2023年市级科室组织活动意见.docx

市级科室组织活动意见 为进一步优化我市经济开展环境，促进部门作风建设和党风廉政建设，增强机关工作人员勤政廉政意识，市委决定在全市市级机关的科室负责人中开展以述职述廉，群众测评和组织考评，公开述职述廉报告和测评考评结果、公开整改措施和整改结果为主要内容的“双述双评双公开〞活动。具体意见如下： 一、指导思想 以中国共产党党内监督条例（试行）和建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要为依据，以加强对机关党员干部的监督制约为着力点，进一步提高机关党员干部的党性修养，增强大局意识、效劳意识、效率意识及廉政意识，提高群众民主监督和参政议事的积极性，促进我市经济社会和谐稳定开展。 二、组织领导 市委成立市级机关科室开展“双述双评双公开〞工作领导小组，领导小组组长由市委常委、市纪委书记陈步荣同志担任，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市监察局为领导小组成员单位，领导小组下设“双述双评双公开〞协调指导工作组，工作组设在市纪委。各部门也应成立由主要负责人任组长的领导小组，加强对“双述双评双公开〞工作的组织领导，成立由分管领导和纪委书记（纪检组长）为副组长，有关科室密切配合的工作小组，负责“双述双评双公开〞的具体工作。 三、活动对象及时间要求 “双述双评双公开〞活动对象为。全市市级机关的科室负责人。“双述双评双公开〞活动每年开展一次，具体时间及参加科室安排由各部门自行掌握，并报市纪委备案。 四、方法与程序 1、准备阶段 （1）撰写述职述廉报告。活动对象分别通过座谈、个别走访等形式，广泛征求群众意见，按照述职述廉报告撰写要求（见附一），有针对性、高质量地撰写个人述职述廉报告，述职述廉报告须事先征求局党委（党组）意见，坚决防止避实就虚，回避问题，甚至弄虚作假，力戒形式主义。 （2）组织安排述职述廉会议参加对象。述职述廉大会参加人员一般控制在80人左右，主要由人大代表、政协委员、效劳对象和企业代表、机关干部等人员组成，组成比例由各单位自行掌握，但必须突出效劳对象这个主体。 （3）准备相关材料。一是各单位将所有活动对象的述职述廉报告打印成册，会前发至每一位参会代表。在向人大代表、政协委员、效劳对象代表发邀请函时，应提前一周将述职述廉对象的姓名、科室名称、科室工作职责范围、述职述廉顺序等情况告知被邀请对象。二是由各单位纪检监察组织牵头，通过召开座谈会、个别走访等形式，在效劳对象以及机关干部中广泛征求和听取意见，形成客观、公正、全面的评价报告和意见征集反响表（见附二）。 2、召开述职述廉大会。会议的议程为。 （1）由“双述双评双公开〞对象逐一进行述职述廉，报告履行职责和个人廉洁自律情况。各部门可根据实际情况对活动对象采取口头述职述廉和书面述职述廉相结合的方式进行，大会口头述职述廉的比例应不少于50%。 （2）由纪检监察组织负责人宣读每位述职述廉对象的评价报告。 （3）参会人员对照“双述双评双公开〞考核标准（见附三）对“双述双评双公开〞对象履行工作职责和廉洁自律情况开展民主测评（民主测评表见附四）。 （4）参加会议代表对述职述廉报揭发表意见，或结合自身实际对述职述廉对象针对性提出问题，“双述双评双公开〞对象应当场作出解答，如不能当场给与解答的，需作出必要说明，会后予以书面答复。 （5）当场公布民主测评结果。 3、组织考评。一是由局党委（党组）班子成员填写述职述廉对象组织考评表（见附五）；二是由党委（党组）根据个人述职述廉、群众反映的意见及党委（党组）班子成员测评结果，结合年度工作考评和考察，形成综合考评意见（见附六）。 4、反响。局党委（党组）将综合考评意见表连同“双述双评双公开〞意见征集反响表一并以书面形式对当事人进行反响，并报市纪委备案。述职述廉对象要根据反响意见制定出切实可行的整改措施。 5、公开结果。局党委（党组）要将以下内容及时在党务、政务公开栏内予以公示，同时公布举报 。（1）“双述双评双公开〞对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果；（2）“双述双评双公开〞对象的整改措施和结果。 6、做好评选工作。各单位要在“双述双评双公开〞活动的根底上，认真做好“创立人民满意科室〞的评选工作（具体评选方法另发）。 五、工作要求： 1、加强领导。局党委（党组）要成立相应的工作机构，局党委（党组）主要负责同志负总责，分管领导和纪检监察组织负责人具体负责，落实责任，明确要求，确保活动的有效推进。 2、精心组织。“双述双评双公开〞工作由各有关局党委（党组）在市纪委的指导下负责组织实施。工作中，各部门要认真做好相应的宣传、发动、组织等各项工作，确保活动的有效性，整个活动安排情况要及时上报市纪委备案。 3、注重结果运用。各部门要将“双述双评双公开〞结果与干部业绩考核、奖励惩罚、提拔任用挂钩，对不称职干部或群众反映较大的干部要进行诫勉谈话，或组织处理，直至纪律追究。 其中，有以下情形之一的，应当对其进行提醒谈话： （1）组织考评中发现有苗头性问题的； （2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于80%的； （3）廉洁自律情况“差〞票高于5%的； 有以下情形之一的，应当对其进行诫勉谈话： （1）组织考评中群众反映问题经查属实，又够不上组织处理或纪律处分的； （2）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于66%的； （3）廉洁自律情况“差〞票率高于2023%的； 有以下情形之一的，应当按照干部管理权限采取必要的组织措施： （1）组织考评或群众测评中优秀、称职率低于50%的； （2）廉洁自律情况“差〞票率高于20%的。 附： 1、述职述廉报告的主要内容 2、科室负责人“双述双评双公开〞意见征集反响表 3、科室负责人“双述双评双公开〞考核标准 4、科室负责人述职述廉情况民主测评表 5、科室负责人“双述双评双公开〞组织考评表 6、科室负责人“双述双评双公开〞综合考评意见表 科室负责人“双述双评双公开〞考核标准 “优秀〞的标准。（1）工作事业心和责任意识强，能够认真履行各项工作职责，完成各项工作目标和任务；（2）善于把上级要求与本单位实际结合起来，创造性开展工作，开拓创新工作力度大；（3）工作成效显著，群众满意度高；（4）严格要求并自觉遵守党纪国法和各项廉洁自律规定及有关规章制度。 “称职〞的标准。（1）有较强的工作事业心和责任感，能够按照工作分工履行职责，完成上级部署的各项工作任务；（2）主动采取各项工作措施，协调配合做好工作；（3）工作成效明显，得到群众认可；（4）自觉遵守党纪国法、各项廉洁自律规定及有关规章制度。 “根本称职〞的标准。（1）有工作事业心和责任感，较好地完成各项工作任务；（2）工作有方案、有部署，但工作的深度和力度一般，工作措施落实不够；（3）工作实绩一般化；（4）在自觉遵守廉洁自律规定及有关规章制度上群众满意度较低。 “不称职〞的标准。（1）工作积极性不高，不能很好地完成各项工作任务；（2）工作停留在一般号召和要求上，工作措施得不到落实；（3）对上级交办的工作范围内的事项办理不到位；（4）在执行廉洁自律和其他规章制度上做得不够，个人形象欠佳，有违反规定的行为，群众不满意。 第7页 共7页