第1页共3页领导干部工作要大力倡导“人文精神〞干部工作强调人文精神，表现着民主的关心这个根本特征。对提拔为一级领导岗位的干部，赋予相应的政治、生活待遇，有责任有权利，有自由也有约束，在享受自由、运用自由的先决条件是“作为自律（自主）的自由〞要先有“自律〞的能力与过程，才能有自由的行为，而不是随心所欲。而在干部工作中强调走群众路线，坚持“公平、平等、竞争、择优〞等原那么，就很大程度地区别于中国古代自上而下的文官选拔体制，如世袭制、任子制、恩荫制等带有严重贵族垄断性质和皇权统治色彩。在选拔、任用、管理、监督的各个环节中，扩大群众在干部工作中的参与权、知情权、选择权、监督权。在选用人的范围、程序、过程和结果上都扩大了民主，如考察预告制、任前公示制、讨论干部的票决制等，充分表达出执政党对所效劳的人民群众的尊重、重视和关心，以及对干部应有的保护和约束。班子建设中，尊重班子成员存在的意义与尊严，也相信每一个人都有其内在的“学习〞的潜力，通过“自律〞来到达完美的地步，所以，对领导班子或领导干部进行严格管理的根底上，强调自重、自省、自警、自励，自觉接受党和群众的批评和监督，而不同于西方国家一些偏重于他律，处处靠外力约束的思想和做法，这当然与东西方政治、文化的区别和历史的差异是有密切关系的。中国共产党长期干部工作实践得来了很多经验，在干部队伍中，充分尊重干部人性自由和人格锻炼，一旦出现不良的苗头性问题，不是采取武断的措施，而是首先按照“惩前毖后，治病救人〞、“教育为主，惩罚为辅〞的作法，注重个人反省和自查，涤清心灵、改造思想、纠正错误，如要求对领导干部的家庭收入进行个人申报、个人重大事项报告制度，定时进行工作总结、思想汇报；对新任领导干部进行任前谈话，进行廉政提醒，有利于从源头预防腐败；对有苗头性、倾向性问题的领导干部进行诫免，等等，既尊重干部独立的人格，又关心干部个体政治上的成长，把外在的标准与约束作为退而求其次的事后防范措施，鼓励班子整体和领导干部发挥内在潜力、修善自己、超越自己，提升一种自我约束、自我第2页共3页戒律的能力。新形势下，强调“以人为本〞的执政理念，对干部工作提出了更高的要求。干部既是普通群众，也是负有特殊使命的具有特定意义的群体，干部工作的主体和客体外表上看都是各级干部，但它最终指向的应是广阔人民群众，对干部的教育培养、选拔任用和管理上充分表达人文精神，营造民主、...
