2023年拔尖人才的工作计划新编.docx

拔尖人才的工作方案 方案内容青年拔尖人才支持方案是国家人才开展规划重大人才工程“青年英才开发方案〞的子方案。方案从2023年开始实施，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点扶持一批青年创新人才，把他们培养成为本专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的学术技术带头人，形成我国各领域高层次领军人才的重要后备力量。 二、入选条件 申请者应为具有中国国籍，在国内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上，在聘的青年人才，并同时应具备以下条件： 1.拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，学风正派； 2.2023年1月1日未满35周岁； 3.一般应获博士学位； 4.在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定的社会影响； 5.具有广阔的学术视野和创新思维，有很好的学术、艺术开展潜力；有志于在一线潜心研究，建功立业。 三、支持措施 对入选该方案的青年拔尖人才，由中央财政专项资金给予自然科学领域每人120-240万元、哲学社会科学和文化艺术领域每人30-60万元扶持经费，3年为一个支持周期。具体支持标准和划拨方式由中组部组织专家评审核定。支持资金按照有关政策规定使用和管理，中组部会同有关部门制定对入选者的后续支持、跟踪培养和考核管理等政策措施。 四、推荐程序 此次推荐申报工作按照行业归口或行政隶属关系进行（中央、省在州单位不通过州内申报），具体程序为： （一）申报。各县、各部门接本通知后，组织发动符合条件的人选，根据专业领域填写申报书和附件材料（自然科学领域填写青年拔尖人才支持方案自然科学类申报书，哲学社会科学和文化艺术领域填写青年拔尖人才支持方案哲学社会科学、文化艺术类申报书），按程序申报。 其中，宣传文化系统、州属学校、科研院所、州国有重要骨干企业系统，分别由州委宣传部、州教育体育局、州科技局和州国资委负责组织推荐；非公有制经济社会组织、县属企事业单位，由所在县委组织部负责推荐；无适宜人选可不推荐。 （二）初评。州委组织部采取专家评审等方式对申报人选进行初评，按招标限额提出推荐申报人选报省委组织部（人才办）。 （三）复审。省委组织部（人才办）组织专家委员会，对各县、各部门推荐人选进行审核把关、优中选优、产生我省申报人选名单，并在申报书“推荐单位意见〞栏签署意见后报中组部。 五、有关要求 （一）各县、各部门务必高度重视，迅速布置本地区、本系统的推荐工作，坚持少而精、好中选优、优中选强的原那么，真正把那些综合素质好、专业能力强、开展潜力大的青年拔尖人才推荐上来。 （二）各级组织和个人要对申报材料的真实性、准确性负责，各县委组织部、州直各部门要认真审核、严格把关，确保申报材料客观、真实、完整。对弄虚作假的，一经发现，将取消今后3年的申报资格。 （三）申报书统一通过网络申报与评审系统填报，可“千人方案〞网站、阿坝组工网站、阿坝州人力资源和社会保障局网站下载使用。附件材料包括： ①1-3篇代表性论文全文； ②2023年以来发表论文的首页及其引用情况的检索证明； ③国内外获得的创造专利与奖项； ④国际学术组织或刊物任职证明； ⑤其他相关材料，如身份证、毕业证、学位证复印件，用人单位任职证明材料等。 （四）请各县、各部门于11月22日前，将纸质申报书一式15份、附件材料2份（分别装订，封面、封底统一用白色亚光纸胶装）、申报人选情况表2份等申报材料报州委组织部（人才办综合科）。逾期不予受理。 （五）待省正式申报人选确定后，由省人才办通知本人将申报材料上传至网络申报与评审系统。 第二篇：拔尖人才工作总结拔尖人才工作总结 工作总结频道为大家整理的拔尖人才工作总结，供大家阅读参考。 xx年我被评为享受XX市政府特殊津贴专业技术拔尖人才，面对殊荣，我感到更多的是责任和压力，我深知自己所做的离党和人民的要求还很远。我暗暗告诫自己，惟有踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，谦虚好学，刻苦钻研，把荣誉作为动力，把成绩作为起点，不断提高自己的思想认识，提高自己的业务水平，处处发挥先锋模范带头作用，才能无愧于〞拔尖人才〞的荣耀称号；才能无愧于党和人民对自己的厚爱；才能无愧于自己所从事的职业；才能无愧于日新月异变化开展的时代。四年中，我由xx一中副校长升任xx二中校长，工作岗位变了，但我献身教育的初衷不改，痴心不改。下面将我作为专业技术拔尖人才工作情况作一汇报： 一、协助校长，当好管家。 1992年至1996年我担任xx一中教学副校长，1996年开始分管后勤工作并兼任工会主席，后勤工作千头万绪，杂七杂八，吃喝拉撒，对内对外，都的管，说穿了，是学校的管家。学校的中心是教学，而后勤工作是教学工作的保障，后盾。后勤工作的优劣直接关系到学校教育教学质量的优劣；关系到学校其他工作能否顺利开展和提高；关系到领导能否廉洁奉公凝聚人心，提升 人气；关系到国家法律法规能否执行。后勤工作与学校利益、干部作风、教职工利益、国家利益紧密相连。多年来，我大刀阔斧，探索改革，不断研究总结，形成〞后勤工作三步曲〞。 （一）统一思想，完善制度。 1、以效劳意识的培养确立为出发点。思想是行为的先导，思想支配行动。为了树立效劳意识，为了教学的声誉前途，在后勤职工中大力提倡讲学习、讲奉献、讲文明等活动，使职工明确了学校兴，大家荣；学校衰，大家败。我为学校，学校为我；从而以热情的态度，文明的风气、高度的责任，优质的效劳为教学效劳，为师生效劳。 2、以责任制度的完善落实为立足点。首先明确副校长、后勤主任的审批权限，工作职责，各司其职，各负其责。其次，标准了财务、庶务管理行为。针对过去谁用谁报销入帐的做法，依据会计法制定了学校采购、保管、登记、审批报销制度，学校固定财产管理制度，结合XX市差旅费报销实施意见，财务工作做到了手续齐全，账目清楚，账账相符；庶务工作定期登记和核对检查，完善了领用、借用手续，弥补了学校财源浪费的漏洞和管理环节上的缺陷，杜绝了办公、维修和工作中的浪费行为，保障了必要的资金投入。此外，还配套制定了饮管工作人员考核方法，使后勤工作逐步走向制度化，科学化。 （二）率先垂范，勤俭持校。面对办公经费缺乏，外欠较多，校舍房顶年久失修，学生喝水难、宿舍楼大小便难等问题，我制 定了〞先急后缓，先重后轻、顾全大局、增收节支〞的管理原那么。我深知，〞一粥一饭，当思来之不易，半丝半缕，恒念物力维艰。〞大力提倡艰苦奋斗，勤俭节约，教育和鼓励全体师生，用好每一滴水、用好每一度电。 当然喊破嗓子不如做出样子。后勤工作不分上下班时间，加班加点是家常便饭，但我从未给自己多记出勤，多取报酬。外地出差办事，不搞特殊，能住普通客房就不住高级客房，能住普通旅馆就不住高级宾馆；能一天返回，就不拖成两天；购置物品、用品，常常是货比三家，能少花一角钱就绝不多花一角钱。严格控制不必要的开支。保证了增收节支方针的实施。 校舍维修，平整操场时，为了了解工程状况，我该爬房顶爬房顶，该钻地沟就钻地沟。学校筹建挖土方垒石坎，修建教职工宿舍楼，我更是起早贪黑，不管天冷天热，每天都要到工地了解情况，问问工程进度，关键时候加班加点，确保了工程质量。 （三）廉洁奉公，效劳师生。人们说我是老抠，其实，我只是让有限的钱花的值，用有限的钱办超越同样价值的事，而 第三篇：拔尖人才考核xxxx同志市级专业技术 拔尖人才考核情况 该同志政治上要求进步，坚持四项根本原那么，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表〞重要思想，深入贯彻落实科学开展观，作风严谨，遵纪守法，爱岗敬业，团结同志，顾全大局，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。 该同志长期以来担任内科，特别是心血管病的临床医疗工作，业务水平和管理水平较高，能独立解决职责范围内的各种业务，年积极开展新技术、新疗法，先后抢救急性心肌堵塞，恶性心律失常，顽固性心衰，糖尿病酮症酸中毒昏迷，主动脉夹层等302例，绝大多数病人都能转危为安，抢救成功率明显提高。坚持首诊负责制，做到合理检查、合理用药、合理实治，努力减轻患者个人负担，为患者提供便捷优质的效劳。以病人为中心，热情为患者效劳，效劳态度好，病人满意率高，无投诉及医疗过失情况发生，获得了周边市县的认可，在本市有较大影响，是我市中西医结合防治心血管病研究的学科带头人. 202223年该同志积极结合临床开展科研，在省级以上刊物发表学术论文2篇，1项科技成果获市级科研成果奖。202223年省人力资源和社会保障厅、省卫生厅授予“全省首批百名优秀定岗医师〞称号，被国家医师资格考试考区评为优秀考官，被市卫生局评为全市医政医院管理先进个人，被评为XX县区科协系统先进工作者。 202223年要加快学科建设，提升整体水平，突出专业特色，加大人员的培养力度，扩大业务范围，发挥中医药特色，重点加强顽固性心衰的诊治及建立心脏监护室等，强化质量管理，注入人文关心，牢固树立“一切以病人为中心〞的职业道德，努力培养和建设自己的特色专科、特色工程，开展新疗法、新技术。积极推进继续教育工作开展，提升医、教、研整体水平。 第四篇：珍惜拔尖人才人才是分层次的。在我们的人才队伍中，十分稀缺而又应该格外珍惜的还是拔尖人才。所谓“拔尖人才〞，是指那些在推动开展、科技攻关、拓展市场等方面起着主导作用的领军人物和灵魂人物。他们如果是一方领导人才，很可能使所辖区域旧貌变新颜；如果是经营管理人才，很可能使市场份额由“星火〞变为“燎原〞；如果是专业技术人才，很有可能取得重大的创造创造。拔尖人才是一种珍贵资源。这种人才不仅具有一般人才所具有的知识或技能，更重要的是，其想象力与创新力非同一般。正如唐朝诗人白居易的诗句所言：“灵珠产无种，彩云出无根。〞可以说，拔尖人才是我们推进现代化建设所急需的高级人才。完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会，是纵无前辙、横无旁例的开创性工作，是非常之功；而“有非常之功，必待非常之人〞。有非常之人，才可能有非常之事，然后才可能有非常之功。为此，我们的人才政策应该向拔尖人才倾斜，以保证其精神爽、意志坚、锋芒锐、脚步健，对人迹未至之处，勇于“寻仙不辞远〞，敢于“登高赋新诗〞。这里，一个重要的问题是要有宽容之心。宽容他们的缺乏，宽容他们的失误，宽容他们的个性。是人，就难免有缺点、弱点和缺乏。常言道：“荆岫之玉，必含纤瑕，骊龙之珠，亦有微颣〞，况乎人哉。再者，干前人没有干过的事，说教科书上没有说过的话，在某种意义上说就是“冒险〞。既然是冒险，失败的可能性就很大。人走路总不可能一直是“正步向前走〞，一时一段歪点儿、偏点儿也是可能的事。对此，就要“取之至宽而去之至狭〞，就要“取其长那么避其短〞，就要“取其一，不责其二；即其新，不究其旧〞。宽容之心也包括要有耐心，要给拔尖人才的创新性工作以时间，立竿见影、急功近利的思想是要不得的。珍惜拔尖人才，关键的是要把有限的“水〞更多地浇到“壮苗〞上。拔尖人才总是少数，但其“消耗〞却不应只占平均数。这是由拔尖人才的工作性质、工作职责和所做奉献决定的。就如同一个人，大脑的重量仅占人体重量的2％左右，但其消耗掉的葡萄糖和氧气却占到人体总消耗量的1／4左右。所以，在工作资金的投入上和个人收入的分配上，不能“撒胡椒面〞，而应该保证重点，让拔尖人才的工作资金不“断炊〞，有丰余；个人收入与奉献相称、与绩效匹配。珍惜拔尖人才，根本的是要完善人才工作的体制和机制。这是带有长期性、战略性、全局性和稳定性的一件大事。只有体制机