2023年XX公司党委书记巡察整改专题民主生活会对照检查材料.docx

xx公司党委书记巡察整改专题民主生活会比照检查材料 依据集团公司党委巡察办关于开好第五轮巡察整改专题民主生活会的通知要求，在学习研讨、问题认领和谈心谈话的根底上，结合反应意见，从思想生疏、执行党章党规党纪、落实上级决策部署、履行全面从严治党责任等方面认真查找问题，深化剖析缘由，制定整改措施，比照检查如下。 一、存在的主要问题 比照巡察组反应的x方面x个问题，通过谈心谈话、认真梳理、举一反三，涉及个人和分管领域的共x个问题，主要表现在以下几个方面： 1.思想生疏不深化。一是理论学习不够到位。学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章、党规、党纪不深不透，对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、丰富内涵学习不够到位，理论意义、实践意义理解不够深刻。对新形势下如何发挥好党委统领作用缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用发挥不够。比方：对习近平总书记关于制造强国战略、意识形态、铁路平安等重要指示批示精神，学懂弄通做实还不到位。比方：公司党委未建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示及国铁集团党组重要决策部署工作机制。二是政治力量不够过硬。没有把提高自身政治领悟力与政治鉴别力、政治执行力两种政治力量放在同等高度，片面地降低了自己对政治领悟力的提升。在实际工作中，用习近平总书记重要指示批示精神指导、推开工作，制造性贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和xx集团党组、集团公司党委决策部署还有不系统、不全面的状况。比方：公司党委理论学习中心组学习制度落实不严格,局部班子成员以专业为由弱化学习，政治理论水平不高。比方：对我国装备制造业进展战略、十四五时期装备制造业进展还不完全了解、把握，没有敏锐把握难得的进展机遇、深度谋划高质量进展、可持续进展的战略蓝图。三是是xx形态工作落实不够到位。对意识形态领域工作的极端重要性生疏还不够深刻，确定程度上存在重视生产经营工作，轻视意识形态工作的现象。导致公司班子成员意识形态工作责任制落实不到位，公司关于意识形态工作的相关文件未准时争辩贯彻。比方：公司党委未争辩制定贯彻中国共产党宣扬工作条例的具体措施，未建立意识形态工作责任制检查考核制度，意识形态专题督查流于形式。 2.执行党章党规党纪不严格。一是党风廉政建设防控不到位。对公司党风廉政建设还存在盲目自信，对潜在廉政风险还没有糊涂的生疏。工作中贯彻中心八项规定精神和上级有关要求不够有力，在监督党员干部执行纪律法规方面不够严格，监督存在缺位，没有做到主动提示，准时防范，存在“多一事不如少一事〞的错误思想，对廉洁自律问题失管失察。党员干部的日常廉政教育、提示约谈不到位，导致不同程度的发生违规行为。比方：公司差旅费报销、汽车修理费用报销管理监管不严，违规报销问题禁而未绝。比方：技术研发部工作人员虚列课时发放讲课费，兼职教师讲课费按一次性奖列支。比方：公司业务外包、零小建设工程中还存在的廉政风险等。二是责任落实不够深化。对加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性生疏不全面，全面从严治党第一责任落实的不够深化，下的功夫不够深，没有以最高的标准要求自己。对公司重点领域、重点环节、重点岗位的廉政风险防控生疏把握状况不够全面，制度的笼子扎得不够紧密。对公司干部管理考核问责力度不够大，日常觉察问题时，多是以批判教育为主，真正涉及到具体考核时，存在着“好人主义〞思想，在严格考核追责上做得还不够。比方：公司班子成员“一岗双责〞意识不强，对分管领域的资金监管、业务外包、零小建设工程中存在的廉政风险重视缺乏，防范不力。比方：公司党风廉政建设专题分析会质量不高，还存在以工作总结、个人剖析代替廉政分析。比方：公司个别部门对巡察反应问题整改工作重视不够，还存在以正常工作为由发放奖金问题。比方：事业部各自为战、分散进展，分管领导和事业部长期一体化，客观上自成体系，没有形成较强市场引领力的支柱产业。三是对经营过程的监督管理不够严格。日常工作中，对各事业部、分公司完成经营任务结果，对标准管理、依法合规经营，提要求多，抓落实不够。对分公司、事业部的经营项目、经营过程的监管，还存在审查和把关不够严问题，还存在死角盲区。对分公司、事业部干部监督管理不够严格，对他们廉洁从业的日常行为，监管还不够到位。比方：xx事业部xx项目未履行招投标程序，合同管理不标准，存在超合同预算支付滤网清洗费用的问题。比方：xx事业部郑州修理站存在大量账外物资，物资管理制度缺失，材料仓库管理形同虚设。比方：公司抗风险力量不强，经营管理模式粗放，个别合资、投资项目的决策论证不充分，投入产出比不科学。比方：事业部产品购销的比重较大，局部经营合作的民营企业规模不大、经营方式机敏，交易中不行控因素增多，在质量、资金和廉政等方面均存在确定风险。五是选人用人工作抓的不严。在落实党管干部原那么上，执行规定走了样，选人用人把关不严，执行标准不统一，落实编制纪律不严峻；在对干部的履职考核上无干部年度考核方法，考核的“宽松软〞还没有彻底解决，日常管理严不起来、落不下去的问题还没有得到有效根治。比方：选人用人工作不标准，干部选拔任用动议不标准，动议资料过于简洁，无动议争辩的提出启动、动议过程、酝酿沟通等具体状况。局部沟通调整干部未经党委会争辩。选人用人工作不标准，干部选拔任用动议不标准，动议资料过于简洁等具体状况。执行编制纪律不够严格，“以工代干〞问题整治不到位，比照公司中层正副职配备重点项目负责人;干部“两超〞问题整改不彻底，超编制配备干部和聘任专业技术职务，私设管理机构。所属事业部干部管理不标准，以模拟公司运行为由，为9个事业部增设机构，配备管理人员，管理较为混乱。干部年度考核质量不高，无干部年度考核方法，年度考核方式简洁，考核结果只有分数，没有格次。 3.落实上级决策部署有差距。一是贯彻落实还不到位。在贯彻执行xx集团党组、集团公司党委的决策部署上，学习的不够精深、领悟的不够透彻，在贯彻上级要求的同时，结合公司工作实际进行细化方面做的还不到位，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的状况。满足于上级支配什么就学什么，强调什么就突出什么，有确定有用主义倾向，放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求。比方：贯彻新进展理念还有短板，创新驱动进展体现不充分。公司整合后，除新增业务外，九个事业部仍按老专业拆分设置，对产业升级和结构调整没有科学规划，公司体量变大而融合不够，局部产业拖慢进展节奏，未能实现优势互补、资源共享、风险共担的集约效应。二是带动作用发挥不够。日常学习习近平总书记重要指示批示精神不够深化、系统、全面，没有始终坚持以“四个意识〞作为指导日常工作学习的政治标杆。发挥党委“把方向、管大局、促落实〞方面做的还不够好，带着党委班子落实党建工作统领进展全局的本领还有待提升。对党委委员应担当的党建责任生疏不深，对存在的问题重视不够，职责定位不清楚、不精确     ，履职抓基层党支部党建工作责任不到位。比方：巡察中觉察班子成员普遍存在重经营、轻党建的思想，“一岗双责〞落实不到位，对基层组织把控力缺乏的状况。比方：公司党委对事业部的权力收放摇摆变化，管理界面不清楚，动力激发不到位，探究开展的模拟市场化运行成效不明显。三是政治生活还有缺位。参与党内政治生活不够严峻，班子会上沟通思想、争辩工作中“辣味〞缺乏，有时碍于情面，对其他同志的缺点和问题，只是提出一些建设性的意见和指导，没有直点要害，批判和自我批判也存在“红脸出汗〞不够的现象。催促班子成员高质量参与双重组织生活制度与上级要求还有差距，特殊是对班子成员参与所在党支部组织生活状况。 4.履行全面从严治党不够有力。一是党建责任履职不到位。对在完善公司治理结构中，如何加强党的领导还缺乏系统思考。工作中对平安管理、生产经营、产品转型升级等关注较多，对党建引领进展的生疏不够，没有投入足够精力谋划公司党建工作，对新形势下党建工作消灭的新状况、新问题，争辩不够深化，导致公司基层党建工作较为薄弱，班子成员还存在“重经营，轻党建〞的思想，“一岗双责〞落实还不到位。比方：公司党委2023年、2023年未按规定召开党建工作领导小组会。比方：2023年一名受到诫勉谈话处理的党支部书记考核评价的等次为“较好〞。公司一名党支部书记首任未按规定报批和公司党费收缴不严谨、管理不标准，进展党员工作程序不标准等问题。二是党建工作标准不高。对履行抓党建工作主体责任的生疏还不够深，在全面从严治党新常态下，对如何抓好党建工作缺乏深化的思考，工作支配部署不力，责任制落实不到位，主动性、乐观性不够，对党建日常工作缺乏统筹支配和高标准要求，特殊是针对公司进展状况夯实基层党建根底工作思考的还不系统不全面。对党支部调研指导不够，层层压实党建责任不到位，工作中有时还存在“把当工作、把争辩当落实〞的现象，对新形势下如何补齐短板、如何发挥作用争辩思考不够全面、精准，拿出的措施不够有力，眼光不够长远，破解工作中的难题还不够大胆。比方：公司党内主题实践活动组织开展质量不高，考核评价与实际工作结合不紧密，操作性不强等问题。三是落实“三重一大〞议事决策程序不标准。公司党委会议事决策程序不够标准，事前征求意见不够充分，酝酿不够。党委把关定向力量还不够强，重大事项集体决策还有漏洞、有偏差。有的会议争辩争辩有关事项的议题，没有认真履行会前调研论证程序。有的会前没有征求分管领导意见，无分管领导审批签认。有的会议事项，会后没有抓好落实。比方：厂区绿化工程项目在会后履约过程中违规变更上会预算，安保物业效劳的外包企业与实际签订合同企业不全都。比方：2023年117个党委会议题75个无分管领导审批签认，个别议题未经审批上会争辩，存在党委会记录中“先发文后上会〞问题。比方：巡察组指出，公司重大事项集体决策有漏洞、有偏差，对项目投资、财务预决算、主题教育问题整改等重大问题的决策不标准。局部沟通调整干部未经党委会争辩。四是监督管理还不到位。落实监督责任方法简洁，形式单一，指导监督、催促检查、跟踪问效手段不多。对党员干部的日常监督还不够全面，压力传导还不够到位，责任意识还不同程度存在层层递减、“上热下冷〞的现象。对关键领域、重要工作、重点岗位监督检查提示还不够精准。比方：公司所属事业部干部管理不标准，存在以模拟公司运行为由，为事业部增设机构，配备管理人员的状况。比方：公司工资奖金支配方法不标准，事业部工资奖金支配不公开、不透亮     ，导致形成职工信访问题。比方：公司人才接续面临窘境，局部关键技术和市场渠道被少数人掌控，没有通过管理体制和工作机制优势实现有效连接、传承和进展，个别领域的生产和销售受制于人。五是党组织政治功能发挥不够明显。对党支部党建工作指导检查存在形式主义，对党支部工作存在的明显问题关注不够，工作劲头缺乏，只满足于台账记录、过程留痕，帮促指导效果不明显。公司党支部工作良莠不齐，进展不平衡。局部党支部支委会议事决策功能缺失，支部重要事项未经支委会争辩。有的支部书记主责意识不强，当“甩手掌柜〞，支部的整体工作质量和效果不佳。有的党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范的作用还不明显。比方：个别党支部进展党员工作程序不标准，存在进展对象政审结果超时效，支委会不争辩进展党员工作等问题。比方：局部党支部支委会议事决策功能缺失，职工奖惩、班组长选拔任用等事项未经支委会争辩。 二、产生问题的主要缘由 1.在政治方面。对政治理论理解有偏差，主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标〞的思想，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。在树牢践行“政治领悟力、政治鉴别力、政治执行力〞上还有差距，没有时刻提示和要求自己强化政治力量建设，在持之以恒、善作善成，把管党治党的螺丝拧得更紧上，有“松口气〞“歇歇脚〞的放松心理。自己对马克思主义原理领悟得不深透，对主观世界的改造不彻底，面对一些具体工作时消灭就事论事状况，缺乏从政治和全局高度的理性思考。 2.在思想方面。对理论武装有所放松，没有足够重视，对习近平总书记重要指示批示精神没有完全学懂弄通做实，理论学习上深学细研不够，在把握理论科学体系和精神实质上下功夫不够，运用理论指导实践、分析和解决实际问题