2023年人社局就业工作思路.docx

人社局XX年就业工作思路 坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会精神为指导，围绕三区开展战略和民生立区建设，以民生为本、人才优先为工作主线，重点围绕创业就业、社会保障、劳动维权、人事人才等重点工作，全面推进全区人社工作上台阶。 1、实施就业优先战略，努力提高就业质量。一是实施创新创业方案。围绕三区战略，实施创新创业方案，努力在文化产业、高新技术、金融效劳、电子商务、移动互联网等领域掀起新一轮创业高潮。二是促进重点群体就业。积极落实就业扶持政策，统筹推进高校毕业生、就业困难人员、被征地农民等重点群体就业。三是完善就业培训机制。建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作标准、保障措施健全的职业培训工作新机制。四是健全人力资源市场。完善城乡统筹的公共就业效劳机制，完成公共职业介绍和人才交流效劳机构的职能整合，建立统一标准的人力资源市场。 2、完善社保效劳体系，稳步提高保障水平。一是不断完善社会保障制度体系。全面落实城镇企业、城乡居民和灵活就业人员社会保障制度，鼓励有条件的企业参加补充保险。全面启动机关事业单位养老保险工作。二是努力扩大社会保险覆盖范围。建立多层次、全方位的社保宣传网络，加强社保宣传，提高社保政策公众知晓率。三是加快建设社保就近效劳机制。进一步健全基层平台社保效劳功能，建立社保业务分级授权办理制度，扩大基层社保业务办理范围。四是切实加强社保基金标准管理。健全并严格实施社保基金预决算制度，不断提高社保基金的科学管理水平。五是推进退休人员社会化管理效劳。建立健全退休人员社会化管理效劳长效机制，退管效劳经费纳入财政预算，各级平台退管理效劳制度完备、流程标准，退休人员自治组织健康开展。 3、实施人才强区战略，建设高素质人才队伍。一是加强各类人才建设。加强党政人才建设，引进培养一批企业经营管理人才，培育一批专业技术人才，建设一支有文化、懂技术、会经营、善创业的农村实用人才队伍。二是加大人才政策支持。实施人才投入优先开展政策，逐年提高人才开展支出占财政支出的比例。三是创新人才工作体制机制。建立完善人才发现、吸引、培养、选拔、评价、使用、鼓励机制和效劳体系。 4、加强公共效劳能力建设，强化综合保障措施。一是推进效劳设施的标准化建设。建设集公共就业效劳、职业技能培训、人力资源效劳、社会保险经办、劳动人事争议仲裁调解、劳动保障监察于一体的区人社公共效劳平台。二是提高公共效劳的科学化水平。加快推进信息化应用，就业效劳、社保经办、人事人才、劳动关系管理全部通过业务系统统一办理，并将业务网络向街道、社区（村）延伸。三是提升人社队伍的专业化能力。进一步理顺人社系统工作人员的管理体制，完善绩效考核管理方法。加强队伍作风建设，增加效劳意识，标准效劳行为，提高效劳水平，为人社事业开展提供坚强保障。 第3页 共3页