第1页共3页公司“两问两优化〞活动方案为进一步改进作风，提高效能，优化环境，促进开展，公司党委、人事行政部决定，从6月1日起至7月底，在全公司开展“问责、问效，优化工作作风、优化工作环境〞活动（以下简称“两问两优化〞活动），特制定本方案。一、指导思想以科学开展观为统领，认真贯彻落实公司年初工作会议精神紧紧围绕“新开展〞这个主题，以加强作风建设为主线，以开展问责问效为抓手，坚持教育为先、惩防并举突出重点、注重实效，进一步推进各部门、各子公司转变思想、改进作风、提速增效，凝聚开展共识，焕发干事激情，为全面推进百亿化工集团提供坚强有力的保障。二、“两问两优化〞内容（一）问责内容：1、因工作失职，造成较大损失或者不良影响的；2、滥用权力，造成较大损失或者不良影响的；3、监督管理不力，造成较大损失或者不良影响的；4、违反制度规定，造成较大损失或者不良影响的；5、浪费财物，给公司造成较大损失或者不良影响的；6、弄虚作假或者隐瞒不报，欺骗公司领导的。针对以上情况，依照有关规定分别追究分管责任、领导责任和直接责任。（二）问效内容：1、对上级交办的工作和事项无正当理由没有按期保质完成的；2、不履行或不正确履行岗位职责的；3、工作推诿，效率低下的；4、不按工作制度办事的；5、违反工作纪律规定的；6、其他影响工作效能的行为。针对以上情况，围绕“想没想到、抓没抓住、管没管紧、干没干好〞，检查工作效率高不高、工作效果好不好、工作效益第2页共3页优不优、工作效能强不强，依照有关规定追究效能责任。（三）作风方面整治内容：1、针对“脸难看、话难听、事难办〞等现象，着力整治衙门之风，重点解决效劳不优的问题。2、针对办事拖拉、工作疲沓，手续繁多、程序复杂等现象，着力整治拖沓之风，重点解决效率不高的问题。3、针对推诿扯皮、相互掣肘，缺乏主动、消极应付，回避矛盾、报喜不报忧、推卸责任等现象，着力整治推诿之风，重点解决责任心不强的问题。4、针对纪律松散、要求不严，敷衍塞责、得过且过、麻木不仁，弄虚作假、形式主义等现象，着力整治懒散之风，重点解决落实不力的问题。5、针对假公济私，办事吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事以及违反规定公款吃喝、公车私用损公肥私等现象，着力整治贪婪之害，重点解决品行不良的问题。6、针对小团体利益至上，缺少大局意识，抵抗掣肘公司制度推行的现象，重点解决部门、车间负责人的本位主义问题。7、针对造谣生事、...
