2023年公司实行安全目标考核的办法.docx

公司关于实行平安目标考核的方法 为了营造平安生产环境，进一步加强平安生产措施，全面贯彻落实平安生产法要求，切实强化平安生产意识，减少各类事故发生，标准平安工作，特制订本方法： 1、2023年平安生产目标。全年无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年底公司平安领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖2022元。 2、平安工作纳入月考核之中，考核针对分厂（部门）和个人进行，每月中旬由平安保卫部向人力资源部提供上月考核数据。 3、全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，平安保卫部部长奖300元，副部长、平安员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、平安员50元。 4、分厂月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除分厂月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣202300元。 5、分厂当月工伤未超标的，奖励厂长300元，副厂长200元；分厂当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；分厂当月工伤每超标一起，扣罚厂长20230元，副厂长50元6、各级组织要加强对所属员工的平安教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，分厂每季度、车间每月、班组每周必须开展平安教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人20230元（责任人分别为厂长；主任；班组长）。 7、凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。 8、公司平安领导小组成员、分厂（部门）、车间（科室）领导每人交纳平安风险抵押金202300元，完成全年平安目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。 9、公司在分厂设立专职平安员，在车间设立兼职平安员，在事故多发岗位或危险源点聘请平安监督员。兼职平安员和平安监督员公司每月分别给予200元和20230元考核奖。 2023、各级平安员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处分或处理。 11、公司每季度至少开展一次平安检查和评比活动，并对平安工作有特别奉献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对平安隐患整改不利和平安工作不重视的单位和个人进行处分。年终，公司对平安工作进行评比表彰。 12、工伤事故确实定：凡医疗费用超过20230元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1—4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5—2023级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。 13、工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款20230元（由厂长或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由厂长或部门负责人承担）。 14、身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原那么进行。 15、本规定自2023年1月1日起执行。2023年12月23日 第3页 共3页