2023年晚自休违纪处理条例及住校生管理规定01.docx

晚自休违纪处理条例及住校生管理规定01 为了加强学校管理，帮助学生加强自我约束，集中精力做好学生的学习工作，特制订以下规那么 1.不得未经请假就迟到或缺席。如有事务必先向班主任或值班老师请假，然后 告知值日班长，不得代请假。 2.晚自休期间不得在教室吃东西，随意交头接耳讲话、大声喧哗、借东西等， 如有问题可问值班老师或课后请教其他学生。 3.晚自休期间不得私自随意换位置或走动，不得在夜自修期间上厕所屡次（特 殊情况除外），不得借上厕所之际，回宿舍。 4.不服从值日班长、室长管理并加以顶撞者，一经查实，直接退宿。 5.不得在夜自修期间抄袭作业，传递纸条，不得携带mp4， 、游戏机等任 何电子产品到校，一经查实，没收电子产品，并告知其家长，取消住宿或上夜自修的资格。 6.住校生夜里未经请假擅自离校外出者，一经查实，直接退宿，一切后果由其 本人承担，与学校无关。 7.住校生在宿舍里应严格遵守宿舍管理条例，不可在熄灯以后大声喧哗或进行 一切娱乐活动，否那么视情节严重给予回家1-2周反思等处分，直至退宿。 8.不遵守宿舍卫生纪律，不按时清扫卫生或经常返工清扫者，经教育仍不改者 令其退宿。 9.夜自修期间必须努力学习，按学校规定有方案的安排好自己的学习，不得浪 费时间。 2023.校外学生如申请来校上夜自修，来回路上的平安由其本人和家长负责。以上均为夜自修纪律，如有违反，那么退回。 希望各位家长及学生能积极配合，共同做好孩子们的学习工作。 家长签名： 学生签名： 时间： 第二篇：晚自修违纪处理及住校生管理规定晚自修违纪处理及住校生管理规定 为了加强学校管理，帮助学生加强自我约束，集中精力做好学生的学习工作，特制定以下规那么： 1.不得未经请假就迟到或缺席。如有事务必先向班主任和值日老师请假，并告知值日班长，不得代请假，（如有人代请假，视为未请假） 2.晚自修期间不得在教室吃东西，随意交头接耳讲话、大声喧哗、借东西等，如有问题可向值日老师请教；或举手。有值日班长帮你解答；也可以课后请教其他学生。 3.晚自修期间不得私自随意换位置，不得在晚自修期间上厕所（特殊情况除外），如必须去，需向值日教师请假，如值日教师不在，可向值日班长请假，值日班长记载于班务日志上。 4.不服从值日班长、室长管理并加以顶撞，一经查实，直接退宿。 5.不得在晚自修期间抄袭作业，传递纸条，不得携带mp 4、 、游戏机等任何电子产品到校，一经查实，没收电子产品，并告知家长，取消住宿或上晚自修的资格。 6.住校生夜里未经请假擅自离校外出者，一经查实，直接退宿，一切后果由其本人承担，与学校无关。 7.住校生在宿舍里应严格遵守宿舍管理条例，不可在熄灯以后说话或进行一切娱乐活动，否那么视情节轻重给予回家1-2周反思或退宿处分。 8.遵守宿舍卫生纪律，不按时清扫卫生或改者令其退宿。 9.晚自修期间必须努力学习，按学校规定有方案的安排好自己的学习，不得浪费时间。 2023.校外学生如申请来校上晚自修，来回路上的平安由其本人和家长负责。 以上均为晚自修纪律，如有违反，那么退回。 希望各位家长及学生能积极配合，共同做好孩子们的学习工作。 家长签名：学生签名： 第三篇：员工考勤管理及违纪行为处理规定员工考勤管理及违纪处理暂行规定 2023年5月9日 第一章工作时间 第一条：工作时间 公司上班时间为8：30—12：00，13：30—17：30 第二条：法定节假日 元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。 第三条：公出、出差、工作时间外出 员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。 第二章假别及处理 第四条：事假 1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。 2、以下情况属合理事假（带薪），按实际情况批假： 1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天 2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。 3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全 年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。 第五条：病假 1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员 工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。２、病假的处理： 病假扣根底工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。 第六条：婚假 员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。 第七条：产假 1女员工符合方案生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。 第八条：丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。 第三章考勤实施与管理 第九条：假别批准权限 1、假别批准权限 1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准； 2）不管何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。 第十条：考勤方式 1、考勤记录： 1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一 管理。 2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。 2、考勤员职责 监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收 集、统计汇总、报批、报送和存档工作； 第十一条：考勤异常的处理 1、迟到、早退 1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到； 早退。按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。 2）迟到和早退的处理 迟到、早退扣发的考勤工资为日根底工资标准的１0%。 2、旷工 1）属于以下情况之一者，按旷工处理： i.未按规定权限批准假别，或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者； ii.无故不上班者； iii.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超 过6小时者，按旷工一天处理； iv.迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理 由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。 v.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直 接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过 向直接主管报告，否那么按旷工计。 2）旷工的处理： i.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达５天者免除年绩效工资。 ii.全年旷工累计１5天作解除聘用关系处理。 第十二条：请假 1、请假须先到考勤员处领取并填写请假单，按权 限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。 2、请假单交由综合部考勤员保管。 ３、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。 ４、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。 第十三条：其他违纪行为处理细那么 1、班中脱岗 年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处分。 2、班中看与本职工作无关的聚集聊天、打扑克、下棋、炒股票等与工作无关的活动 年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处分。 3、赌博 第一次予待岗1个月处分；第二次即解除劳动合同。 4、不服从调动指挥、不服从工作分配 年内第一次给予待岗一个月处分；第二次即解除劳动合同。 5、打架斗殴 年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关系。次要责任者扣除6个月工资. 6、考勤管理人员弄虚作假 年内第一次责任人给予待岗2个月处分，第二次予待岗6个月处分；三次那么调离工作岗位。 注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。第十四条：加班 1、加班原那么： 各部经理要严格控制员工加班。为了完成各项时限紧 迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的。 ２、加班的审批程序： 各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。申请加班的部门经理需填写加班申请表，经总经理批准后实施。 第十五条：加班工资 加班工资的计算基数为员工工资的根底工资局部。 第十六条：考勤监督 行政人事部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司 的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理； 第四章附那么 第十七条：法律效力 本规定为公司与员工签订的劳动派遣合同（或其他确立聘用关系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。第十八条：执行 本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管 理。 第十九条：修改权、解释权 本规定由公司综合部负责修改和解释。 第二十条。本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。 第四篇：平安管理规定及处理条例平安管理规定及处分条例 总 那么 1. 为了加强本工程的平安及文明施工管理，特制定本制度。 2. 对于违反本制度的人员，监理部将对其本人及单位、施工班组进行相应的处分。 3. 全体施工人员必须认真的贯彻并执行平安生产法、建筑施工平安检查标准。 4. 本制度由各单位及施工班组负责人向所属施工人员宣传、教育。 土建局部： 第一章 现场施工平安的规定 1.进入施工现场的人员必须正确戴好干净的平安帽，违者将罚款50元/人，凡进入现场不佩带平安帽的罚款80元/人。 2.进入施工现场的人员必须佩带工作牌，违者罚款2023元/人。 3.衣着不文明（穿拖鞋、赤膊、赤脚、只穿内裤）禁止进入现场，违者罚款20元/人，施工现场严禁非生产工作人员、小孩进入作业区，违者罚款20230元/人。 4.严禁向建筑外抛掷物体，违者罚款200元/人，情节严重的赔偿相应的损失