2023年煤矿安全标兵先进事迹材料2.docx

煤矿平安标兵先进事迹材料 做一名群监员，就要每天心里都想事 他认为，要想做一名合格的群监员，从步入井口开始，就必须时时、处处心里都要想着平安。从他干群监员工作多年的实践经验体会到，有三个薄弱时间、三个薄弱地点、五种薄弱思想情绪，最容易引发事故。三个薄弱时间是：逢年过节时、农忙时、交接班时。节日期间，职工思想麻痹，精力分散，休息不好，上班后职工思想还没收回来，这个时间容易出事。农忙时，因为区队农合工较多，这个时间农合工想着回家帮助，往往拖着疲劳的身体来到井下，导致工作标准要求不高。交接班时，职工都想早点把活干完，赶快上井回家吃饭，而无视了工程质量。三个薄弱地点是：工作面采煤悬顶处、断层处、上下头处。这三处地点条件都不太好，是事故多发点。如果不加以注意，很容易出问题。在工作中，对待这些问题，他都格外注意。一次夜班，该区队开采的工作面上有三四条老峒子，顶板破碎压力大。正在生产着，他突然听到咔咔地响声，意识到可能是周期来压，如不及时探明情况，加强支护，就有冒顶的危险，他立即责令停止生产，指挥工人撤到平安地带，自己却留在工作面上，迅速观察顶板变化情况，及时采取措施，加强顶板支护，消除了一场重大事故隐患，保证了平安生产。五种薄弱思想情绪是：一是夫妻闹矛盾容易产生精力分散的情绪。二是职工家庭遇到困难，容易产生畏难发愁的思想情绪。三是身体有病，容易产生萎靡不振的思想情绪。四是年龄偏大，容易产生不求进取的思想情绪。五是加班加点，容易产生图省劲的思想情绪。这五种薄弱思想情绪，虽然看不到摸不着，可是造成的后果却能看得见，摸得着。职工带着思想情绪上班，工作时注意力不集中，很容易转化为违章行为，导致事故发生。而这些薄弱思想，必须做好耐心细致的思想工作。心病必须要用心药治，要管平安就必须先管人，要想管人必须先管心。他一直是这样做的，小王在井下睡觉被他发现，为批评教育对其进行了罚款。罚款后小王想不通，干脆休病假不上班了。他听说后，就主动利用班后业余时间到小王家做思想工作。并说明井下睡觉容易发生事故，如果你违章成习惯，发生了事故，父母、妻子靠谁照顾，没有长大的孩子靠谁抚养。他的父母听了后很爱感动，也主动做孩子的思想工作，说：“人家老尹说得对，管得严对咱有好处，不是对你不顺眼。〞后来，他放下了思想包袱，愉快的上了班，在井下再也没睡过觉，而且还成了区队的平安生产标兵。 做一名群监员，就要每天眼睛都看事 他常说：群监员虽然不是什么官，但群监员的使命是神圣的，责任是重大的。如果干不好，就对不起组织，更对不起工友对自己信任。每当他入井的时候，只要他经过的地方，他都注意观察是否有什么不平安隐患。他还总结出了“望、闻、问、切〞平安工作法：“望〞，即通过察言观色，细心打量班组每名职工的表情、神态、举止，从总体上把握班组职工的平安状况，并从中初步排查出平安薄弱人物，做到心中有数；“闻〞，即仔细听取班组职工的谈话和讨论，从中获取有价值的信息。俗话说“言为心声〞，无论是班前班后还是班中，对职工说的话要时刻留心，有时他们说两句唠骚话，都不能简单地指责和批评，而是要想到是什么原因使他们发唠骚，即听“话中话〞，又要分析“话外话〞，这样做起平安工作来就会有的放矢，事半功倍。“问〞，即变被动为主动，发现职工情绪异常或有不平安行为，要主动上前耐心询问，掌握主动权。实践告诉他，有时对职工多说一句话，多一份理解和抚慰就可能会减少一起事故发生。“切〞，就是注重在动态中把握职工的平安状况，在现场中通过走、查、看，及时发现动态过程中的平安薄弱人物，制定措施，做到防患于未然。2023年7月的一天夜班，他在经过320230轨中绞车时，发现绞车绳断了五个钢丝。这事他可以不汇报也行，因为这不是他管辖的范围。但是他想：作为一名群监员，发现隐患不汇报，这不与医生见死不救一样吗。他急忙向调度室作了汇报，使这个问题当天就得到解决。202223年5月份的一天早班，机组坏了，大家坐下来休息。出于工作习惯，他仔细观察了一下顶板。这时，有个小石块从他们座的顶梁挡前方掉吊了下来，他到跟前一听，好象还有点响声。这时，他班有一个新工人小张，正在那个顶梁挡下休息，他一看不好，来不及让他闪开，就上前一把将他推开。这时，一块厚0.2米，宽0.8米，长1米的岩石掉了下来，正好砸在刚刚小张坐下休息的地方。见此情景，小张在后怕之余连说感谢。他也趁热打铁告诉他说：“在井下平安意识要时刻都有，休息也要不忘平安才行〞。 做一名群监员，就要每天嘴里都管事 他从干群监员到现在，挣的工资并不比别人多，但他的外号不少。有叫他“总嘟〞的，但不是总督的督，是嘟囔的嘟。还有叫他“好事〞的，意思就是多管闲事。也有叫他“乱管〞的。不管别人怎样叫他，但他总认为，确保平安的事就应该怎么做也不过分，平安的话怎么说也不过分。所以，在工作中，不管别人怎么说，他该怎么管还怎么管。“宁听骂声，不听哭声〞是他常对工友们常说的一句话。今年3月份在开采2023603工作面时，由于区队生产任务紧，工长无视工程质量，抢产量、闪顶煤，顶板支护不利，他发现问题后，要求该班工长立即整改，但工长为了赶任务，抢产量，怕麻烦，不愿返工，于是就死磨硬缠，好话说尽，但他硬是不为所动，紧盯机组，坚持叫工长安排机组司机调滚筒把顶煤全部割下来，并把工程质量整好后才让生产。还有一次，上井时，他看到有两个工人准备爬车，他就上前劝阻不让他俩爬车。这俩个人一看是他，没好气地说：“你算老几，你装什么干部。〞。他却没生气还耐心的说：“现在我矿的平安形势这么好，你们还爬车，要是被安监员抓住开除矿籍不说，要是万一在中途车掉道，再拉倒几个车，能有你俩人好吗 〞。听他这么一说，他俩害怕了，就和他一起走着上的井。他平时总这样想：“在平安上多说几句话，多管几件事，也许就能把人从伤亡的边缘拉回来。否那么，就等于见死不救〞。就是他这种不厌其烦的管事，为工友防止了很多起事故，也为区队的平安工作做出了奉献。 俗话说。“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。〞当群监员也是如此，负一次责任容易，天天负责任，年年负责任就难了。从他当群监员那天起，他就坚持天天先到工作面，敲帮问顶，认真检查工作面的每一个生产环节，当确认平安有保证的情况下，才让其他工友到工作面。在发现当班出现隐患时，做到了随时处理，保证了工人在平安的环境下作业；下班后他是最后一个离开工作面，查看是否还有什么隐患，如果存在，处理完再走，绝不把隐患留给下个班。正是他对平安生产一丝不苟的精神，所在班组连续多年杜绝了轻伤及以上人身事故，实现了平安生产。今年以来他对本班职工先后走访谈心36人次，提平安合理化建议134条，制止“三违〞48起，排查处理平安隐患29起，很好地行使了群监员的权力，履行了群监员的职责，发挥了群监员现场“平安保护神〞的作用。 第二篇：关于煤矿平安标兵先进事迹材料xxx，xxx煤矿采煤二区群监员。自x202x年担任群监员以来，他始终不忘自己肩负的职责，忠于职守，尽职尽责，努力把平安第一，预防为主的方针落到实处，最大限度地排除隐患，防止了各类事故的发生，他所在的班组杜绝了轻伤以上人身事故，为区队平安生产的健康稳定开展做出了积极的奉献。由于工作出色先后被矿授予平安标兵、优秀群监员等荣誉称号。做一名群监员，就要每天心里都想事他认为，要想做一名合格的群监员，从步入井口开始，就必须时时、处处心里都要想着平安。从他干群监员工作多年的实践经验体会到，有三个薄弱时间、三个薄弱地点、五种薄弱思想情绪，最容易引发事故。三个薄弱时间是：逢年过节时、农忙时、交接班时。节日期间，职工思想麻痹，精力分散，休息不好，上班后职工思想还没收回来，这个时间容易出事。农忙时，因为区队农合工较多，这个时间农合工想着回家帮助，往往拖着疲劳的身体来到井下，导致工作标准要求不高。交接班时，职工都想早点把活干完，赶快上井回家吃饭，而无视了工程质量。三个薄弱地点是：工作面采煤悬顶处、断层处、上下头处。这三处地点条件都不太好，是事故多发点。如果不加以注意，很容易出问题。在工作中，对待这些问题，他都格外注意。一次夜班，该区队开采的工作面上有三四条老峒子，顶板破碎压力大。正在生产着，他突然听到咔咔地响声，意识到可能是周期来压，如不及时探明情况，加强支护，就有冒顶的危险，他立即责令停止生产，指挥工人撤到平安地带，自己却留在工作面上，迅速观察顶板变化情况，及时采取措施，加强顶板支护，消除了一场重大事故隐患，保证了平安生产。五种薄弱思想情绪是：一是夫妻闹矛盾容易产生精力分散的情绪。二是职工家庭遇到困难，容易产生畏难发愁的思想情绪。三是身体有病，容易产生萎靡不振的思想情绪。四是年龄偏大，容易产生不求进取的思想情绪。五是加班加点，容易产生图省劲的思想情绪。这五种薄弱思想情绪，虽然看不到摸不着，可是造成的后果却能看得见，摸得着。职工带着思想情绪上班，工作时注意力不集中，很容易转化为违章行为，导致事故发生。而这些薄弱思想，必须做好耐心细致的思想工作。心病必须要用心药治，要管平安就必须先管人，要想管人必须先管心。他一直是这样做的，小王在井下睡觉被他发现，为批评教育对其进行了罚款。罚款后小王想不通，干脆休病假不上班了。他听说后，就主动利用班后业余时间到小王家做思想工作。并说明井下睡觉容易发生事故，如果你违章成习惯，发生了事故，父母、妻子靠谁照顾，没有长大的孩子靠谁抚养。他的父母听了后很爱感动，也主动做孩子的思想工作，说：人家老尹说得对，管得严对咱有好处，不是对你不顺眼。后来，他放下了思想包袱，愉快的上了班，在井下再也没睡过觉，而且还成了区队的平安生产标兵。做一名群监员，就要每天眼睛都看事做一名群监员，就要每天嘴里都管事他从干群监员到现在，挣的工资并不比别人多，但他的外号不少。有叫他总嘟的，但不是总督的督，是嘟囔的嘟。还有叫他好事的，意思就是多管闲事。也有叫他乱管的。不管别人怎样叫他，但他总认为，确保平安的事就应该怎么做也不过分，平安的话怎么说也不过分。所以，在工作中，不管别人怎么说，他该怎么管还怎么管。宁听骂声，不听哭声是他常对工友们常说的一句话。今年3月份在开采2023603工作面时，由于区队生产任务紧，工长无视工程质量，抢产量、闪顶煤，顶板支护不利，他发现问题后，要求该班工长立即整改，但工长为了赶任务，抢产量，怕麻烦，不愿返工，于是就死磨硬缠，好话说尽，但他硬是不为所动，紧盯机组，坚持叫工长安排机组司机调滚筒把顶煤全部割下来，并把工程质量整好后才让生产。还有一次，上井时，他看到有两个工人准备爬车，他就上前劝阻不让他俩爬车。这俩个人一看是他，没好气地说：你算老几，你装什么干部。。他却没生气还耐心的说：现在我矿的平安形势这么好，你们还爬车，要是被安监员抓住开除矿籍不说，要是万一在中途车掉道，再拉倒几个车，能有你俩人好吗。听他这么一说，他俩害怕了，就和他一起走着上的井。他平时总这样想：在平安上多说几句话，多管几件事，也许就能把人从伤亡的边缘拉回来。否那么，就等于见死不救。就是他这种不厌其烦的管事，为工友防止了很多起事故，也为区队的平安工作做出了奉献。 第三篇：煤矿巾帼标兵先进事迹煤矿巾帼标兵先进事迹 xx煤业煤炭加工公司主控室调度微机员，已在本岗位连续工作20个年头。如今已是是所在岗位员工的大姐和典范。在班中大事做指导，小事不计较，乐于做好业务技术上的传帮带，处处起表率作用。 一、所在岗位是一面旗帜xx在工作中时刻牢记着蒙东能源“三个最大化〞和xx煤业“两个一体化〞的企业核心价值观。她所在的主控室“创先争优〞活动中，成绩卓著，一年一个新台阶。1998年度被共青团XX省哲里木盟委员会授予“青年文明号〞称号；xx年和xx年先后被共青团XX省自治区委员会授予“青年文明号〞称号和“杰出青年文明号〞；xx年度被共青团中国电力投资集团公司临时委员会授予“青年文明号〞，同年，被中央企业团工委授予“中央企业青年文明号〞；xx年度被国资委授予“中央企业巾帼文明岗〞；xx年被xx煤业授予“党员先锋标准岗