2023年加强机关文化建设经验交流.docx

加强机关文化建设经验交流 加强机关文化建设的途径有以下几点： 一、创立完善的文化制度 健全完善制度是机关文化建设的重要内容，也是优秀机关文件的主要表达，能有力地保障机关工作有序开展。虽然，现在很多机关和单位已经制定了多项规章制度，但离机关文化建设的需要还有很大差距。制度建设只有在鼓励机制和竞争机制条件下，才能激发起机关干部高度的工作热忱，开创出卓有成效的工作业绩。制度的制定应从工作现状和实际出发，做到科学、合理、实事求是，制度要按原那么执行，做到公正、公平，并且得到机关干部的普遍认同。因此要将工作、管理和行为理念转化为制度，建立健全一系列工作、学习、考核等制度，例如行为标准制度、工作鼓励制度、学习培训制度和文化活动制度等，以此促进机关文化建设走上标准化轨道。 二、营造温馨的文化环境 良好的、愉悦的环境有利于人的身心健康，有利于提升工作效率和工作质量。机关环境不仅是机关形象的外在表现，而且也是干部职工素质的内在表达。因此，强化机关“软、硬〞环境营造，是机关文化建设不可缺少的重要内容。软环境建设，可以通过观看礼仪教育影片、邀请老师讲课、强化培训等形式开展文明礼仪教育，普及公务礼仪知识，标准公务行为，提升机关人员的文明举止行为;此外，还应积极培育机关成员之间融洽相处、彼此尊重、老实待人、相互信任、互利互助的人际关系，组织上应关注干部职工在工作、生活、心理等方面遇到的实际困难和问题，努力维护和实现好干部的切身利益。硬环境主要是指机关的自然环境，包括办公用具及办公设备的摆设、机关宣传栏的设计布置、宣传画宣传标语的粘贴、机关内外绿色植物的配置等，通过精心设计、合理布置，增强文化视觉效果，传递文化信息，营造温馨和谐的气氛，使机关干部职工在潜移默化中受到机关文化的熏陶。 三、开展丰富的文化活动 机关文化活动是机关工作的有益补充，坚持开展丰富多彩的文化活动，既可以在寓教于乐中培养机关干部职工的团队意识、进取精神和文明行为，又可以激发干部职工的工作热情，丰富其文化知识。因此，要把开展文化活动作为机关文化建设的重要载体和满足机关干部职工精神文化需求的有效途径。重点在拓展活动方式、丰富活动内容上下功夫，通过新颖、有趣的活动方式以及科学、高雅的活动内容，吸引干部职工积极参与，提高活动的渗透性，加强效果的辐射性。例如可以组织开展读书、演讲活动;开展以登山、拔河、棋牌以及篮球、羽毛球、乒乓球等内容的比赛;开展以书画、摄影为内容的才艺展示活动等。同时，通过走出去、请进来的形式，加强机关文化与社区文化、村镇文化、企业文化的交流和沟通，促进机关文化建设的开展。 四、坚持“四个〞原那么 （一）坚持持之以恒的原那么 机关文化建设是一项复杂的系统工程，不仅需要全方位、多角度有意识的培养和营造，而且需要在较长时间内有目的、有方案、有步骤的进行。在建设之初，就要全面考察、分析机关的内外部环境，根据实际情况进行科学规划，制定合理可行的机关文化开展方案。机关文化建设是一个逐步完善和不断深化的过程，不是靠短期突击就能奏效的，机关文化建设必须认准既定目标，把握正确方向，从现在做起，从自我做起，从一点一滴做起，通过坚持不懈的努力，反复强化，持之以恒，才能保证机关文化建设卓有成效。 （二）坚持全员参与的原那么 机关文化是干部职工价值观念和行为准那么的重要表达，机关文化建设是全体干部职工的共同任务，关系每一名干部的开展，因此，加强机关文化建设要发动全体干部职工共同参与，树立人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念，激发机关干部参与文化建设的积极性、主动性，激发蕴藏在干部群众中的文化智慧，使机关干部在机关文化建设中实现思想的再统一、素质的再提高。 （三）坚持以人为本的原那么 机关文化建设应着眼于全面提高干部职工素质，充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性。表达以人为本的管理理念，着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化气氛，在和谐的环境中完成对人的思想、理念、精神的再塑造，努力实现干部职工的自我管理、自我完善、自我开展、自我提高，使机关干部的智慧和潜力得以最大限度的发挥，增强抓好工作落实的责任感和积极性。 （四）坚持继承创新的原那么 在继承已形成的好的机关文化传统的同时，进一步解放思想、放宽眼界，顺应社会主义先进文化的开展方向，根据新形势和新任务的要求，积极探索机关文化建设的新内容、新形式和新方法，大胆融合与吸取一切先进的文化要素，创造新经验，总结新成果，用改革创新精神推动机关文化建设和开展，使机关文化建设充满生机与活力。 总之，通过积极搭建良好的机关文化平台，把优秀文化要素转化为广阔机关干部的内在特质与追求目标，转化为建设高素质党员干部人才队伍的良好气氛与智慧力量，以先进文化的创造力、凝聚力与战斗力，来推动机关工作的不断创新开展，从根本上重塑机关新形象。 第4页 共4页