中层干部竞争上岗实施方案xx镇中层干部职位竞争上岗实施方案为努力建设一支高素质的机关干部队伍，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据市、县机构改革精神结合我镇实际，特制定本实施方案。一、指导原那么以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学开展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，群众公认原那么，实绩考察原那么，实行能上能下、能进能出、富有生机与活力的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高工作绩效与效劳水平。二、范围在xx镇机关内设的中层职位中进行竞争上岗。竞争的职位有：xx办公室主任1个职位。三、申报资格（1）根本资格。申报人须为本单位在编人员并应具备国家公务员身份，同时应符合以下资格条件：（2）具有拟任职位所要求的政治思想素质和业务工作能力；（3）具有大专以上文化程度；（4）任科员3年且年度考核称职以上；（5）年龄不超过45岁；（6）无违法违纪行为；（7）身体健康。四、根本程序1、公开报名。采取个人报名，也可通过组织举荐和群众推荐的方式报名。所报职位人数与该职位的比例不少于2：1。2、资格审查。按照竞争职位的条件，由镇机构改革领导小组确定参加竞争的人选。竞争职位的人选不得少于2人，否那么取消竞争职位。3、竞争方式。本次竞争上岗采取笔试、面试、民主测评的方式进行综合竞争。（1）笔试。由镇机构改革领导小组统一命题考试，按百分制量化计分。（2）面试。采取演讲形式，参加竞争人员在镇内全体干部职工大会上进行演讲，介绍自己的根本情况和任职后的工作设想等。由镇机构改革领导小组成员组成考评小组，进行当场打分。打分按百分制计分，总评分去掉一个最低分，一个最高分，取平均分作为竞争者的面试得分。笔试和面试按4。6的比例确定综合得分，并进行分数公布。（3）民主测评：对演讲辩论取得竞争资格的人员进行民主测评，采取发放征求意见表的形式，按领导测评、中层干部测评、一般职工测评层次计分，其比例按4：2：4计算。3、组织考察。竞争人员按照笔试成绩、面试成绩、民主测评结果以3：4：3的比例计算综合得分，依据综合得分，由高分到低分择优确定考察对象，并公布名单，最低分不低于60分。结合拟任职位的具体要求，排知名次，将综合成绩位居前列者报送镇党委研究讨论。4、任前公示。在镇党委集体讨论决定拟任人选之后，在本镇范围内对拟任人选进行为期5—7天的公示，接受群众监督。公示期满后，按有关程序，报送相关手续。五...
