2023年公道正派：干部工作的党性原则.docx

2023年公正正派：干部工作的党性原那么 公正正派是组织部门实践“三个代表〞重要思想的根本要求。近年来，特殊是十六大以来，福建省委以“三个代表〞重要思想为指导，仔细贯彻中心关于选人用人的方针政策，着力构建选人用人公正机制，提出选用干部要公正竞争、公认评价、公正任用、公开监督，出台和实施?建立选人用人公正机制的假设干意见〔试行〕?，促进了干部工作的科学化、民主化和制度化，较好地保证了选人用人的公正性，在干部群众中引起良好的反响。 公正正派，是人类追求的根本价值，是社会进步的标志，也是我们党对组织工作的一贯要求。我们党是马克思主义执政党，党的性质和宗旨确定了共产党员必需坚持立党为公、执政为民，实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益；必需坚持党和人民的利益高于一切，个人利益听从党和人民的利益；必需把大公无私、公正正派作为一项重要的党性原那么，正确对待组织，正确对待同志，自觉做党和人民利益的坚决维护者。组织部门作为主管干部工作的职能部门，要切实履行好自己的重要职责，就应当用更高的标准要求自己，培育和树立公正正派的思想作风，努力成为坚持公正正派的表率。公正正派，廉洁清正，严于律己，领先垂范，是每个组织工作干部必需恪守的职业道德，也是提高自身素养的根本要求。 建立以公正为核心的干部选拔任用机制，体现了组织部门的工作特点，体现了新形势下用好的作风选人、选作风好的人的必定要求。其目的和意义，一是力求通过建立这一机制，构建一套公正选人用人的规章。在明确建立公正机制的指导思想和原那么的前提下，对选人用人工作程序及各个环节的内容作出详细规定，形成紧密相连、科学标准、简便易行的工作机制和一整套相关的制度体系，实现选人用人权力的相互制约和相互监督，从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。二是力求通过建立这一机制，提倡公正选人用人的作风。通过用科学的机制选人用人，使各级党的组织部门严格遵守十五届六中全会提出的“五坚持、五不准〞要求，真正把那些自觉坚持和忠实实践“三个代表〞重要思想，德才兼备、政绩突出、群众公认的高素养干部选拔上来。三是力求通过建立这一机制，树立公正选人用人的导向。真正把那些想干事、能干事、干成事、群众公认的干部选拔使用起来，引导广阔干部内强素养、外树形象，树立正确的权力观，为党和人民掌好权、用好权，树立正确的政绩观，做到勤政、廉政、优政，争创一流工作业绩。四是力求通过建立这一机制，营造公正选人用人的气氛。用公正的机制来选好人才、用好人才、激活人才，以公正的旗帜赢得人心、鼓励干部，形成全省上下干部群众齐心协力抓进展的气氛。 制度带有根本性、稳定性和长期性。我们在构建选人用人公正机制过程中，坚持以?党政领导干部选拔任用工作条例?〔以下简称?条例?〕为依据，对建立选人用人公正机制的指导思想、根本要求、根本程序、配套措施等作出了明确规定，形成了?建立选人用人公正机制的假设干意见〔试行〕?。其主要内容是：在拓宽推举领导干部渠道、严格标准民主推举的方式、正确运用民主推举结果等方面提出详细要求；针对考察前的预备工作、考察组的职责、考察的内容和标准、谈话对象范围、考察的工作方法等问题制订了详细措施；把评价干部作为公正选人用人的一个关键环节，对评价的内容、标准和方法，正确运用考察评价结果等提出了详细措施；从健全用人决策制度、做好拟任人选的酝酿工作、标准集体争论确定干部的程序、推行全委会票决制等方面提出了较系统的实施方法；从深化公开选拔和竞争上岗工作、干部沟通轮岗、疏通干部“下〞的渠道等方面作出了详细的规定；从严把选拔任用工作重要环节、加强监督、加强检查和查处等方面，对干部工作的管理监督制订了程序性方法。?建立选人用人公正机制的假设干意见〔试行〕?主要突出四个方面的特点：一是公正性。在指导思想方面明确了公正的目标；在民主推举环节强调了群众公认；在干部考察环节强调了公开透亮     ；在干部评价方面强调了注意公认；在干部任用方面强调了公正择优；在竞争鼓励方面强调了公正有序；在管理监督方面强调了公正严明。二是科学性。努力体现“三个代表〞重要思想，体现党的干部路线和中心关于选人用人的要求和政策，体现?条例?的原那么、要求和程序。整个机制比拟系统，各个局部之间前后照应，形成有机联系。三是创新性。既以?条例?为依据，又在一些详细方式方法上进一步充实和完善?条例?，在选拔任用干部的一些重要环节上有所加强和改良。四是可操作性。既指出了选拔任用干部不公正的主要问题，又提出了解决问题的详细措施，努力做到于法周全、于事简便，对具有方向性、超前性和探究性的做法，主要从宏观上原那么上提出要求，留有空间。 为保证选人用人公正正派，我们在建立选人用人公正机制过程中，努力做到四个结合：一是与推动干部人事制度改革相结合。要完善全委会票决制，就是在正式表决之前，由委员对拟任人选进行推举，然后，常常委会讨论确定提请投票表决的拟任人选，最终再由委员进行无记名投票表决。实行这种方式，委员们可以充分表达自己的选人意向，使选人用人工作更具公正性和精确     性。二是与换届选举相结合。去年是我省换届比拟集中的一年，干部使用调整面大，我们留意以此为契机，运用落实机制。如根据机制的要求，实行两轮民主推举确定考察人选，实行差额考察，把任前公示由常委会初步讨论后公示，前移到公示考察对象。特殊是重视干部的评价工作，实行干部工作评价会审制，对干部的德才表现等进行反复分析讨论，做出比拟客观精确     的评价结论，为公正选人用人供给牢靠的根底性意见。三是与干部工作标准化、制度化和科学化相结合。依据机制运用落实的状况，我们对?建立选人用人公正机制的假设干意见〔试行〕?中提出的民主推举制度、干部考察责任制、考察预报制、领导干部定期考核制度、干部评价工作会审制等，逐步加以详细化，形成与之相配套的相关制度，进一步增加公正机制的系统性和可操作性。四是与干部群众的评价相结合。我们建立和运用选人用人的公正机制，得到了广阔干部群众的广泛支持，他们以各种形式献计献策。我们仔细吸取了干部群众的意见，以干部群众的评价、建议和意见为依据，不断完善这一机制，使之发挥出更好的效应。 组织部门和组工干部的素养状况如何，直接影响着选人用人的公正性。我们根据中组部的要求，结合我省实际，在全省组织系统开展以“讲政治文明、重公正用人、树良好形象〞为重点的“做合格组工干部，创一流工作业绩〞活动，确保选人用人公正机制的有效运行。 —用全面过硬的政治素养来保证。紧紧围绕把组织部门建设成为学习实践“三个代表〞重要思想的表率这一目标，以学习教育为根本途径提高组工干部的政治素养，使他们努力做到理论精通、政治坚决、党性顽强，保证公正机制的建立和运用始终沿着正确的方向进展。 —用清正廉洁的思想品德来保证。要求组工干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，牢记宗旨以立德，克己自律以育德，正确行使权力以行德，清清白白做官，堂堂正正做人，坚决抵抗选人用人上的不正之风。 —用公正正派的良好作风来保证。要求各级组织部门和组工干部仔细贯彻十五届六中全会精神，努力做到“五坚持、五不准〞，用好的作风选人，选作风好的人。 —用与时俱进的创新力量来保证。要求组工干部转变用人观念，增加创新意识，刻苦学习业务学问，加强实践熬炼，擅长总结干部工作的内在规律，努力提高履行职责的力量，从而增加公正选人用人的成效。 6