党委领导班子成员岗位目标考核制度考核制度各村委会、镇直各单位：为落实全面落实科学开展观，切实转变工作作风，提高工作能力，突出工作重点，提高工作效率，全面落实各项岗位目标责任，开创涂家垴镇各项工作新局面，经镇党委扩大会议研究，制定202223年岗位责任目标考核制度。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，以强化责任、明确职责、落实任务、突出重点为目的，为加快涂家垴镇经济社会全面进步创造条件。二、强化领导为加强对全镇岗位责任目标落实的领导，经研究成立涂家垴镇岗位责任目标考核责任制工作领导小组：组长：副组长：成员：下设办公室，办公室主任由兼任，副主任由兼任。三、考核对象镇党委、政府、人大班子成员。四、考核内容以涂家垴镇202223年度19项岗位责任目标为考核内容，把19项主要工作任务量化到人，细化到月，明确责任人和全面完成任务时间，区委、区政府年度内部署的阶段性工作任务为临时安排，年终总评。五、考核方法1、按阶段考核对各责任人所分包的岗位责任，实行每月检查、每季度通报一次完成情况，半年一小结，年终总评。2、按完成任务百分比考核对各责任人所分包的岗位责任，以完成任务的数量、质量与全年任务的比例进行考核。3、考核工作由镇岗位目标考核责任制办公室负责实施。六、落实奖惩1、对在季度考核中最后一名的责任人，给予班子内部通报批评。2、对在半年考核中最后一名责任人，除写出深刻书面检查外，还给予告诫。3、对在年终考核中未达标的责任人，镇建议上级有关单位给予降级、降职或调离处理。4、单项工作的奖惩，按涂家垴镇干部管理制度执行。５、对在全年工作考核中，完成任务的责任人，镇拿出伍仟元给予奖励中共涂家垴镇党委会202223年3月6日第二篇：领导班子成员考核制度领导班子成员考核制度为了提高学校领导干部的事业心和责任感，促进学校领导干部各方面素质的提高，充分发挥全体教师的民主监督作用，更好地加强学校干部队伍的建设，特制定本制度。一、考核时间：每学期期末考核一次二、考核对象：学校全体领导班子成员三、考核人员。每次考核成立以校长为组长的学校领导班子成员考核小组，学校分管党支部、工会和校办工作的同志为考核组成员，统一组织学校干部考核工作。四、考核内容：见学校班子成员量化考核表五、考核方法。考核采用据实评分和民主测评结合的方法进行。首先，按照考核表的要求对前11项由考核小组据实评分，然后组织局部教代会成...
