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2023年园区党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看”工作汇报.docx
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2023 年园区党 群众路线 教育 实践 活动 整改 落实 回头看 工作汇报
园区党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看〞工作汇报 市国资委党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看〞自查报告 按照市委关于对党的群众路线教育实践活动整改落实工作进行“回头看〞的通知要求,市国资委切实加强组织领导,明确责任,强化措施,稳步推进,扎实开展了整改落实“回头看〞自查工作,学习实践活动取得了良好效果,现将有关情况报告如下。 一、“回头看〞自查工作开展情况 (一)迅速发动部署。我委把“回头看〞工作摆上重要议事日程,立即召开领导班子整改落实“回头看〞专题会议,党委书记xx同志对开展学习实践活动整改落实“回头看〞工作进行了安排部署,要求党员干部充分认识开展“回头看〞工作的重要意义,以高度负责的精神、实事求是的态度,从党员干部思想认识清不清、整改落实质量高不高、解决问题效果好不好、执行纪律规定严不严四个方面,全面总结教育实践活动整改落实情况。进一步完善了相关制度,细化了工作任务,按照主要负责人—分管领导—相关处室和党员干部层层衔接、逐级负责的原那么,建立起解决问题上下联动、左右互通、协同配合的工作机制。。 (一)求真务实开展专项治理。 集中精力解决了一批突出问题,对需要逐步解决的问题,持续跟踪问效,确保问题有人抓。一是集中整治形式主义方面存在的学风不实、文山会海问题。进一步加强领导班子的政策理论学习,每周至少安排2个小时的专门学习时间,并作为一项制度长期坚持。每位班子成员每年牵头完成一篇有价值的调研报告,目前已完成了xxxxx问题研究、xxxx的假设干思考两篇调研报告,调研报告得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。精简会议数量,可不开的会议坚决不开,必须开的以最小规模、最短的时间召开,内容相近的合并召开;提高会议质量,会议讲话不求篇幅、不讲虚话套话。 二是集中整治整治官僚主义方面存在的调查研究飘浮、效劳企业少、接访简单、随意选聘中介机构、监管脱离实际等突出问题。首先,建立处以上领导干部“人人有课题、必须有成果〞的课题制机制。领导班子成员每年下企业调研不少于xxx天,调研的企业集团面到达xxx%。其次,针对企业开展中遇到的具体而紧迫的问题,强化俯身抬头工作作风,及时研究解决问题的路径、方法和具体措施,做好效劳企业开展工作。第三,健全并长期坚持职工群众上访督办制度,对正常访两次的同一问题,纳入督办范围,作为对企业考核的一项主要内容。第四,进一步完善国资监管体制,深入落实与xxx号文件相配套并已出台的xx个监管政策性文件,不断加大国资监管话语权,标准出资企业经营行为,形成了国资监管闭合链条。 三是集中整治整治享乐主义方面存在的精神状态不佳、进取意识消减的问题。加强国资系统领导班子建设,严格教育管理机关和企业干部,对软、懒、散等群众意见大、问题突出且没有明显改进的干部进行组织调整。教育引导国资系统党员干部坚决改革信心,振奋改革精神,认真研究我市国资国企改革开展的方向,初步形成了改革的时间表和路线图。首先,积极研究制定改革顶层设计。我委正在起草xxxx进一步深化国资国企改革指导意见,年底前上报市委和市政府审定,力争尽快出台。其次,探索构建新型国有资本管理体制试点工作。开展了构建市国资委-国有投资运营公司-国有企业三层管理体制的相关调研,2023年,将启动国有资本投资公司组建。最后,全力推进国有企业混合所有制改造。开展了培育混合所有制企业试点工作,在互利共赢的原那么下,先行在竞争类企业中进行混合所有制试点。目前,达成了xxx公司战略重组合作意向,xxx合资工程已签署合作意向书,xxxxx重组工作已形成了整合方案。xxx年到xxx0年,将分批完成国有资本投资公司组建和国有企业混合所有制改造工作。建立健全干部作风状况考核评价机制,把工作作风、工作能力和工作实绩作为考评干部的重要指标。制定出台市国资委干部作风考核评价方法。 四是集中整治机关勤俭办事意识不强、艰苦朴素意识淡化等奢靡之风问题。认真清理国资委机关超标准办公用房问题,对超标准的办公室进行调整。严格落实接待标准,严把上级业务部门到我委调研、兄弟单位来xxx学习考察、对外招商引资等各种接待费用支出的审批关。制作接待标准工作审批单,作为接待工作必填的要件、必走的审批程序。严格落实市国资委财务管理方法,强化办公经费支出管理;进一步强化无纸化办公,坚决防止浪费现象。五是专项治理国有企业超编制、超标准配备公务用车问题。修订完善了xxxxx职务消费行为监督管理方法,明确规定企业采取统一调度等方式保障企业负责人公务活动用车,不得配备企业负责人固定用车。企业公务用车配备xxxxx的轿车。企业确需配备更新高于标准公务用车的,必须按照规定报市国资委、有关主管部门审批,并报同级纪检监察机关备案。市国资委定期对出资企业负责人职务消费进行专项检查,监督检查结果作为国有企业负责人年度考核、组织考察评议的重要内容和任免的重要依据。 (二)国有企业集团开展水平不断提高。 xxx集团完成了xxxxxxx等集团内部同质资源整合,xxx能力和效劳水平实现了稳步提升。 第4页 共4页

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