“临时工〞与用人单位是否存在劳动关系自劳动合同法出台以后，原那么上要求所有用人单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓““的临时工〞。主要原因是某些单位为了逃避〞缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。在中华人民共和国劳动法公布后，我国的劳动法律中已不再使“用临时工〞这个词。劳动合同法中也只规定有全日制工和非全日制工，并且劳动合同法在标准用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和标准，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来标准双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。根据工伤保险条例第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是工伤保险条例所认可的。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。“因此，用人单位为节省本钱，采用临时工〞的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。1、用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动“者签订书面劳动合同，不要以临时工〞的形式用工。2“、如果企业使用临时工〞将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳“动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果临时工〞在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。3“、如果没有为临时工〞上工伤保险，那么用人单位将应依法承担工伤保险责任。我国劳动合同法并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。临时工等能否成为职务侵占罪的主体随着我国改革开放进一步深入，社会上各种经济成份的不断涌现，公司、企业或单位用工制度、方式也随之发生了深刻的变化。公司、企业或者单位内不仅存在一些有固定劳动关系的工作人员，同时也出现了大量的诸如临时工、实习生、兼职人员等。同时，这些人员在履行职责的过程中，盗窃、侵吞、骗取本单位财物的现象也屡见不鲜。对其如何处分，在司法实践中常常产生不同的分歧意见。不仅涉及到法...
