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2023年组织部长言论激扬干事创业“精气神”.doc
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2023 组织部长 言论 激扬 干事 创业 精气神
组织部长言论:组织部长言论:,激扬干事创业激扬干事创业“精气精气神神”组织部长言论:激扬干事创业组织部长言论:激扬干事创业“精气神精气神”成事之要,关键在人。推动高质量发展走在前列,加快建设“强富美高”新通州,关键在干部,关键在建设一支不等不靠、敢想敢干、敢拼敢闯的干部队伍。近年来,南通市通州区聚焦打造想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍,注重抓政治强引领、抓业务提能力、抓激励促担当,不断激扬干部队伍干事创业“精气神”,年度综合考核结果持续走在南通前列。以以“一创一创三争三争”引领创先争优引领创先争优 我们聚焦少数地方、部分干部争先意识不足、担当精神不够等问题,创新开展“争创好班子,争当好班长、好助手、好标兵”主题活动,引领各级领导班子和党员干部在“一创三争”中比学赶超、争先作为。突出政治建设,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部队伍,开展党的政治建设专题轮训,实施以“带头自学、带领促学、带动研学”为内容的领导干部“三带”领学计划,开展“解放思想、追赶超越”大讨论,自觉用新思想统一思想、解放思想。突出路径创新,聚焦中心工作、难点问题,探索构建以党建引领产业腹地、创新智谷、城市绿洲、幸福家园建设的“1+4”工作体系,创新实施一家责任单位、一家牵头部门、多家协同部门合力攻坚的“1+1+n”工作机制,全力以赴推进“六稳”“六保”工作,全力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。突出对标对表,开展“推动通州高质量发展走在前列”专题调研和“跳出苏中找对手,对标苏南争先进”活动,引导各板块、各条线跨过长江找标杆、对标先进找差距,以“跳一跳够得到”的标准,确立追赶学习目标,深入分析差距、制定学赶路径,使加压奋进、加速超越成为全区干部共识。以以“培考讲评培考讲评”提升攻坚本领提升攻坚本领 我们聚焦干部能力弱项和知识构成短板,有针对性开展“培考讲评”活动,对干部教育培训班次、业务知识测试、一线实践锻炼等作出机制安排,大力锻造高素质专业化干部队伍。用“培”强素质提能力,实施一线选培、战场砺兵、赛场选将三大计划,办好领导干部加强党的政治建设、中层干部能力素质提升等特色班次,动态保持 100 名左右年轻干部在一线挂职,使教育培训更加精准务实。用“考”练内功精业务,围绕政策理论、形势分析、发展规划、工作案例等内容,专场组织 24 名镇(街道)党政正职和 9 名重点园区班子成员实战化测试,并在区委常委会上分析反馈,督促领导干部自我加压,提升解决实际问题、应对突发事件的能力。用“讲”强动力增活力,深化菜单式选学特色品牌,统筹优质师资力量,定期邀请高等院校、科研院所专家讲学;弘扬理论联系实际的学风,常态化开展业务讲堂,2019 年全区领导干部到基层支部、分管领域上专题党课、作形势报告 1000 多人次。用“评”学标兵促后进,结合数据研判、实地查看、实绩评审,开展各板块夺红旗亮黄牌季度工作考评,让“庸拖懒”者红脸出汗,激励干部争当热血尖兵、争当改革闯将。以以“三项机制三项机制”激励担当作为激励担当作为 我们聚焦不想为、不敢为、不作为问题,加强“三项机制”案例积累和示范指引,凭实绩用干部,让能干实干者扬眉吐气,得过且过者羞愧服气。让干得好的公开讲,创办通州干部大讲坛,先后推荐 5 轮共 50 名不同领域干部登台交流,分享争第一、创唯一的故事,领导干部讲如何攻坚克难担当作为,中层干部讲如何围绕中心服务发展,年轻干部讲如何扎根一线创新创优,村党组织书记讲如何党建引领强村富民,以先进典型激发干部干事创业的斗志。让干多干少都亮相,探索实绩公示制度,先后抽取 80 名干部集中公示,覆盖机关、乡镇、园区、企事业单位各条线,以及区管干部、中层干部、一般人员各类型,既亮成绩、又晒不足,通过以晒促赛,激励干部勇扛红旗、敢争第一。让干好干差不一样,把检验评估班子运行态势、干部履职水平的考场搭在干事创业最前沿,通过深入一线听口碑、察言行、评实绩,画好干部“肖像画”。今年以来,聚焦干部在抗“疫”斗争中的表现,同步建立实绩档案,1 名好班长、3 名好助手、2 名好标兵被提拔重用,2 名村党组织书记进入镇领导班子,免职调整 2 名工作表现一般的副科职干部,使“能者上、庸者让、劣者汰”的导向进一步深入人心。语言使内容充实和生动。

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