第1页共5页煤矿公司建立思想政治工作预警机制的经验总结煤矿公司建立思想政治工作预警机制的经验总结如何更准确地把握好职工群众的思想脉搏，使思想政治工作更加主动有效效劳职工群众，更加又快又好地效劳于三个文明建设，超前做好影响企业平安文明和谐开展的不稳定因素的预防工作显得尤其重要，从而使职工中的热点、难点带有倾向性、矛头性的问题得以及时化解和解决。以来，煤矿党委紧密结合实际，积极开展了“思想政治工作预警机制〞的探索，取得了较好的效果。一、把握生命线，思想政治工作预警机制扎实开展开展是硬道理。作为煤矿企业来讲，开展首先必须搞好平安生产，不断提高矿井的综合能力，提升文明和谐程度。在开展的过程中，人是主导的、能动的因素。通过思想政治工作，帮助企业干部职工理顺情绪，转变观念，提高认识，把注意力和积极性凝聚到推进企业平安文明和谐开展上来。思想政治工作预警机制的建立，从根本上保证了平安文明和谐开展的建设进程。思想政治工作预警机制，即及时发现、分析、判断问题和作出迅速反映的机制。主要围绕干部职工思想问题，抓重点、抓关键，有针对性的做好干部职工的思想政治工作，应对己然问题、预防未然问题，把工作模式由事后向事前转变，变事后应对为事前掌握，变被动做工作为主动预防。主要内容包括：动态信息捕捉、信访、综合治理三个方面。与之相对应，组建三个网络：一、信息捕捉网；二、信访处理网；三、综合治理网，分别由宣传科、党政办公室、保卫科及基层单位各党务工作者负责。具体流程分为：捕捉信息、筛选信息、处理信息三个步骤。捕捉信息即：矿建立信息中心、基层各党支部建立信息站、班组设立信息员，使网络覆盖全体职工第2页共5页和各岗位工种，每个信息点由专人负责，及时捕捉职工思想动态。筛选信息即：各信息点、信息中心对捕捉的信息进行筛选，按轻重缓急分类。处理信息即：信息经筛选后，报矿研究，责成各部门落实整改。二、提高队伍素质，思想政治工作预警机制彰显活力做好企业思想政治工作，要在建设高素质政工干部队伍上下功夫。建设一支政治坚强、业务熟练、工作务实、热心效劳的企业政工干部队伍，是这个时代对企业不断开展壮大的必然要求。矿党委本着精干高效的原那么，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原那么、方针和方法，创造性地开展好企业思想政治...
