2023年珍惜组织培养教育不辜负组织的信任重托.docx

珍惜组织培养教育,不辜负组织的信任重托 第一篇：珍惜组织培养教育，不辜负组织的信任重托珍惜组织培养教育，不辜负组织的信任重托 授课目的。教育和引导广阔官兵正确看待组织，对组织常怀感谢之情，真心理解组织上的困难，自觉服从组织的安排，着力提高广阔官兵的党性修养和组织纪律观念，促进部队转型的顺利推进。 授课时间：约45分钟授课内容： 一、几种思想误区 二、正确认识组织 三、正确对待组织 授课要求： 一、认真听讲，自觉做好记录。 二、认真思考，积极组织讨论，深入消化吸收。 三、对存在的问题要及时整改，确实将学习成果 转化到实践生活中来。 随着部队转型的不断推进，在我们的生活中，暴露出来的问题也越来越多了。首先请大家看一个发生在我们身边的小事件。 某日，中队长在组织体能训练，上等兵小张敷衍应付，受到了中队长的严厉批评。中队长要求小张要认真对待训练，努力提高个人能力素质，这样才对得起组织的培养。不料，小张振振有词地搬出了他的大道理。“不要跟我讲组织，组织这东西，看不见摸不着的。她只会要求我们奉献，而当我们有困难了，她总是让我们自觉克服，我们有要求了，他总是考虑考虑，我早就不相信这些了。〞中队长顿时语塞，他知道，小张对前几天组织不批准他女朋友来队一事还耿耿于怀，这个事还得慢慢处理。 那么小张的这种想法对不对呢。（不对。）纵使大家异口同声地否认了这种思想，但是，不可否认的是，这种思想还是有一定的市场的。在我们的日常生活中，总是存在着这样那样的，很难令人心满意足的事情。对于这些事，有人理解，也有人抱怨。那么，到底应该怎样正确对待组织呢。这就是我们今天要探讨交流的问题，首先，我们先说一说，在思想上容易存在的几种错误观念。 一、对待组织存在的几种思想误区 开展的本质是什么。所谓的开展，说白了，就是不断查找问题改正问题，不断提高的一个过程。我们的任何一级组织在开展过程中，肯定也防止不了的要出现一些不尽如人意的地方，这样就使得一些同志受了委屈，有点怨言是在所难免的。但是，也有些人就是死死抓住这些问题不放，走进了死胡同。比较严重的有以下几种思想。 一是疑心的思想。有些人对组织是避而远之，对组织的领导能力持疑心态度。他们认为，靠人靠组织不如靠自己，如果想要得到组织照顾，捞到好处是不可能的，只能靠自己找关系、走后门，组织的存在跟自己没有一点关系。也许，有些人还会搬出很多事情，来说明组织是不可以相信、不可以依靠的。例如评功评奖等问题。有些同志评上了就快乐，评不上，总感觉组织对不起自己，一年白干了。这种只从别人身上找原因的做法，只会导致消极怠工，越来越得不到组织认可，然后越来越不相信组织，造成恶性循环。与此同时，不相信组织，需要组织帮助解决的问题不依靠组织解决，而是找关系、走弯路，有时还会让自己蒙受不必要的损失。例如，在转改士官问题上，有些同志不相信组织，到处找关系、走后门，到头来只能竹篮打水一场空。在这些问题上，只有充分相信组织，向组织反响个人的需求，我相信，只要是正当合理的，组织都会考虑的。 二是依赖的思想。我们有困难要依靠组织解决，这是正确的。但是，个别同志一有什么事情都想找组织解决，有些甚至是荒唐至极的事情。就像刚刚我们开头讲的那个小事件一样，上等兵小张就要求女朋友来队，这种违背条令条例的事情也要求组织解决，显然是不可能的。这种依赖的思想千万要不得，人都是理性的动物，是具有主官能动性的，过分依赖组织，不但有些问题没法解决，还限制了自身能力的发挥。我们来做个假设，假设你是地震的受害者，你被突然倒塌的墙壁压倒了，你是等待组织救援呢。还是积极自救。很显然，你肯定会想方法自救的，如果一味地等待组织救援，也许等到组织赶到时，你已经不在人世了，毕竟救援的面积是很大的，谁也无法保证你是第一个幸运者。其实，所有的事情都是这样的，我们遇到困难了，组织一定会帮我们的，但是，组织也有组织的困难，我们一定要先自己想方法解决。 三是无所谓的思想。有些人对待组织，是抱着无所谓的态度的，看不到组织的存在。在这些人的眼里，组织的照顾他们不稀罕，组织的要求他们大打折扣，组织的纪律他们臵假设罔闻。在转型过程中，有些同志组织纪律性比较差，对组织分配的任务大打折扣或拖延不办，对组织的工作安排讨价还价，给组织工作带来了很大的困难。在近十年的历史上，其实也不乏因为无视组织纪律而走向歧途的人。历史和实践证明，纪律是条高压下，千万碰不得。这种对组织纪律和组织制度无所谓的态度只会给自己带来苦果。 那么，对于组织，我们到底应该怎样认识呢。组织真的是我们坚强的靠山吗。 二、从个人成长进步看正确认识组织 每一个人都没有方法离开组织单独生存，在我们国家，我们无时无刻不在不是处在组织的关心之下的。组织使我们每个人成长的良师益友，对我们的成长进步起着至关重要的作用。 （一）组织是成长进步的良师。在我们成长的道路上，是组织在引领着我们，使得我们不至于误入歧途。同时，也是组织给我们提供了成长成才的时机，让我们能够在这个竟争日益剧烈的社会中求得生存。有个数字也许更能说明这个为题，十年来，我们部队积极坚持建队育人的思想，累计共有xx人考学干，xx人转了士官，xx人学了技术。简简单单的一组数据，生动地说明了，组织对我们的成长进步起着不可磨灭的作用。正是有党组织的关心，我们才能在人生的大舞台上展露拳脚，才能一步一步地走向成熟。 （二）组织是严爱有加的父母。从某种程度上来讲，每个人的生存和开展，都时刻伴随着错误的产生。谁都无法防止犯错误，主观能动性的存在决定了错误的必然性。但是，这并不是可悲的，可悲的是，一个人犯了错误，没有人愿意为你纠正。这样的人是没有开展空间的了，因为他的能力素质始终只能保持在那个水平了。作为一名军人，我们应该感到庆幸，在警营里，组织就像我们的父母一样，时刻约束着我们的言行，使我们能够沿着正确的轨道前进，不至于偏离方向。可怜天下父母心，组织制定的那么多的规章制度，并不是在折磨我们，恰恰相反，那是在成就我们。我们以平安工作为例，组织上为了能保证同志们的人身平安，做了多少工作，包括平安检查催促、车载gps导航监控系统以及各种平安规章制度等。没有这些组织纪律，有多少人会误入歧途，有多少人会碌碌无为，又有多少人会走上不归路。 （三）组织是患难与共的兄弟。生活上，组织对我们是嘘寒问暖，就像亲兄弟一样。远的不说，我们就近举几个例子。例如困难家庭补助、修建公寓房等，给多少同志送上了温暖，有多少人因为组织的这种举措，摆脱了困难的困扰，住上了新房子。多少年来，在急难险重任务面前，组织总是不离不弃，与我们同吃苦共患难。在汶川大地震的抢险救援现场，在舟曲的紧急驰援中，在黑水、在石棉等等等等，一个接一个的灾难中，组织总是我们坚强的靠山。透过这些事例，我们不难看出，组织是我们值得信赖和依靠的兄弟。没有组织，我们所面对的困难将变得异常艰难。 那么，作为一名军人，作为组织里的一名成员，我们到底应该怎样做呢。这就是我们要讲的第三局部，正确对待组织。 三、面对组织的培养教育，我们应该如何去做 回报组织，并不是一句空话，而是要落到实处的。我认为，主要应该做好以下三个方面。 （一）对组织的培育要知恩。知恩图报是一句古话，也是中华民族的传统美德。历史上留下过不少佳话，像诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已〞、岳飞的“精忠报国〞等。我们共产党人也讲知恩图报。邓小平有一句著名的话：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国。〞他始终不忘祖国和人民的养育之情。从古代的仁人志士到老一辈革命家身上，我们可以看出，知恩不光是一种心态，更是一个人确定价值取向和道德的出发点。作为一名军人，知恩更是一种政治要求。只有常怀感恩之心，才能激发工作动力，排除非分之想。 要知道，我们每个同志，之所以有今天，当然有个人的努力，但根本上的还是靠组织的培养教育。我们每个人的素质，无时无刻都在提高着，这要归于个人的努力，但更重要的是各级组织为我们提供的学习深造和岗位锻炼的时机。比方我们总队评出的感动总队十大人物，像丁小剑等等，在岗位上兢兢业业，最终成就了自己。因此只有始终铭记党的培育之恩，才能树立高尚的人生追求，才能始终保持旺盛的工作干劲，积极进取，建功立业。相反，如果忘记了组织的培育之恩，就可能走向反面。 （二）对组织的帮助要知足。知足常乐，也是一句古话，是人们求的心理平衡的道理。这个至理名言，是多少代人从生活的酸甜苦辣中积累出来的。一个人只有知足，才能保持健康的心态，有了健康的心态，工作才能出以公心，尽职尽责。现在，不知足的问题确实存在。比方，调整转型了，奖金少了，个别同志还心有怨言等等。我们有些同志就是这样，常常感到心里不平衡，在职务上嫌低，在待遇上嫌差，在荣誉上嫌少，都是因为不知足。明朝有一首民谣：“终日奔忙为了饥，才得饱食又思衣。冬穿绫罗夏穿纱，堂前缺少美貌妻。娶下三妻并四妾，又怕无官受人欺。四品三品嫌官小，又想面南做皇帝。一朝登了金銮殿，却慕神仙下象棋。洞宾与他把棋下，更问哪有上天梯。假设非此人大限到，上得九天还嫌低。〞这样被贪欲迷住心窍，得寸进尺，得陇望蜀的人，必定活得很累，难有欢乐。不知足就必然贪心，人一贪心就容易生出许多恶行。 组织有组织的难处，不可能让每个人都成为百万富翁，也不可能让每个人的所有愿望都如愿以偿。我们能有今天的生活，组织上已经对我们很照顾了，我们应该感到知足了。作为一名军人，我们要努力培养立党为公的宽阔胸怀，克服名利得失上的锱铢必较。毛泽东同志当年劝柳亚子先生有一句诗：“牢骚太盛防肠断〞，我觉得对我们也很有教育意义。在这方面，我认为我们应该做到“四平〞：保持一颗平常心，不能这山望着那山高，坐哪把椅子都不舒服；专心干好平凡事，不哗众取宠，不好高骛远。努力做个平凡人，不要老想着出人头地，坐轿子，听喇叭；甘于过平淡生活，不能沉迷于酒绿灯红、应酬往来；概括起来就是：保持平常心、干好平凡事、做个平凡人、过平淡生活。 （三）对组织的要求要知责。知责思为，这是我国当代作家余秋雨的一句话，意思是一个人应该知道自己应该承担的责任，积极进取，发奋有为。从当前的情况看，确实有个别同志责任意识有所淡化，事业心有所下降。主要表现在，一是不知责。对于自己的岗位，所担负的责任是什么模糊不清，对于自己履行岗位职责应该具备哪些能力素质，完本钱职工作应该到达什么样的标准，没有一个明确是思路和轮廓。二是不尽责。有的同志精力不集中，忙于应酬、贪酒贪玩的有，还有的工作标准不高，满足于过得去、熬年头、混日子，对组织的要求敷衍塞责，应付了事。 当前在解决知责的问题上，我觉得，最重要的是要有良好的精神状态。我们水电部队正处在转型调整期，部队建设出现了许多新情况、新问题，组织面临的压力也越来越大，只有不断振奋精神，才能迎接由此带来的挑战。振奋精神，尽职尽责，说起来也难也不难。说它难，是因为我们的同志应该始终把工作的标杆定在第一流的精神状态、第一流的干劲和创第一流的业绩上。说他不难，是说你只要按照班级职责做好工作就行，把平凡的事做好就是不平凡，这是最起码的要求。从我的体会看，作为一名军人，作为一个处在调整转型关键时期的一名军人，对组织上的要求和安排的任务，我们应该从以下三个方面努力：一是精力要集中。不分心走神，不被杂事所扰，有一股把工作当事业干的劲头，有一个夜以继日、孜孜以求的工作姿态。二是学习要刻苦。每个同志都要有学习的紧迫感，自觉加强学习，不断丰富自己，特别是部队转型后，对转型后个人所应具备的能力素质要抓紧提高，奠定好履职尽责的根底。三是工作要有创造性。水电部队转型面临着许许多多的新课题，这是摸着石头过河，没有任何经验可以借鉴，我们要及时解放思想，更新观念，开拓进取，善于研究新情况、