2023年人事工作会议致辞.docx

人事工作会议讲话 人事工作会议讲话 （一）： 一、20x年工作回忆 刚刚过去的20x年，是极不寻常的一年。一年来，全市人事部门在各级党委、政府的正确领导下，恪尽职守，团结奋进，人事部门形象得到提升，效劳能力得到强化，社会公信度不断增强，各项人事工作任务圆满完成。主要表现在以下几个方面： 创新公务员招录面试工作机制，从制度上保证了招录工作公平公正。20x年，全市94个公务员招录方案，共有2159人报考，275人进入面试，新录用公务员91名，赢得了良好的社会反响。为消除社会公众对公务员招录面试环节的猜忌顾虑，制定了面试管理方法，建立了由169人组成的面试考官库。采取面试考官在临考前从考官库中随机抽取确定的方法，杜绝了选取面试考官的主观性和随意性。首次采用开放式面试形式，在组考和面试过程中，除邀请纪检监察部门全程参与监督外，还邀请了人大代表、政协委员和社会公众进入面试考场现场旁听。同时，选派巡视组加强了对区县公务员招录面试工作的指导监督，确保面试客观公正。此外，还采取委托报名的方式，方便外地考生报考;举办新录用公务员初任培训班，加强了后续管理。 标准公务员考核奖励，强化了公务员考核功能。按照国家公务员考核规定和XX省公务员考核实施方法（试行），结合我市实际制定下发了关于认真贯彻落实〈XX省公务员考核实施方法（试行）〉的通知，对公务员考核的内容和标准、方法与程序、组织及管理等进行了标准。认真贯彻落实公务员奖励规定，严格执行奖励政策，标准了公务员奖励工作。20x年度共审批确定优秀等次5592人，称职等次36796人，根本称职等次25人，不称职等次12人;审批受奖人员5239人，其中记三等功526人，记二等功69人。向省推荐省级抗冰救灾先进个人6个，先进集体2个，表彰市级抗冰救灾先进集体9个、先进个人58人。对在机关作风建设明察暗访活动中发现的11名违纪违规人员，给予了通报批评并责令检讨，取消了其年度评先评优资格。 开展人才工作政策研究，加大了人才管理与开发力度。为进一步完善我市人才工作政策措施，市人事局和市委组织部一起成立了调研组，通过大半年的调研和思考，初步形成了中共XX市委XX市人民政府关于引进、培养和使用人才的暂行规定（讨论稿）。认真做好专家效劳工作，相继组织XX省121人才工程人员、享受政府特殊津贴专家和具有副高以上职称专业技术人才30人赴西南、东北地区考察休假，拓宽专家视野。加大农村实用人才培训力度，先后聘请13名省市农业、畜牧、药材高级专家，到XX县区、XX县区乡镇举办了3期为贫困地区搭建科技平台培训班，培训农技人才383人。组织市级农业、畜牧专家到XX县区、XX县区举办农村实用人才培训班3期，提供柑桔冻后管理、农业生产、禽畜养殖等现场咨询效劳21次，受益农户达420户。组织全市26名种养大户和农业产业化龙头企业厂长（经理），参加省专家效劳中心举办的农业新技术培训班和企业管理人员培训班，为新农村建设提供了人才支持。 贯彻落实各项政策法规，深入推进了人事制度改革。制定下发了XX市关于事业单位招聘人员工作的补充通知，建立了打破地域限制、面向社会招聘，统一进行笔试、分级负责组考，标准信息发布、严格开考比例的事业单位人员招聘机制，严格落实凡聘必考制度。配合纪检监察和财政部门，开展了公务员标准津补贴执行情况专项检查，有效遏制了乱发津补贴现象，维护了工资政策的严肃性。进一步加强了职称评审监管力度，坚持评委随机抽签、评委承诺、评审复审和评委考核制度，全市中小学校教师、工程、农业等系列共367人通过评审取得资格。组织对经济、卫生、会计、执业药师等系列进行报名资格审查，剔除不合格人员35人，提高了职称评审公信力。 加强军转安置和企业军转干部解困维稳工作，维护了社会和谐稳定。研究出台了关于做好XX市市直单位军转干部安置工作有关具体问题的通知，进一步明确了市直单位安置军转干部的审批权限和条件，确保军转安置工作公平公正。20x年全市共接收28名军队转业干部及其随军家属，全部按时按要求安置到位。加大了企业军转干部解困资金监管力度，建立了企业军转干部代表重点联系人制度，经常联络，定期碰头，广泛听取企业军转干部的意见建议，及时化解矛盾，消除隔膜。实行走访慰问和个案救助相结合，加大了对困难企业军转干部的帮助，全市累计发放慰问金近40万元。通过采取一系列扎实有效的措施，确保了20x年奥运和两会、八一、国庆期间，全市企业军转干部群体稳定，实现了我市企业军转干部非法聚集和赴省进京非正常上访零记录。 优化人事公共管理和效劳，不断强化了人事部门效劳功能。严肃人事考试纪律，确保各类人事考试标准平安。截止20x年底，全市共有6400余名考生参加了公务员录用笔试、职称外语、经济师、计算机应用能力等考试，没有发生一起考试平安事故。完善人事代理制度，为企事业单位和高校毕业生提供人事代理效劳。认真组织实施20x年大学生三支一扶方案，共招募派遣大学生34名，拓宽了大学生的就业渠道。扎实做好为民办实事考核工作，组织召开了20x-20x年为民办实事总结表彰大会，制定下发了XX市为民办实事考核方法，逐步完善了逐月报告、按季自评、半年检查、年终验收的考核机制。加强催促检查，严格考核验收，认真兑现奖惩，确保了省定28件实事工程和市定6件实事工程全部通过检查验收。 深入开展解放思想大讨论活动，不断加强了人事干部自身建设。深入组织开展局机关解放思想大讨论活动，结合学习贯彻党的十七大精神，激发人事干部立足本职岗位学习理论、查找问题的热情，破除思想禁锢，更新人事工作理念。以人事政策法规和业务操作流程为重点，组织开展了全市人事系统实用人事政策600问知识抢答赛活动，举办了全市人事科长培训班，提高了人事干部业务能力。按照讲党性、重品行、作表率的要求，加强局机关党组织建设和党风廉政建设，引导党员干部自觉加强党性修养。研究制定了XX市人事局优秀科室评比方法和XX市人事局科室（中心）行政职能及审批权限（目录），调动了干部职工工作的积极性与主动性，并从制度上标准了局机关权力运行。 过去一年来，市直各单位对人事工作高度重视、积极支持，人事干部坚持原那么、尽职尽责，人事政策法规得到有效落实。区县人事部门紧密配合，步调一致，克服人少事多、经费紧张等诸多困难，人事工作有条不紊。在此，我谨向重视支持人事工作的各级领导表示衷心感谢。向付出辛劳和汗水的广阔人事干部表示亲切问候和崇高敬意。 回忆过去一年，我们取得了一些成绩，但也还存在不少问题和缺乏。比方，在建设世界旅游精品进程中，人才的支撑作用还不明显;在人事制度改革过程中，公开招聘制度还不够完善;在经济社会日益开展的新形势下，人才人事工作理念还相对滞后，等等。对这些问题和缺乏，我们在今后工作中要清醒面对，认真研究，切实解决。 二、20x年的主要工作任务 目前，按照国务院深化行政管理体制改革的总体要求，人事部门正面临新一轮机构改革，人事和劳动保障部门将重新进行资源整合，省里正在做这方面的工作。所以，暂时还没有召开全省人事工作会议。在人力资源和社会保障部及省里会议都没有召开的情况下，市里提前开会，可能还是先例。为什么提前开。主要是考虑随着当前经济社会的不断开展，人事工作具有很强的延续性，人事部门在机构改革后，其所承担的人事效劳职能只会加强，不会减弱;所要提供的人事效劳内容只会增加，不会减少，人才强市战略、人事制度改革依然是今后人才人事工作的重点。为此，经请示市政府领导同意，决定召开今天这个会议，主要是对20x年的工作进行早安排、早部署。会议给大家下发了20x年人事工作要点（征求意见稿），如果有什么意见建议，请及时反响给市人事局进行修改完善。待正式文件下发后，希望同志们按工作要点一一抓好落实。对具体要做的工作，在这里我就不再重复。我主要就人事部门今后一段时期要做的重点工作，提一些思路和想法，和同志们交流。 按照中央和省市的统一要求和部署，今年要组织开展学习实践科学开展观活动。人事部门要以此为契机，加强对科学开展观根本内涵和精神实质的学习，着力转变不适应不符合科学开展观的思想观念;要结合人事工作实际，认真开展调查研究，查找影响和制约人事部门科学开展的突出问题，加以整改落实。我想，人事部门要实现科学开展，就是要从传统的人事工作中走出来，树立新的人事工作理念，创新工作举措，围绕效劳做好文章，这既是人事工作特点决定的，也是适应政府职能转变的需要。为此，今年重点要围绕效劳开展、效劳人才、效劳基层、效劳群众、效劳企业来做新做活人才人事工作创新开展的大文章，为我市建设世界旅游精品提供人才保障和智力支持。 （一）加大效劳开展力度，更好实施人才强市战略 开展孕育人才，人才支撑开展。当前，按照科学开展观的要求，更好实施人才强市战略，就必须更好效劳于开展这个第一要务，采取更有力的措施，创新人才工作体制机制，进一步发挥人才对经济社会开展的引领和支撑作用。 1、完善政策，为人才创新创业提供政策支撑。建市以来，我市虽制定了一系列人才工作政策文件，但较多宏观且分布零散，一直没有形成一个完整的、可供操作的人才政策规定，人才引进、培养和管理工作实践中显现出来的矛盾不能有效化解，人才对经济社会开展的支撑作用受到局限。为此，从去年3月份开始，市人事局就联合市委组织部成立了人才政策课题调研组，启动了人才政策调研、草拟工作。目前文件起草工作根本完成，经市委、市政府主要领导同意，文件即将进入审议程序，可望于6月底以前正式出台。今年，我们主要是抓好政策出台、政策配套和政策落实三方面的工作。首先，要争取尽快出台市委市政府关于引进、培养和使用人才的暂行规定。这是我市人才工作上的一件大事，对今后的人才引进、培养、使用工作都将产生重大影响。文件出台后，要搞好宣传，让各级机关、各类企事业单位都知晓其精神。其次，要抓紧制定与之配套的实施细那么。我们将和有关部门一道，迅速制定出台相应的实施细那么，确保规定得到有效落实。希望市直相关部门积极配合，一同做好相关工作。第三，要抓好政策落实。要建立人才工作长效机制，加大对我市人才工作政策落实的督查力度，充分发挥人才工作政策的效力。在历史上，萧何月下追韩信促成刘邦建汉，刘备三顾茅庐，成就三国鼎立伟业，这些对我们做好人才工作很有启发。我们就是要通过落实人才工作政策，在全市形成留住了人才就留住了财富，留住了人才就留住了开展，留住了人才就留住了未来的共识，让更多的人为建设世界旅游精品献策献力。 2、效劳三农，为新农村建设注入人才活力。目前，受全球金融危机的影响，我国经济运行困难急剧增加，经济下行压力不断增大，农民增收、农民工就业受到严重影响。农村要开展，农业要科技，农民要技术，效劳三农，人事部门责无旁贷。为此，今年要进一步加大对农村实用人才的培养和开发力度，让更多的农民在新农村建设中实现创业就业。一是要组织开展送技术下乡活动，提升农民种养技术水平。要充分利用为贫困地区搭建科技平台工程，使为贫困地区搭建科技平台工作重心下移到基层、专家效劳对接到工程、示范推广拉动到全市、网络咨询覆盖到农户，为建设社会主义新农村效劳。重点是邀请省内外专家在我市办好茶叶种植、反季节蔬菜栽培和中药材种植加工培训班，为实现农业产业化提供人才智力支持。要建立健全省市县三级专家联动，效劳三农的工作机制，整合利用农技专家资源，深入田间地头，开展科技咨询效劳，以此辐射带动更多农民掌握一到两门实用技术。二是开展农村实用人才职业技术水平认证，鼓励更多农民学技术用技术。要紧紧把握农村实用人才的成长规律和特点，制定以知识、技能、业绩、奉献为主要内容的农村实用人才认定标准，秉着门槛降低、手续从简、免除费用的原那么，开展相应的职业技术水平认证工作，激发农村人才学技术学技能的热情。三是积极做好农业引智工程申报和实施工作，为农业产业化提供效劳。要把农业引智工程同开展近郊高效农业紧密结合，发挥农业引智