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2023年企业竞争上岗方案2.doc
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2023 企业 竞争上岗 方案
最新企业竞争上岗方案 [企业竞争上岗方案] 一、指导思想 为适应企业开展之需求,逐步引入竞争、鼓励和风险机制,建立符合时常经济开展规律的劳动用工机制度,并以此为突破口,积极推进公司人事、工资、保险等制度的改革,实行工人能进能出、管理人员、工资报酬能升能降,岗位靠竞争,收入凭奉献,以岗定薪,岗动薪动的优胜劣汰机制,充分挖掘企业内部潜力,使企业逐步走上科学、标准的开展轨道,到达企业赢利、员工增收的“双赢〞目的,企业竞争上岗方案。 二、根本原那么 1、坚持“高效、精干、满负荷〞的原那么,确定岗位编制人员; 2、坚持“人尽其才、才尽其用〞的原那么; 3、坚持“按劳取薪、兼顾公平〞的原那么; 4、坚持工资向劳动强度大,技术、业务素质要求较高的岗位倾斜的原那么; 5、坚持“自愿报岗、条件公开、时机均等、择优上岗〞的原那么; 6、坚持实际操作与理论考试相结合的原那么; 7、坚持民主测评与综合考核相结合的原那么; 8、坚持实事求是、积极稳妥的原那么。 三、竞争范围及编制定员 此次竞争岗位,只在生产车间和施工队进行,今后将根据企业开展逐步扩大到公司其它岗位,包括管理人员等。 1、卷材车间共22人 其中:压延机操作工8人 开炼机操作工2人 投料工2人 辅助人员3人 2、涂料车间操作工2人 3、施工队施工员5人 四、竞岗的方法步骤 1、准备阶段 为加强此次竞岗工作的领导与管理,决定成立以副总经理为组长,调度室经理、人力资源部经理、车间主任以及有关职能部门负责人参加的“竞争岗位考评领导组〞。 2、宣传发动阶段 充分利用各种宣传阵地和机具,召开职工发动会、座谈会,向职工宣讲国家的有关政策,宣讲改革的重要性、必要性,让职工充分认识到改革是企业开展的唯一出路。竞争上岗是我们企业为适应当前竞争剧烈的市场经济,在用工机制上作出的改革。只有建立适应市场经济开展规律的新型用工机制,才能有效地挖掘出蕴藏在企业内部的巨大潜力,才能真正调动起广阔职工的劳动积极性和创造性,才能有效地推动企业不断向更高的领域跨进。通过宣传,使职工充分了解竞争上岗的目的、意义,从而自觉支持改革,配合改革,参与改革,齐心协力搞好这次竞争上岗的工作。 3、培训阶段 按照“培训——考核——上岗〞的程序,凡新进人员及原岗位所属人员,均需参加公司统一组织的专业技术培训,未参加培训或虽参加但总出勤不达70%者,取消竞岗资格。 4、报名阶段 按照“平等自愿、双向选择〞的原那么,凡参加培训的人员,均可报名参加竞岗。即职工可按岗位要求条件自愿报名选择适合自己的岗位,公司可根据岗位要求择优用人。 各岗位报名资格设定如下: a、卷材车间 1、压延机操作工报名条件 (1)具有高中毕业程度的一般根底知识,身体健康,体质好,思想上进,有较强的工作责任心,思维敏捷,行动迅速,有团结协作精神。(2)能从事重要的作业或从事需要高度技术的作业,具备本岗位的专业知识,有较强的理解、判断能力,具备一年以上从业经历及丰富的经验。(3)熟悉本岗位机械性能,且能熟练操作,能正确判断设备故障,并能作简单处理。(4)熟悉本车间生产工艺流程,熟练掌握压延工艺、工序并能有效控制。 2、开炼机操作工报名条件 (1)具有初中以上文化程度的一般根底知识,身体健康,体质好,思想上进,有较强的工作责任心,思维敏捷,行动迅速,有团结协作精神。(2)能从事重要的作业或有一定难度的作业,具备本岗位的专业知识,有较强的理解、判断能力,在本岗位有半年以上从业经历及丰富的经验。(3)熟悉本岗位机械性能,且能熟练操作,能正确判断设备故障,并能作简单处理。(4)熟悉本车间生产工序及产品工艺流程,能有效控制本岗位生产工序,与上、下道工序配合默契。 3、配料工报名条件 (1)具有高中毕业程度的一般根底知识,身体健康,体质好,有较强的思想素质和业务素质,责任心强,老实可靠,群众印象好,无不良行为记录,敬业精神强,对公司忠诚,能稳定从事本工种。(2)能从事重要的工作或保密性较强的工作,具有独立操作能力,有较强的理解、判断能力,在本岗位有半年以上从业经历及丰富经验。(2)熟悉本车间生产工艺、工序,具有一定的化工知识及与本产品有关的其它专业知识。(4)熟悉有关计量器具及衡器,能正确判断所存在的故障,具备简单的校正和维护知识,方可参加竞岗。 b、施工队 施工队报名条件。(1)具有初中以上文化程度,身体健康,体质好,思想上进,有较强的工作责任心,思维敏捷,行动迅速,吃苦耐劳,有团结协作精神。(2)具备一定的防水施工知识,熟悉有关施工标准及行业标准,并能熟练操作和有效控制施工工艺。(3)具备一定的公关知识及沟通、交际能力,能妥善处理工作中出现的困难和问题。(4)能从事有一定难度的工作或从事需要一定技术的作业,有一定的理解、判断能力,具有半年以上从业经历及经验。(5)具有一定的驻外及旅行知识,能经常离家出行。 (五)考核阶段 各个岗位的考核均实行百分制记分方法,实行逐级淘汰制。考核内容包括(总分值100分):实际操作(80分,各岗位具体考核标准见附件)、专业知识考试(15分)和平时成绩(5分)三项。具体考核按照岗位先高后低的次序进行,并按竞岗人员得分多少,从高到低依次录取,额满为止。不合格者,根据本人自愿,可参加下一岗位的竞争,具体考核时间另行安排。 考核结束后,领导组在3日内将考核情况汇总,确定上岗人选,送人力资源部备案,并张榜公布。从公布之日起,所有人员进入新的岗位,并按新竞岗位起薪。 职工竞争上岗后,将定期进行考核(考核期限暂定为一年一次)。不合格者,自动转入下一类岗位工作,薪资也随之变动。 内容总结 (1)b、施工队 施工队报名条件 (2)(五)考核阶段 各个岗位的考核均实行百分制记分方法,实行逐级淘汰制

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