2023年做好五个坚持提高人事人才工作水平.docx

做好五个坚持提高人事人才工作水平 做好五个坚持提高人事人才工作水平 构建和谐社会的一项紧迫任务，就是要造就一支结构合理、素质优良的人才队伍。要完成这一任务，必须从实际出发，提高人事人才工作的水平，以有力地推动和促进社会的和谐。这是构建和谐社会的必然要求，也是社会改革和开展赋予人事部门的重要职责。笔者认为，人事 人才工作效劳于和谐社会构建应从以下五个方面着手。 人事人才工作效劳于和谐社会构建，必须坚持依法行政 依法行政是依法治国的内在要求，人事人才工作要为构建和谐社会效劳。一方面，要积极贯彻落实好各项法律法规、政策制度。目前，必须全面实施好公务员法、行政许可法，以及凡进必考、竞争上岗、双向选择、分配制度改革、人才流动、事业单位改革、人事争议仲裁、权力监督制约等法律法规和政策制度。另一方面，要与时俱进，深入做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套制度和细那么，构建一个能涵盖人事工作全领域的法规制度体系，确保每一项人事工作都有法可依。 人事人才工作效劳于和谐社会构建，必须坚持公平公正 公平正义是社会和谐的根本条件，“公平公正〞作为人事人才工作为构建和谐社会效劳的“生命线〞，是社会公平正义的重要组成局部。为此，人事工作必须始终坚持“阳光操作〞。重视公开环节，对行政审批和非行政审批项目，要严格按照标准和要求公开承诺、公开效劳；对常规效劳项目，要把职责分工、政策依据、效劳内容、办事程序等相关信息全部向效劳对象公开，特别是公务员招录、事业单位招聘、职称评定等工作。重视监督制约环节，建立人事工作立体监督机制，使得体系内的隶属监督与体系外的效劳对象、纪检监察、新闻舆论监督全时空全方位地形成；要不断创新监督方式，畅通信息反响渠道，通过设置监督 、网上公用邮箱等方式，着力打造诚信人事，不断提升人事机关的公信力。 人事人才工作效劳于和谐社会构建，必须坚持以人为本 人事人才工作的出发点和落脚点，就是要始终以实现好、维护好、开展好广阔人才的根本利益，真正做到人尽其才，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境。在具体工作中，要准确地处理好三个关系：处理好智力竞争与以人为本的关系，人才选拔既要坚持以智力、能力竞争为主的规那么，又要杜绝在性别、相貌、地域、学历等方面人为设置歧视性条件；处理好管理与效劳的关系，人事工作要在实施有效管理、标准管理根底上，最大限度地搞好各项效劳，不遗余力地为各类人才的智力发挥疏通渠道、搭建舞台，要让创业者有足够的施展才能空间；人文关心与执行政策的关系，人事工作政策性强，但并不排斥对人的关心和关心，应在政策允许范围内，尽最大努力帮助效劳对象。 人事人才工作效劳于和谐社会构建，必须积极开展和谐创立活动 当前，一方面要积极参与到文明行业、文明单位、文明窗口、学习型组织、效能型机关等诸多创立活动中去。另一方面，还要认真抓好“人民满意的基层站所〞创立工作，营造和谐气氛，提高效劳效率，提升效劳水平、树立良好形象，让广阔群众充分体验到党和政府的关心，切实密切党和政府与人民群众的血肉联系。 人事人才工作效劳于和谐社会构建，必须加强人事机关的自身建设 加强人事机关的自身建设是为构建和谐社会效劳的前提和根底。首先要狠抓内部管理，进一步建立健全各项管理和工作制度，有效地标准机关的运行机制、工作程序、岗位责任和工作作风，切实做到在严格的管理中出效能。其次要不断提高自身的能力素质，打造学习型机关、实践型机关、创新型机关。三要不断创新效劳方式，不断提高现代化办公的能力，真正让电子政务、“无纸化办公〞走进每一个科室，体现在每一个工作岗位；要积极探索推行“超市式效劳〞、“流水式效劳〞等新型公共效劳方式，减少工作流程，全面提升工作效能，让效劳对象享受更加高效、便捷的效劳。 总之，社会和谐是我们党不懈奋斗的目标，人事部门必须紧紧围绕这一目标，坚持以科学开展观和构建和谐社会目标统领人事人才工作，努力形成广阔人才各尽其能，发奋有为的局面。 （作者为XX省xx市委组织部副部长、人事局局长） 做好五个坚持提高人事人才工作水平来源于，欢迎阅读做好五个坚持提高人事人才工作水平。 第4页 共4页