没有任何借口读后感当今社会的竞争如此的剧烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最终潦倒。当每个人都怀揣期望站在事业的起跑线上时，我信任，我们的憧憬都是一样的，我们对将来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？由于费拉尔·凯普谱写的没有任何借口对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来好似天壤之别，但促成它们形成的缘由，或许就是一些小小的细节，小小的习惯，比方：经常为自己没有完成的事情而查找借口。“要成功，就不要给自己查找任何借口〞这是这本书给我们最大的启迪。“没有任何借口〞是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准那么。它强化的是每一位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去查找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完善的执行力量，一种听从恳切的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、听从、恳切。很多时候我们经常埋怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在埋怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是劝慰自己。但这种劝慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理示意：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的示意引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要转变一下角度就可以轻易的到达目的。查找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、朋友。“朋友是最贵重的财宝〞朋友不仅是心灵，精神上的劝慰，有时他也是你事业的得力助手。假设你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包涵你。如有一天，你的朋友要开拓自己的事业，他需要寻求合作伙伴时，他确定会想到你，但他转念一想，就会拒绝，由于他觉得你在事业上是不值的信任的。借口，或许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态但正是这种状态的超强生命力，使大局部原本有力量成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知！做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中消逝了问题，领导赐予批判、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严峻了，不给面子，一点人情味都没有……，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有法规不成方圆〞。对于领导的批判要虚心去接受，要敢于担当责任，不得有任何借口和抵抗心理。一个好的优秀企业，就由于它有整套严格的科学化管理。反之，做为...
