2023年人员劳务安置协议.docx

人员劳务安置协议 　人员劳务安置协议 　甲方：__________人才市场 　乙方：__________________ 　为了满足________________等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意安排乙方组织的务工人员就业，具体有关事项如下： 　一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在________________及其周边地区。 　二、乙方带着务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方提前做好安置准备，以提前安置效率。_______________岁；技工类人员不得超过______岁，均须持有效证件（真实身份证，______证，____________证明）。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行（男_____元/人，女______元/人）从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题（期间甲方向乙方优惠提供食宿条件），超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。 　四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用（如______金，______等）不能超过______元/人（具体按厂家规定）。 　五、甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪效劳，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。 　六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过______个月，试用期工资______元左右（含加班费，食宿除外）。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。 　七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置成功处理，所收费用不能退还。假设甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身原因被厂方解雇者，其后果自负。假设属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能到达协议要求时，甲方应无条件再次安置。 　八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。 　九、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流效劳所安置，假设违此条，那么此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。 　十、未尽事宜，另行协商。 　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同遵守，如有违约按相应条款执行。