企业政工工作与人力资源管理的相关性探究石磊陈鹏中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2022）01-146-02摘要如今，中国大多数企业在开展中受到新社会开展形势以及理念的冲击，为顺应时代开展，我国大多数企业在人力资源管理和政工工作管理方面加强了重视，并通过采取有效措施，加强各层次员工政治意识，促进员工的职业观正确树立。因此，采取正确的措施，对企业政工工作和人力资源管理结合的问题进行深入探究思考，将极大程度的促进企业的整体开展。关键词企业政工人力资源管理相关性对策研究企业的良好开展与政工工作和人力资源管理工作的有效开展有着密不可分的关系。但是从现阶段我國企业政工工作和人力资源管理工作的开展情况来看，仍旧存在一些难点有待突破，管理层应对其引起高度的重视，采取相应的措施。笔者针对企业政工与人力资源管理工作的相关性进行了探究与分析，并提出了企业政工与人力资源管理工作相结合的有效措施，希望有助于企业管理水平的提高。一、政工工作在人力资源管理中的实践背景随着市场经济的全球化趋势，企业的开展正面临着机遇和挑战，很多企业趁着这个时机扩大自己的规模，在这种组织和人员快速扩充的情况下，企业政工工作的难度也不断加大。然而，在这个充满动乱的大环境下，政工工作的重要性仍然被局部企业无视甚至否认，导致政工工作在企业中变成了形式化的存在，缺乏系统的管理，无法有效运行。除此之外，当前社会结构复杂、节奏过快、利益多元，员工的个性化鲜明，创造的潜力大，但思想也极度不稳定，企业无法准确的把控员工的思想需求，这也使得政工工作的顺利进行遭到了极大的阻碍。我国经历过一段较长的封闭时期，所以在经济开展上存在一定的落后。而在1978年市场经济体制进行全面改革之后，我国涌现出了一大批大、中、小型企业，这样的急速增加，使市场竞争变得非常剧烈，出现整体性的人才紧缺，而人力资源管理也正是由此，逐渐发挥出了重要的作用。在企业进行管理的初期，企业内部整体对于思想政治工作没有充分的认识，相关人员素质缺乏，导致工作缺乏成效，失去了更多的认可度，政工无法和人力资源管理工作相结合，企业内部出现分歧，竞争力严重下降，直接影响了企业的生存和开展。随着我国参加各种国际组织，一些管理者率先接受了国外的管理理念，政工工作的市场认可度也在逐渐提高，并且有企业开始尝试与人力资源管理工作进行融合。但就目前情况来分析，我国的政工工作还存在很多现实问题，...
