2023年我县自来水公司争创文明单位的申报资料.docx

2023年我县自来水公司争创文明单位的申报资料 我县自来水公司正式创立于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的进展。到目前为止，公司固定资产到达3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14.75平方公里，城区用水普及率到达98%。去年完成售水量578.91万吨，销售收入达914.93万元，创年利润20.56万元，取得了建厂以来最好的成果。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬〞的方针和“精神文明重在建设〞的原那么，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以“内强素养，外树形象，依法管理，优质效劳〞为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创立市级文明单位工作汇报如下： 一、加大宣扬力度，统一生疏，推动创立工作 几年来，我们围绕创立目标，扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅，确定创立工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众乐观参与的创立工作格局。 为了使创立活动深化人心，我们一方面广泛宣扬，一方面乐观发动，把创立工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创立工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位〞称号后，我们又以此为契机，开展“创立学习型企业，争做学问型职工〞活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素养，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好气氛。 为了加大创立宣扬力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的?xxx供水简讯?，准时反映公司工作、经营动态，文明创立活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不行缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司效劳质量，树立企业新形象，使创立文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲授文明创立学问，组织职工到省文明单位xxx电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深化人心；乐观发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为xxx县争创省级文明城镇奉献我们一份力量。为进一步推动“效能革命〞，优化效劳质量，在对外效劳窗口推行AB岗责任制。第三，我们充分发挥宣扬舆论工具的导向作用，加大创立文明活动的宣扬，通过宣扬专栏进行宣扬；与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，乐观参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使宽敞职工自觉地把创立活动作为一项自己必需担当的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的根底。 二、抓好组织建设，加强思想教育 在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度，健全监督机制，把党风廉政工作当作搞好供水、优质效劳的保障性工作来抓。平常结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想、十六届四中全会精神和党中心各项方针政策，提高党员的政治素养。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和宽敞党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表〞重要思想同工作实际相结合，开展了“立学为公，执政为民〞教育，并以此为载体，认真开展“求真务实〞学习实战活动。另外，还乐观参与每年的慈善募捐活动和助残活动，亲热与群众的联系。 组织职工学习郑加助先进事迹，学习他爱岗敬业，恪进职守的工作态度，学习他效劳群众、奉献社会的高尚品质，提高干部、职工的思想道德素养，引导职工把企业进展需要和实现自我价值相结合，进行了职业抱负、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普学问等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创立文明行业活动的要求，我们屡次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动，党员整体素养不断得到提高，好人好事不断涌现，公司的急、难、险、重工作岗位上处处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。 三、完善用人机制，加强职工的业务培训。 在用人制度上进行改革，转变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透亮     度，从职工中选拔觉察一批具有较强事业心和责任感、生疏本行业业务，有较强管理水平和组织力量的年轻同志来担当部门领导。同时，我们依据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种时机，制造条件，有规划地对职工进行各类业务培训，提高职工素养和操作技能。去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参与了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训；有22名职工参与各类职称评定，其中一位同志获得了工程师的职称；有10多位同志参与行政管理、经济管理大专班的学习。通过一系列的学习培训，在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气，使公司技术人才的比重逐年上升。到目前为止，共有50来位同志取得助工和技术员职称，职工持证上岗率到达100%，为保证平安优质供水奠定了根底。 四、抓好工会、计生、团委工作。 几年来，没有消逝一例早婚早育、规划外生育的现象，维护了妇女正值的权益。工会开展送温存工程，逢年过节走访退离休职工和生活困难职工，关心解决实际问题，坚持慰问生病住院职工，使他们感受到企业的关心和组织的温存。乐观开展各种文体活动，并在各项竞赛中获得较好名次。工会被县总工会评为2023年先进职工之家；被市总工会连续评为2023和2023年“先进职工之家〞。 共青团以创立“青年文明号〞活动为契机，乐观协作公司，引导宽敞青年学文化、学技术、标准效劳，在实践中不断提高政治思想素养、业务水平和效劳意识。2023年被昆阳镇评为先进团组织；今年公司志愿效劳队被团镇委授予“2023年度昆阳镇志愿效劳先进集体〞荣誉称号。 五、加强水质管理，保证供水质量 “质量是企业的生命〞，而供给优质合格的自来水是我们自来水公司全体职工的职责，为保证水质，我们从两方面着手。 1、加强水源管理 我们公司水源接受地面水，取水点位于平瑞塘河小姜洋村。为保证水源的卫生平安，我们依据水源疼惜的有关条例实行了相应的措施。①在水源防护区内设置明显的防护标志牌，在以取水点为半径500米范围内水陆区域线树立界桩，并加强宣扬，防止重点水域的污染。②加强水源查看和监测，我们经常派人查看，并准时与环保局联系，杜绝因生活垃圾、电镀制版、毒鱼等可能引起的源水污染。我们公司准时依据水源水质变化状况，与县防疫站联系，进行调查争辩，调整净化投药和消毒程序，有效地防止了可能通过饮用水流行的疾病发生。 2、加强净化和管网管理 我们公司自来水接受液氯消毒，消毒制度健全，并能依据加氯操作规程认真执行，公司对制水、送水等净化部门都制订了企业内部各项规章制度和标准，进行量化考核，加强对水质和水压管理工作。自2023年至今，出厂水和管网水四大指标年都超过国家标准。为了确保供水水质符合GB5750—85?生活饮用水卫生标准?的要求，公司化验室在认真做好现有的各项化验工作的根底上，着重加强了利用3510原子吸取分光光度计每周对Fe、Mn、Cu、Pb、Zn、Ag、Cd七个项目检验，并且定期对砷、氟化物等项目进行分析检测。目前，化验室已可独立完成国标全分析30项中18个项目分析工作，同时对出厂水实行全天监测，保证了供水水质。每年的五月份和十一月份，我们公司还对澄清池、清水池进行清洗，同时进行管网冲洗，管网冲洗后均有采样检测，并有检验数据存档。 六、抓效劳质量，树企业形象 自从99年我司被评为县文明单位以来，公司加大力度，强化管理，努力完善效劳质量。在“树行业新风，创优质效劳〞活动中，我们制定了10项社会效劳承诺制度，使用文明用语，佩证上岗，自觉接受用户监督。着力抓好“三个重点〞，即①抓重点问题：杜绝效劳窗口“吃、拿、卡、要〞。②抓重点部门：营业所、安装工程处和管理科室。③抓重点环节：宣扬发动道德教育，承诺效劳等。为了便利群众，得到宽敞群众的理解和支持，前几年，我们利用新闻播送媒体拓宽宣扬面，在xxx报上刊登?供水专刊?，针对群众关心的滞纳金收取，水价调整等问题作了解答，并利用xxx调频台对供水各项政策法规及供水简讯进行宣扬。另外,我们在对外效劳窗口推行首问责任制，并将首问责任制的执行状况纳入部门职工的日常考核中。同时期聘请了县人大、政协、建设、昆阳镇、物价局、防疫、新闻媒体及各居委会主任等20多位社会监督员。定期召开监督员会议，虚心听取社会各界意见，准时改良我们的工作。作为“青年文明号〞参赛岗位的营业所收费组，认真执行效劳标准，以良好的效劳态度精确     抄表，准时发送水费帐单，急躁做好对用户的宣扬解释工作，妥当地解决了政协之友社反映了多年的水表摊度问题。去年，为解决因限电而停水给昆阳镇居民用水带来的诸多不便，公司不惜投入巨资29.3万元建成供水供电双回路线路，在确定程度上缓解因经常停电造成的停水现象。安装工程处依据“集体承包，参股经营，盈利分成，亏损自负〞的原那么，充分调动了职工乐观性，他们急用户所急，想用户所想，在施工中抓质量，抓进度。2023年共完成20个工程项目，其中创优良工程5个，实现产值370万元。几年来，没有消逝一例施工事故，在剧烈的市场竞争中以良好的信誉立稳了脚跟。 为了明确供用水双方当事人的权利和义务，我们在温州市供水企业中领先跟用户签订了?城市供用水合同?，该合同的签订对于双方当事人了解、把握有关供用水法规、政策，疼惜当事人合法权益，加强对城市供水的监督，维护供水企业的正常运转都有重要意义。 七、美化环境，搞好企业文化建设 我们公司始终重视环境绿化工作，每年从管理经费中抽出确定的资金用于厂区绿化管理。制定了规章制度，配备专人进行花木管理，同时，还经常组织管理人员、共青团员开展义务植树和除草活动，使疼惜花木，参与绿化在公司中蔚然成风。由于管理得力，我们公司的绿化效果显著，常年绿草如茵，树木葱郁。曾荣获市园林绿化厂区的荣耀称号、温州市人民政府授予xxx县其次水厂“花园式单位〞。曾荣获2023年县级“治安平安单位〞荣誉称号，2023年、2023年县级治安平安合格单位。2023年被市园林局和温州市城镇供水协会评为供水行业“先进单位〞，2023年市级绿化工作“先进单位〞等荣誉称号。二、在卫生方面，我们公司将厂区划分成假设干个卫生责任区，落实责任包干到人，定期检查，并在管理方法中规定，卫生不合格予以经济惩办。公厕、食堂也有专人管理，做到洁净、卫生。因此，我们公司卫生状况始终不错，曾被评为“市级卫生先进单位〞；被评为2023至2023年县“模范集体单位〞等荣耀称号。 开展形式多样的文体活动。每年节日都要举办庆祝活动，丰富职工业余生活；屡次组织职工参与平安生产智力竞赛、卡拉OK、书法、衰弱操等竞赛；去年组织职工参与了“为民献爱心〞的无偿献血活动；为了提高?xxx供水简报?刊物质量，今年组建了信息员队伍，并请人对他们进行了简短的培训。这些活动的参与，不但活泼了企业文化生活，调整了职工精神，激发了职工的爱国、爱企之心，同时也培育了职工的集体荣誉感和责任心，增加了企业分散力，在公司内部营造出一种和谐、奋进的企业气氛。 以上是这几年来我们公司在文明单位建设中所取得的一些成果，但是还存在缺乏之处，尤其是在对外效劳方面要加大力度，树立良好的企业风貌。今后，我们公司要从自己的工作特点动身，结合行业的特殊标准，依法加强内部管理，不断地将自来水效劳标准提高到一个新的水平