及时进行制止。并进行批评。严重的，及时进行处理。即知即改11仲裁案件拖的时间比较长的，要及时通知首席仲裁员本人抓紧时间 1、加强仲裁人员业务培训； 2、加强案件管理，开发案件管理系统。 3、对积案进行清理，加快处理。5月-2023月享乐主义12党员干部 思想状态很难做到始终如一，精神懈怠的状况时有发生，存在多一事不如少一事的思想，其艰苦奋斗精神及全面不折不扣的落实各项决策的执行力需进一步加强 1、加强职工责任意识教育； 2、建立绩效考核体系； 3、加强鼓励惩戒制度建设。5月-12月13有些同志工作积极性不高，安于现状，创新不够 1、建立绩效考核体系； 2、加强鼓励惩戒制度建设； 3、加强学习培训，鼓励大家走出去。5月－9月14在联系和指导仲裁工作中效劳意识不强，对仲裁事业稳定与开展的专题研究少 1、加强对仲裁事业的专题研究，拓展仲裁业务； 2、充分吸纳各方面对仲裁开展的好意见和建议即知即改15仲裁员要加强业务培训，全案的情况，仲裁员也不清楚。基层根底的管理工作要加强 1、组织仲裁员赴清华培训学习； 2、组织开展本市仲裁人员的业务学习； 3、加强仲裁人员的管理，认真做好仲裁员换届工作。5月-12月奢靡之风16进一步建立公平、合理的鼓励机制组织对 鼓励的方式、内容等进行研究后出台相关制度5月－12月17加强对单位人员的监管，做到各负其责，奖惩清楚制定鼓励制度、绩效考核制度。5月－12月18仲裁委在队伍建设方面，在单位岗位设置、职能分配以及选人用人管人等诸多方面存在好人主义，影响法制队伍整体精神风貌与健康工作气氛构建 1、进一步完善内部管理制度； 2、强化鼓励奖惩制度建设。 3、加强职工教育。5月－12月19仲裁，“专家〞办案上仲裁员的积极性不够高，对仲裁员的管理也不够到位建立仲裁员鼓励机制，提高仲裁员奖励和惩戒标准。5月-2023月开展问题20在有关仲裁重点工作推进方面缺乏统筹力度，有关仲裁委换届协调工作及仲裁员队伍结构更新调整、仲裁委秘书处机构规格明确问题，长期未解决，在一定程度上影响仲裁事业健康有序开展 1、加强仲裁机构编制等事项工作力度和协调力度； 2、制定仲裁开展规划长期21在出台文件时，要和相关部门多沟通落实规 范性文件征求意见制度，重要文件出台时通过会签、座谈等形式与有关职能部门进行沟通，征求他们的意见和建议。即知即改22，有些材料尽早让法律参谋看，时间再宽裕一些，否那么，提的意见可能缺乏充分的调查研究通过适当的方式，将此问题转达给有关领导和单位。即知即改23要领导要关心法制办队伍建设，有的当事人是副处级，处长不好监督其工作。复议委员会也应是处级的加快推进复议委员会建设，在机构、编制等方面及时与市政府领导汇报，加强与编制管理部门协调沟通。长期24要对秘书处人员加强管理，提高其素质。立案上，要严格审查，不一定所有的案件都要受理，不能把仲裁当成社会矛盾的集散地。这样的案件应当到法院，如将来可能产生负面影响的，可以不收 1、建立完善职工管理制度； 2、提升案件受理人员的业务素质。 3、案件受理安排业务能力强，工作水平高的人。长期民生问题25在法制工作中缺少针对性调研，如对 制定涉及百姓利益的标准性文件征求意见方面，应走下去面对群众征求意见 1、对制定涉及百姓利益的标准性文件，在起草前加强调研； 2、召开群众征求意见会； 3、探索组织召开听证会，辩论会。长期26在办理行政复议案件中应更进一步的公开，保护申请人的合法权益。就复议而言，老百姓希望公正解决，该纠正的还是要纠正，不一定到等到法院再纠正切实公平公正的审理复议案件，维护百姓合法权益。即知即改27在执法监督中，应发挥好监督作用，关口前移，维护好当事人合法权益严格执行行政执法检查事前批准制和行政处分决定前审查制。长期28仲裁案件审理中，在“快〞上没有表达，当事人有意见；收费上，比法院高，能不能跟法院差不多。这样可能会减少矛盾，让老百姓更加满意 1、提高办案工作效率，缩短办案时限； 2、降低收费标准。5月--9月 第三篇。学院领导班子四风问题整改措施工作总结自党的群众线路教育实践活动展开以来，根据学校党委的安排，班子认真学习了党的十八大精神、相干文件和重要理论，虚心听取了领导和职工的批评意见。通过系统的学习和领导、同道们的帮助，比照中心八项规定、省委双十条和学校的具体要求，结合学院实际，依照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，紧盯四风，立足本质工作，认真反思，班子还存在诸多题目。 一、存在的突出题目 一是政治理论学习风气还不够浓厚，学习的自觉性不够高，系统性不够强。抓平常工作多，抓理论学习少，常常是会上念一念，同道们听一听，缺少研究和深度，学习时间不够充足，学习内容不系统、不全面、不深进，缺少深层思考，对政策掌控不准，理解不深，应用不够。有的同道在处理学习与工作的关系时，夸大工作忙，疏忽了学习;有的同道满足于一知半解;有的同道理论学习的转化成果未几，应用理论解决现实题目的能力有待进一步进步。 二是贯彻执行群众线路的意识还不够强烈，工作作风还不够扎实，情势主义、官僚主义还没有得到完全铲除。在工作中，听汇报的多，深进部室调查研究少，和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，对职工关心的一些难点、热门题目看的不准、不透，处理不及时、不完全。 三是全心全意为人民效劳宗旨意识还不够强。由于对党的群众线路熟悉还不够深入，全心全意为人民效劳的公仆意识还不够强。在工作上群众观念比较淡薄，没有完全把群众拥戴不拥戴，同意不同意，兴奋不兴奋，容许不容许作为想题目、办事情的动身点和落脚点。 四是思想观念还不够解放，开辟创新意识需要进一步增强。最近几年来，班子结合实际，在成人学历教育和非学历培训方面大胆探索，拓宽办学渠道，但面对成人学历教育生源严重萎缩的情况下，在转型开展上思想还不够解放，在实际工作中谨慎谨慎，有求稳怕乱、等待观看的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气势。 五是思想政治工作有待进一步加强。对干部、职工的理想信念、职业素养教育有所松懈，干部、职工的使命感和责任感还不够强，工作作风还不够扎实，精细化管理水平，办事效力还不够高，干部、职工的奉贤精神、岗位意识有待于进一步进步 六是在财务管理方面，能坚持按财务纪律和规定办事，但在某些方面还存在不够节俭现象。 七是对职工的学习、管理抓的还不够紧。常常以为同道们工作很忙，加上现代信息社会学习方式多样化，把有些学习内容简略或推后，对工作上出现的题目批评教育不及时。 二、存在题目的主要缘由 以上查摆出来的题目，究其缘由主要有： 一是政治理论学习不够深进。由于忙于应付业务工作，特别是随着学校的转型开展，我校的成人教育事业也在不断开展，工作头绪多，任务重，很多业务又是新开辟的业务，所以，只能是边学边做，没有把理论学习当做进步职工素质增长知识、开阔眼界、指导实际工作的重要性、必要性来熟悉，致使对党的线路、政策理解不够深入，影响了工作效果。 二是由于对党的群众线路熟悉不够深入，还没有真正在思想上、行动上建立起全心全意为人民效劳的公仆意识。造成在工作上群众观念比较淡薄，没有把群众拥戴不拥戴，同意不同意，兴奋不兴奋，容许不容许作为想题目、办事情的动身点和落脚点。改造主观世界不够自觉主动，缺少艰苦奋斗的精神。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在侧重前者轻后者，由于对自己要求的标准下降了，吃苦精神差了，奉献精神淡了，反映到工作上，导致工作有时不够深进，对工作的艰巨性、复杂性和长时间性缺少思想预备，开辟创新劲头缺乏，进取意识不同程度地出现淡化，乃至出现了工作不求有功、但求无过的思想，无视了工作的积极性、主动性、创造性。 三是固然能针对学院的实际不断建立健全各种规章制度，标准工作流程，进步工作效力，尽力实现以制度管人，以制度管事的标准科学管理方式，但由于在工作中过分夸大xxx、团结的工作气氛，正面说服的多，批评教育的少，致使制度理解、执行力度不够，影响了实际工作效果。特别是在财务管理、干部教育引导、职工职业教育等方面不够及时，存在不够节俭的现象。 三、整改措施及今后努力方向