2023年独家原创-公司临时用工管理制度.docx

独家原创:公司临时用工管理制度 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询 ：202325-6698000。 第一章总那么 第一条为维护公司（或单位下同）正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和我公司实际，制定本方法。 第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原那么，努力提升整体绩效。 第三条本方法适用于公司所有临时员工（包括劳务派遣公司临时员工、业务外委临时员工及其他临时用工）。 第二章临时用工范围 第四条本方法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。 第三章临时用工录用 第五条录用程序 （一）各部门需使用零散临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理（或单位主管）批准后，由人力资源部统一调配。 （二）特殊情况下，假设需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部 联系商定，并补办临时用工申请手续。 （三）临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。 第六条录用条件 （一）有坚决的法纪观念和良好的职业道德。 （二）具有聘任岗位要求的文化和技能知识。 （三）具有胜任本岗位职责的工作劳动能力。 （四）身体健康（工作前经到医院体检，体检费用自理），能坚持正常工作。 （五）年满18周岁，女性不超过45周岁，男性不超过50周岁（新招聘使用的临时用工人员）。 （六）符合聘用岗位职责要求的其它条件。 第七条聘用管理 （一）严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机（不知你公司具体需要技术情况不适宜请自改）等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （二）本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。 （三）担保人必须承担以下义务： 1.保证被担保人自觉履行协议书规定的效劳期限及各项规定。 2.保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。 3.保证被担保人在效劳期限内服从工作分配和公司安排。 4.保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。 （四）被担保人必须遵守以下规定： 1.严格履行协议书规定的效劳期限及各项协议条款。 2.工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务。 3.遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。 4.未经领导批准，不得擅自带着亲友到本公司参观、住宿等。 5.按规定缴纳风险抵押金。 （五）凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料： 1.一寸彩色、黑白照片各3张。 2.本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具方案生育证明书。 3.担保人书面担保字据。 4.本人近期体检表。 5.暂住手续证明。 （六）人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。 第四章临时用工管理 第八条临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的效劳期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 第九条对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行平安和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不标准操作和不平安行为，必要时可宣布停止其工作。 第4页 共4页