2023年平衡积分卡在学校内部控制评价中运用.doc

平衡积分卡在学校内部控制评价中运用 　 平衡积分卡在学校内部控制评价中运用 　【摘 要】学校内部控制制度为学校的经营和财务管理效劳，其制定、实施、评价之间密不可分，其中对内部控制的评价起着评估、修正等关键作用，假设缺乏有效的内部控制评价体系，内部控制的作用将大幅下降。 　本文在分析现有学校内控评价的根底上，借鉴国际上流行的企业战略管理工具――平衡积分卡来构建学校内控的评价体系，然后将此评价体系试用于学校项目工程建设的内部控制评价，以期到达堵塞内部控制漏洞，提高学校办学效益的目标。 　　【关键词】平衡积分卡；内部控制；学校 　　自2023年美国安然事件爆发，内部控制的有效性和执行力度引起了各方极大的关注，大量的实证研究说明内部控制对提高组织管理能力和水平行之有效。学校作为财政全额拨款的事业单位，由于没有财务上对收入和利润的压力，其内部控制相对于上市公司来说较为粗放，而其对内部控制的评价更是没有得到应有的关注。本文基于平衡积分卡的架构设计对学校内部控制的评价体系，旨在将企业的战略考评指标应用于事业单位，以期到达提升学校日常管理效率、经营效益和公信力，杜绝潜在风险和舞弊，防止国有资产流失等目的。 　　一、学校内部控制评价的现状 　　1.校领导对内部控制评价重视缺乏 　　校领导普遍认为现上有国库集中支付制度、事业单位收支两条线制度、政府采购制度、部门预决算制度把关，外有外部审计、纪检的监管，学校自身内部控制的全面推行、实施和评价意义不大。且学校作为全额财政供养的单位，不存在经济效益的问题。内部控制评价就是自己人审自己人，严格执行可能就意味着对自己员工的不信任，不严格执行便成了走过场，其推行本钱远高于收益。 　　2.内控评价体系未能和学校经营开展战略紧密有效结合 　　首先学校并未花时间将本校的战略和内部控制关联起来，更遑论将内部控制的指标逐项细化到各个责任岗，以期到达特定的战略开展目标。这就导致学校教职工普遍认为学校的经营开展战略离自己的日常工作相当遥远，有没有按规定流程办事影响不大，致使现有的内部控制不能很好的为单位开展提供有力支持 　　3.内部控制的评价方法流于形式，目标模糊不清，执行不力 　　通常现在学校的内部控制指引中都会出现“广阔教职工要做到爱岗敬业、遵纪守法、保护学生〞等字眼，但却缺乏细化到每个岗位的考评指标，也没有任何的量化标准，模糊的目标不仅不容易度量，实际操作起来也缺乏可行性，所以就导致学校的内部控制评价流于形式，没有得到应有的关注、跟踪、调查、整改和落实。 　　4.未能将有效执行内部控制的评价结果和绩效考评挂钩 　　现在公立学校由于受到财政统一的工资制度限定，对员工的考核指标十分单一，对于教师，就是课时量，是否担任班主任或者行政管理岗来决定任课老师的绩效和报酬。而对于教辅后勤人员其绩效考评更为简单，通常就是考察员工是否按时准点上下班，有无请假来决定一名员工当月的工资。有无恰当地执行内部控制制度，甚至是由于未能有效执行内控而导致的工作失误都没有直接影响到员工薪酬。 　　二、基于平衡积分卡构建学校内控评价体系的设计原那么 　　1.平衡积分卡概述及其推行意义 　　平衡积分卡是于1992年提出的一种综合业绩评价方法，现也是企业最广泛应用的战略管理工具，在企业战略执行和规划方面发挥了非常重要的作用。它通过财务、客户、内部流程、学习和开展四个方面的指标来审视和评估企业的战略执行的全过程。平衡积分卡做到了财务和非财务角度、外部与内部、长期目标和短期目标的平衡，它通过考核和改良绩效，不断地修正和推动战略实施，为企业绩效管理创新了思路，为企业的开展制定了许多高效的方案。 　　2.基于平衡积分卡构建学校内控评价体系的设计原那么 　　平衡积分卡作为一套战略管理工具，它的实施是自上而下的，所以推行平衡积分卡是否能做到卓有成效很大程度上要看是否得到高层的重视和支持。而内部控制评价是通过对学校内部各组织机构执行的过程和结果进行评价，发现流程中的薄弱环节和缺陷，并有针对性地提出改良建议，它的设计和推行应该要能做到渗透到最基层，全方位，全过程地覆盖学校经营的整个过程。同时内部控制的评价指标应当和学校战略经营目标紧密相关，且能客观的计量、评价和推行。由于学校作为一个经营实体也处于一个不断变化的外围环境中，其内控评价系统也要兼具系统性和动态性。 　　三、基于平衡积分卡构建的学校内部控制评价体系 　　平衡积分卡通过财务、客户〔效劳对象〕、内部流程和学校和开展四个维度来评价学校的过程控制体系和关键控制节点，以审视现有的内控能否有效地防范风险，改良绩效，实施和修正战略。 　　1.财务维度 　　从财务维度来考察学校内控的有效性可以设立如下子指标：如资产的日常管理是否严谨，有无资产定期清查制度。招生收费标准是否按规定标准执行，有无统一纳入专业账户进行管理。财务预算、财政收入、支出、关键财务票据、学校采购、建设工程、合同、合同履行、学生经费、科研经费的管理是否做到了关键岗位责任制。假设实施信息化的内部控制系统是否有实时的数据采集系统和风险监测机制以定期扫描全部业务数据，自动捕获可疑数据来进行预警分析。 　　2.顾客〔效劳对象〕维度 　　由于学校不是以利润最大化为经营目标的实体，应用平衡积分卡进行顾客维度的内部控制评价时，可调整为从学校的效劳对象维度进行内控评价。从效劳对象角度来审视现有内部控制的有效性时可以考虑设立如下子指标：如学校的学术业务管理是否卓有成效，学生和家长的满意度，学校在当地的口碑和声誉，校内是否有高效的沟通渠道以保障关键的教学教务信息能实时传递到各个岗位的责任人。学校有无充分的信息交换机制，以保证一经发现可疑信息就能立即通报上级和相关责任人，以引起应有的关注和重视。学校的内部控制信息和文档是否预留了审计接口，以使得学校的管理信息处于可检验、可查记、可追溯的状态。 　3.学习和开展维度 　　从学习和开展维度来考察学校内部控制有效性时可以着重留意如下几个方面：学校有无定期引进先进设备、系统软件，有无进行相应的技术研发和交流，学校是否提供了条件给特定岗位的人员定期培训学习以提升业务素质。学校办公信息化处理系统是否有应用现代化的科学技术手段来提升办学和管理效率。学校财务职能部门的任职人员的资格和能力是否符合要求以适应经济和政治形势的变化，如财会人员是否都有会计从业资格，有无定期接受继续教育以不断更新业务知识和素养。 　　4.内部流程维度 　　结合学校的战略开展目标，从内部流程角度评价学校内控的有效性时可以考虑设立如下子指标：学校的信息与沟通是否及时，信息的披露是不是做到了定期和实时相结合，学校的决策岗，执行岗，监督岗是否做到了别离，学校的反舞弊机制是否做到了信息收集处理及时准确，学校是否做到了重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用的决策会议签到制度，学校是否有关键信息公开制度，关键岗位轮岗制度。学校是否具备跨专业，跨职能的联合信息系统，以充分采集、挖掘、分析全面的业务数据来进行预警分析和风险监测。 　　5.将平衡积分卡试用于学校工程建设的内部控制评价 　　学校基建工程项目由于金额重大，核算复杂，向来成为了滋生舞弊的温床。将平衡积分卡用于学校工程的内部控制主要是想到达如下两方面的目的：第一，促进合理高效地使用项目资金，防止国有资产流失。第二，充分保障工程质量，以到达工程立项的最初目的。从内部流程维度可着重考察：工程招标前是否有经过审批和集体决策同意的投资立项报告，是否有符合政府采购规定的设计管理，学校相关部门是否按照规定的流程进行了招、投标管理，工程的合同管理是否做到了关键岗位责任制。从财务维度可考察：学校工程项目是否做到了事前预算、事中动态跟踪管理、侍候竣工结算和财务决算。工程的预算资金是不是都标准地用到了实处，有没有存在预算缺乏或者预算超支的情形。从效劳对象维度我们可考察：学校工程是否如期按质按量地到达了预定可使用状态，资产或者工程的使用部门的满意度如何，工程竣工后是否存在不合理或者不必要的返修支出等。从学习和开展维度，可以评价学校的工程灌流是否采用了现代科学技术手段，项目工程的开工和建设是否为学校创造性的可持续开展而效劳，工程的开展是否有利于学校员工重要业务素质的提升，学校文化的升华等。 　　四、结语 　　内部控制的标准化，正常化都离不开配套评价体系的监督和管理。通过平衡积分卡四个维度目标的参数值和实际值的比拟，我们可以针对性地找出学校战略实施中所存在的问题，分析原因，并配套相应的奖惩措施来进一步完善内部控制制度，以提高学校的经营效益，防范有可能出现的经营和财务风险。 　　参考文献： 　　[1]辛丽华.对行政事业单位内部审计工作的探讨[J].经济师，2023〔2〕. 　　[2]魏巍.高校财务内部控制评价模型的构建[J].财会月刊，2023〔4〕. 　　[3]李颖琦.我国上市公司内部控制评价信息披露：问题与改良――来自2023年内部控制评价报告的证据[J]. 会计研究，2023〔8〕.