2023年邮政局职工考察材料.docx

2023年邮政局职工考察材料 自20x年荣获“合格职工之家〞荣耀称号之后，我局干部职工深受鼓舞，干劲倍增。2年来，全局上下紧紧围绕“模范职工之家〞这项目标性的创立活动，牢固树立“建家就是建企业〞的指导思想，细心筹划总体创立方案，乐观拓宽创立工作形式，企业经营管理有效加强，职工精神面貌焕然一新,“职工之家〞已经成为职工最为亲热、最为信任的奇特家园。下面，我想从六个方面汇报“先进职工之家〞的创立状况： 一、领导重视，创立工作信念十足 自开展“模范职工之家〞创立活动以来，局党、政、工领导始终把建家与建企业有机结合起来，特地成立了以单位一把手为组长、工会主席为副组长、工会委员为成员的“职工之家〞创立领导小组，同时留意做好职工的思想发开工作，激活职工的参与热忱。行政和工会经常深化到职工当中，了解和分析职工对建家的看法和生疏,并屡次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众的想法，吸纳职工群众对建家工作的建议,每月定期向职工通报建家活动的实施状况，通过各种双向互动的方式，到达领导重视、职工关心的良好创立效果。 二、细心组织，劳动竞赛卓显成效 在局劳动竞赛领导小组的统一领导下，我们每年都开展了形式多样的劳动竞赛，包括年度劳动竞赛、季度赛、专业赛，根本做到大赛套小赛，赛事不断。全局职工乐观投身竞赛之中，赛出了成果和面貌，收获了效益和荣誉。并结合市场营销的进展需求，准时成立了以单位一把手为组长、副局长为副组长、专业部门负责人和市场营销员为成员的“营销员之家〞领导小组，分片分块开展市场营销活动，挖掘潜在的市场。一年来，“营销员之家〞通过扎实的市场营销和务实的工作作风，取得了骄人业绩。20x年全局完成业务收入992万元，完成规划的12023％，同比增长30.3%，上交管理费及折旧费共计260万元，占规划的143%，同比增长64%。各个单项业务均超额完成市局规划。 在荣获2x1年度全省邮政系统劳动竞赛“经济效益杯〞根底上，20x年度，我局又喜获全省邮政“建新功、创新业、比奉献〞劳动竞赛优胜单位荣耀称号。竞赛活动的开展同样富强了企业精神文明，我局保持了连续5年平安生产无事故，精神文明建设硕果累累，2x0年、20x年连续两届荣获市文明单位，20x年荣获江西省第九届文明单位。岗位练兵和业务学习竞赛活动中，职工队伍热忱高涨。局工会每年都协作组织开展岗位练兵和技术培训活动，并乐观备战上级部门组织的技能竞赛和考试。20x年—20x年三年来，全局生产岗位人员〔含劳务费工〕1x%参与了技能鉴定考试。目前，全局职工队伍当中，高级工3人，中级工25人，初级工64人。20年8月，在九江市局组织的全市邮政营业员大比武活动中，我局张海燕成为全市唯一获奖的县局同志。 三、行政支持，民主管理渐入佳境 加强民主管理、推行局务公开，离不开行政的支持和理解。行政一把手亲自参与民主管理，有力推动了该项的快速进展。在推行局务公开工作中，领导小组力争多种形式公开局务，最大限度地让宽敞职工知局情、参局政、监局事，从体制上保证好职工当家作主的权利。凡涉及到职工关心的热点、难点问题以及关系到职工切身利益的重大事项必需通过职代审议后实施。同时，在显著位置建立了规律性的局务公开栏，定期公布局务、广泛接受 监督。为充分发挥宽敞干部职工的聪明才智，局工会每年在全局范围内开展一次“我为邮政献良策〞合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量，鼓舞职工为企业进展出谋划策，合理化建议汇总后，准时提交局务会认真评审，予以落实。在民主评议领导干部形成制度根底上，股室、班组也相继建立了二、三级民主管理网络。我局坚持每季度由班组、所长对中层干部、组员对班组所进步行德、勤、绩方面的民主评议，通过测评全面了解基层民主管理状况，测评结果在局内进行通报。 建立了劳动争议调解委员会，对劳动酬劳、工休和请假、劳动保险、劳动疼惜等方面的争议准时处理。局工会坚持以预防为主、事前把关的劳动争议工作方针，乐观做好关系到职工切身利益的各项工作，使职工的利益得以保障，劳动争议调解率到达1x%。建立了普法教育渠道，利用邮政课堂开办了周课、月课，并乐观参与县司法部门举办的各类法律培训班，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育，全局干部职工学法、用法、懂法蔚然成风，职工队伍内未消逝一例违法违纪现象，综治工作连年受到县综治委确实定。职工素养是企业综合实力的重要体现，我局工会一方面大力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另一方面努力关心职工提高文化技术素养，教育和引导职工学习文化学问、岗位技能学问，不断提高职工自身素养和岗位竞争力量。利用学历教育和在职培训等形式，鼓舞职工立足本职，岗位成才、自学成才。20x年共有10人参与高等函授的学历教育；参与省、市局组织的各类培训班38人；县局还组织开展17期业务培训班，职工的在职培训率到达95%。系列举措融洽了干群关系，调动了职工的工作能动性，职工当家作主和民主监督的权利得到充分体现。全局98%以上的职工对民主管理工作感到满足。 四、设施完备，文化气氛生气勃发 建家活动的好坏，软硬件设施是关键。在“合格职工之家〞的根底上，我局着力搞好“职工之家〞硬件设施建设。我们依据模范职工之家的创立标准，对“阅览室〞、“棋牌室〞、“球类室〞、“健身房〞等文体活动中心原有的硬件设施进行逐项自查，逐项摸底，投入2xxx余元添置了室内、外健身器材和户外播送设施，组织全局职工利用业余时间进行健身活动，准时成立了太极拳、衰弱操、跳绳、新秧歌、篮球、乒乓球等九个爱好小组，外聘教员对参与爱好小组的职工进行技能传授，利用现有器材和设施激发职工健身欲望。球类活动实行了请进来与走出去相结合的方法，经常性与外单位进行友情赛，x年10月份，独家举办了全县“邮政杯〞篮球邀请赛，到达了增进友情、提高技能、扩大影响的目的。x年国庆节前夕举办了第三届“兴邮杯〞文体竞赛活动，全局1x余人参与了台球、跳绳等九个项目的角逐。形式多样的文体活动，不仅陶冶了情操，开拓了视野，而且使职工的身体素养、思想道德素养都有了明显的提高，营造了一个布满生气与活力的企业文化气氛。近年来，还协作县老年体协组织退休职工参加到健身行列，退休职工的各项文体活动得到了长足进展，取得较好的成果，邮政老体协分会连续三年获得了县老体协的“先进单位〞荣誉称号 五、稳定大局，解困途径健全有效 我局工会一贯留意维护女工合法权益，在彭泽局，女工的同工同酬、“四期〞和特殊疼惜权益等政策得到认真的贯彻和落实，行政每年都要定期组织女职工进行环检和妇科检查，x年发放女工卫保用品3x0余元。在女职工的选拔任用上坚持做到任人唯贤、唯才是用，全局班组长以上人员中女性所占比例到达40%，良好的权益保障气氛为女职工在企业建功立业中 供给了有利条件。实施送温存工程是企业为职工群众排忧解难办实事的一项“政治任务〞。每年的春节期间，局工会都要牵头对退休职工进行慰问，并重点走访家住遥远农村、家境困难、身患疾病的退休职工，为他们送去党组织、企业和“职工之家〞的温存；x年来，工会共慰问生病住院职工13人次，并为生病住院的困难职工发放困难款23x余元。为了鼓励一线职工为企业进展多作奉献。20x年组织2名一线职工参与了疗疗养，分两批组织业务能手和支局所长外出考察学习；20x年7-9月又组织了7名业务竞赛标兵参与疗疗养，集中组织20名支局所长和中层干部外出考察学习。 六、优化结构，制度建设突飞猛进 我局工会能按工会规定按期召开会员代表大会，依法选举工会主席和工会委员，选举结果准时上报市局工会批准。目前，我会按规定换届选举产生了新的委员会，配备了工会主席、组织委员、宣扬委员、文体委员、财经委员、生活委员、女工委员，局工会单独对外挂牌，各项工作有章可循。工会干部队伍虽然都是兼职，但我们的这批干部责任心强、素养高，工会工作有声有色，有效调动了宽敞会员参与工会活动的乐观性，每年表彰的工会乐观分子到达会员总数的20%以上。为加强工会财务管理，严格执行工会财务制度，我局设立了经审委员会，建立了单独的工会帐号，按规定对工会财务收、支状况进行监督管理，严格依照?工会法?工会经费有关条款要求，准时足额划拨、上交工会经费，历年的全市工会财务会审工作，均得到了市局工会领导确实定和赞扬。 支配专人做好工会信息统计工作，并上报上级工会部门。x-x年10月?省局工会信息?共用稿5篇、?江西工人报?用稿13篇。在上级工会组织的正确领导和企业行政有力支持下，我们认为，彭泽局原有的建家工作又一次实现了质的飞跃，恳请各位领导审查并批准我局“职工之家〞为“模范职工之家〞。 7