2023年在区委人才工作领导小组会议上的讲话.docx

在区委人才工作领导小组会议上的讲话 召开这次会议，主要是总结缺乏，分析形势，部署任务，推动全区人才工作再上新台阶。刚刚通报了全区人才工作开展情况，一会，×同志还要提出工作要求，希望大家抓好贯彻落实。另外，会议审议通过了20×202x年度人才工程支持方案和7个政策文件，有关部门要加强工作调度和监管，确保政策落实和资金使用效益。 人才兴那么××兴，高素质人才始终是区域开展不可替代的核心资源。实践证明，过去××的高速开展得益于人才，现在全面开创现代化济东强区建设新局面，将比以往任何时候更渴求人才，也更有条件成就人才。赢得人才就是赢得未来，我们要把人才工作作为一项事业，持续打造人才工作品牌，放大政策效应，优化效劳环境，推动产、才、城融合开展，让各类人才与××同成长、共进步，大力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，真正赋能实体经济开展和乡村全面振兴，赋能××经济社会高质量开展。关于下步工作，再强调几个方面： 一、抓好开放聚才，在引进海外高层次人才上实现新突破。习近平总书记屡次强调，要聚天下英才而用之。今年，国家开始部署实施海外人才引进方案，我们要乘势而为，借助××建设国际化大都市的契机，以国际化的视野、海纳百川的胸怀，放眼四海聚人才，做好招才引智的“国际大循环〞文章。一是借势省市双创大赛。双招双引，主要领导要在状态。但从实际工作情况看，局部单位对省市双创大赛这个重要引才载体，见事迟、反响慢，一直没有进入状态，报名时间截止了，有的还没有找到参赛工程。各单位对此要高度重视，加强与重点企业交流，着重在海外人才工程上下功夫，力争明年打个“翻身仗〞，实现参赛数量、获奖工程、落地工程“三个突破〞。二是打造离岸创新驿站。这项工作，就是依托海外创业基地、创业联盟等海外群团组织，拓展海外高层次人才渠道，省市都有专项扶持政策，但我区还一直没有破题。下一步，职能部门要大胆“走出去〞，积极在兴旺国家广布站点，建立人才信息“直通车〞，密织海外引才网络，扩大海外朋友圈，助推双招双引工作实现新的突破。三是探索海外人才飞地。围绕落实×ד海外基金+海外驿站+总部空间+基地联盟〞引才机制，相关职能部门、镇街鼓励和指导有条件的企业建立海外研发中心，加强与高端猎头、人才中介机构的合作，以华裔专家人才、××籍留学生为重点，积极打造“工作生活在海外、成果奉献在××〞的海外人才“飞地〞，广泛储藏人才和工程，不断丰富海外人才队伍数量。 二、抓好产业兴才，在提升人才队伍质量上实现新突破。人才和产业是车之两轮、鸟之两翼，围绕产业链布局人才链，才能打好聚才育才“组合拳〞，使更多人才关注××、选择××、留在××。当前，结合我区产业开展，应重点抓好四支人才队伍：一是高层次创新团队。高层次人才是实体经济开展壮大的重要引擎，特别是新材料、新医药等新兴产业，人才就是决定性因素。客观讲，受制于××地理区位、产业根底等，全职引进高层次人才是比拟困难的。因此要注重柔性引才，不求所有、但求所有，今后每引进一名高层次人才，都要补充自有人才组成创新团队，借助外来人才培养现有人才，实现共同成长，奠定产业开展根底。二是高技能实用人才。从市场规律、人才成长规律看，企业缺少一流的研发人才，可花高价钱引进解决，但大量的高技能人才只有自力更生，自己培养。对此，要以评选“××名匠〞、特殊人才为载体，拓展深化全区职工职业技能大赛成果，培养更多适合××企业的高素质技能人才，切实满足产业开展需求。三是青年人才。我区驻有13所高校、约12万名在校生，谋篇布局青年人才工作，把更多的青年学生留在××，是集聚振兴实体经济后备力量、打造青年创业大军的一篇大文章，是具有前瞻性、利在长远的人才工作。要研究制定青年人才创业扶持措施，加快打造××青年人才成长示范港，广泛举办校地企合作论坛，引领各级、各部门高度重视、齐抓共管青年人才工作，吸引更多高校毕业生到××就业创业。四是乡村人才。要着眼推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，健全城乡要素双向流动机制，研究推进工商资本、科技、人才“三下乡〞的具体措施，持续开展“双百人才、下乡兴农〞活动，拓宽“科技小院〞覆盖面，努力打造一支外乡人才为主体，数量充足、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍，为取得乡村振兴阶段性成果奠定人才根底。 三、抓好平台聚才，在搭建人才开展平台上实现新突破。人才干事创业，离不开优质平台的支撑。要不断加大人才平台载体建设，推动产业合作、成果转化，以平台升级延揽高端人才。一是做好“提速〞文章，把新型研发机构建设的速度提上去。这几年，我们采取各种形式建了不少研究院，但是推进的比拟缓慢，有的还是一个“空架子〞。下一步，各单位要结合“科创××〞建设，深化全区科技创新工作，继续推动各个研究院有序运营，加快建设齐鲁科创大走廊、山东先进材料研究院等重点工程，努力打造科技创新的新高地。二是做好“聚才〞文章，把平台载体的作用发挥好。人才、科技和平台相辅相成，平台越大，人才舞台就越大，聚才作用就越突出。各单位要加强协调，指导企业建设一批国家和省级重点实验室、技术创新中心等重大研发平台，提升科技创新承载力。药加快建设中白新材料产业园、中意高端前沿产业园等载体，推动高端人才集聚、新兴产业集群开展。三是做好“整合〞文章，把各类创新创业平台活力释放出来。要积极整合市区两级资源，加快建设一批院士专家工作站、博士后工作站、博士后创新实践基地、孵化器、众创空间等平台载体。要真正用好“高校20条〞，加大对驻章高校支持力度，组织开展工程研发补助、创新载体建设补助等申报工作，促进更多科研成果就地转化。 四、抓好效劳留才，在打造人才开展生态上实现新突破。积极适变、应变、求变，变简单的拼投入为拼效劳拼环境，营造“远者来、近者悦〞的良好气氛，为人才施展才华、干事创业提供舒心环境，确保人才引得进、用得好、留得住。一是加大人才宣传。要精心筹划和组织“百脉汇〞人才节系列活动，分层次、分类别总结和宣扬一批先进典型，高质量举办颁奖仪式、新闻发布会、高端对话等活动，大力宣传我区的人才政策、人才典型和人才工作，到达“点亮一盏灯，照亮一大片〞的带动效应，全面展示人才工作成绩。二是扩大人才安居。筹措局部回迁×房，作为产权型人才安居房源，进一步扩大人才安居受益面。筹划一批重点园区人才公寓，标准租赁型人才公寓管理方法，让各类人才充分享有住房保障。探索人才低息贷款购房，构建“政府主导、金融助力、人才受益〞人才安居新模式，加快解决人才购房问题。三是优化人才效劳。筹建区高层次人才促进会，采取定期探访、 随访、慰问走访相结合方式，提升党委联系效劳专家成效，深化专员效劳、窗口效劳、生活效劳“三位一体〞效劳模式，打造亲清有爱的人才效劳体系。四是健全工作机制。注重强化法治思维，完善重点工作督导、人才办联席会议等工作机制，健全靠制度管人管事的工作推进体系，提高人才工作标准化水平。充分发挥考核“指挥棒〞作用，科学分解任务，层层传导压力，打造精准管用的人才工作目标考核制度。 同志们，人才聚那么事业兴。希望大家再接再厉，乘势而上，更加坚决地落实党管人才原那么，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥作用的党管人才工作新格局，以千金买骨、徙木立信的精神合力做好人才团结、引领、效劳工作，在全社会形成爱才敬才、引才聚才、用才成才的浓厚气氛，推动人才工作取得新突破、迈上新台阶。