2023年党员个人在担当作为方面存在问题及整改措施.docx

优质文档 党员个人在担当作为方面存在问题及整改措施 　 党员个人在担当作为方面存在的问题及整改措施 　篇一 　最近， 学习了新修改的党政领导干部选拨任用工作条例 ， 要求党政领导干部要“信念坚决、 为民效劳、 勤政务实、 敢于担当、 清正廉洁〞 ， 对于“敢于担当〞 ， 感觉是比较新的提法， 是什么概念，为什么这样提呢， 怎样算是敢于担当呢， 通过学习， 自己谈一点体会。敢于担当是一种责任、 一种精神， 更是一种能力， 是党的干部必须具备的根本素质。 　在全国组织工作会议上， 习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。 　目前， 全面深化改革已进入深水区、 攻坚期， 加速经济开展转型升级， 加速民生社会事业改善， 是摆在各级党委、 政府面前的迫切问题， 尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期， 经济总量小， 三次产业结构不合理； 财政收入少， 可支配财力有限； 惠民工程历史欠帐多， 民生事业急需改善， 等等， 面对困难和挑战， 我们急需一大批敢于担当的干部， 肩负起加速沿海区经济社会开展的重任。 　一、 敢于担当， 要具备较高的根本素质。领导干部敢于担当需要有激情、 有韧劲， 但更需要有能力、 有水平、 有方法。 　一是党性原那么要强。 　要有坚决的理想信念， 习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’ ， 理想信念不坚决， 精神上就会‘缺钙’ ， 就会得‘软骨病’ ， 正确的世界观、 人生观、 价值观是敢于担当的前提。 　要有正确原那么立场， 党的宗旨就是全心全意为人民效劳， 在大是大非问题上， 只要从群众的角度看问题， 想方法， 就会旗帜鲜明， 立场坚决， 也就拥有了敢于担当的根底。 　要有强烈的事业心和责任感， 树立干事创业的崇高追求， 保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神， 就会形成“敢抓敢管、 敢作敢为、 敢闯敢试〞的勇气。 　二是能力水平要高。 　“没有金刚钻， 不揽瓷器活。 〞 敢于担当必须要有真本领、 真本领， 没有真刀真枪的能力和智慧， 敢于担当的结果可能会事与愿违、 事倍功半。 　要对中央、 省市委重要决策部署有较深的理解和把握， 准确把握上级的政策取向、 准确把握区情开展， 把上级精神吃透用活， 特别是面对全面深化改革， 升级开展的任务， 要密切结合实际， 落实落靠， 不断提升效劳经济社会开展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事， 尤其是对突发之事、 棘手之事，站稳群众立场， 找准切入点和突破口， 一个环节一个环节地突破， 一道难题一道难题地破解。 　要正确对待不同己见的声音， 对立面的反对声音， 舆论层面的批评声音， 善于运用批评和自我批评的武器， 要具备较强的抗压能力。 　三是工作作风要硬。 　勇于担当， 离不开优良的作风。 　我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求， 但凡要求别人做的， 自己先要带头做好， 但凡要求下面做到的， 自己首先要当表率。 　要把各项工作的落实摆在重中之重的位置， 所有工作都要精心设想、 缜密谋划， 定下的事雷厉风行， 看准的事一抓到底、 抓出成效。 　要经常深入基层， 不妄想空谈， 不做外表文章， 把方案、 目标、 任务从会议上、 嘴巴上、文件上落实到具体、 实际的行动中， 变成有形的、 有数的、 有内容的工程。 　要做到廉洁自律， 不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的假设干规定， 筑牢拒腐防变的思想防线， 无私才能无畏， 清白作人、 干净干事， 就会形成敢于担当的资格和底气。 　二、 敢于担当， 要在直面问题时拿出破解方法。敢于担当， 不是一句承诺、 一声口号， 而是在遇到急难险重的工作， 发生重大事件时， 充分发挥“主心骨〞 作用， 亲自上阵， 带头冲锋， 带着广阔人民群众在困境中找出路、 在困难中找方法， 确保各项工作扎扎实实向前推进。 　一要在加快开展上敢于担当。 　当前， 面对跨越开展的现实要求，需要我们具有敢于超越、 敢挑重担、 敢争第一的精神。 　只有敢于在逆境中求开展， 在困境中找出路， 才能有所作为， 不断开创工作新局面。要敢于解放思想。 　解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力， 要冒许多风险。 　如果一切按部就班，凡事因循守旧， 就会痛失开展良机。 　所以要义无反顾地担起加快开展的重责， 在解放思想上勇于突破， 开启跨越开展的新思路。 　要敢于抓抢机遇。 　抢抓机遇， 重在“抢〞 ， 不抢， 机遇往往会擦肩而过。 　以发奋有为的作风抢抓机遇， 必须出手要早、 下手要快， 要敢为人先， 敢想敢干。 　领导干部抓工作的魄力、 能力和毅力在很大程度上表达在攻坚克难上， 当前， 工程产业攻坚战招商引资难， 推进土地规模经营组织群众参与难， 改善城乡面貌动迁难， 等等， 我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。 　二要在化解矛盾上敢于担当。 　现在， 我们经济社会正处在转轨转型期， 因政策调整遗留下来的问题， 涉法涉诉案件， 无理缠访等信访案件较多。 　领导干部敢担当， 就是要在突出问题、 矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。 　一个领导干部越是上推下卸， 怕得罪人， 遇到问题绕着走，群众就会积怨越深， 矛盾就会越来越多； 相反， 一个领导干部越是能担当， 越是敢于处理和解决问题， 群众越能理解、 拥护。 　我们处理突发事件也好， 接待群众来访也好， 首先要表达歉意， 只有错误的领导，没有错误的群众， 要注重理顺群众情绪。 　其次是讲道理， 让群众知道依法依策该不该解决， 能不能解决， 都要讲清楚。 　再是进行法制教育，群众性事件也好、 集体上访也好， 决不能违法， 谁违法谁负责任。 　三要在处理公共危机上敢于担当。 　公共危机就像感冒和死亡一样， 无论谁都会面对， 更是无法防止， 尤其是我们动监工作， 经常会面对疫情、 面对食品平安事件。 　一旦发生公共危机， 作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱， 勇于面对。 　公共危机发生时， 要在第一时间启动应急预案， 最大限度地减少人员伤亡和财产损失。 　主要领导要在第一时间赶赴现场， 及时做出决策， 进行有效指挥， 科学调度，不打乱仗， 当好主心骨。 　要在第一时间把真实情况向上级汇报， 使上解领导及时掌握事件的进展情况， 便于采取更有利的措施， 妥善解决问题。 　要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况， 正确引导舆论导向。 　同时， 在事件善后处理工作中， 一方面， 要坚持以人为本的原那么，将群众的损失降到最低点。 　另一方面， 要举一反三及时总结经验教训，防止类似事件发生， 启动责任追究机制， 对有关责任人做相应处理。 　四要在应对舆论监督上敢于担当。 　新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁， 我们要理性面对舆论监督， 将其视为“民情〞 不能看作“敌情〞 ， 多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找缺乏， 改进工作的武器。 　对于媒体曝光的事情，要敢于面对， 第一时间出面解决， 实事真相不清楚的， 要实事求是的做出解释说明， 防止恶意抄作， 防止以恶传恶造成不必要的影响； 存在问题的， 要敢于成认工作中的问题， 敢于“亮家丑〞 ， 及时拿出破解方法， 及时向媒体公开问题解决的情况， 便于媒体监督， 便于问题解决。 　三、 敢于担当， 要为领导干部创造优良成长环境要想锻造一支敢于担当的干部队伍， 就必须懂得如何区分， 如何评价， 如何对待这些的好干部， 如何创造一个优良的成长环境。 　一要公正评价敢于担当干部。 　面对敢于担当的干部， 要全面、 辩证、 开展地看评价， 做到“领导评价〞 与“群众评议〞 相结合， “一时评价〞 与“长期评价〞 相结合， 使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。 　不能以接到上访信的多少来衡量干部， 干事创业， 深化改革，难免会触及矛盾， 难免损害少数人利益， 难免会得罪人， 就会导致一些诽谤诬告的上访信； 相反， 看摊守业， 当维持会长， 当老好人， 就会你好我好大家好， 就不会有诽谤诬告情况发生。 　所以， 我们要从事业开展的角度去评价干部， 形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。 　不能以考核选票多少来衡量干部， 敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒， 同僚往往对敢于担当的干部妄加评论， 在投票选举中， 也经常会丢选票。 　所以， 我们要多方位的了解干部， 让敢于担当的有位有为。 　不能以工作的一时得失来衡量干部， 既要看显绩也要看潜绩， 要全面、 历史、 辩证地看待干部， 不能只以一时的成绩论英雄， 对那些勇于负责、 敢于担当的好干部， 即便在工作中有一些失误， 只要是“为公〞 而不“谋私〞 ， 组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。 　所以， 我们要用长远的目光去看待干部， 让敢于担当的干部有空间、 有舞台。 　二要为敢于担当的干部撑腰打气。 　敢于担当的干部是经济开展、社会进步的核心力量， 我们要加大敢于担当干部的培养力度。 　要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待， 做到明察秋毫， 保护好这些领导干部， 不能让他们辛苦之后再受委屈， 给勇于担当的干部以强大的信心； 要对敢于攻坚的干部壮胆助行， 对善于创新、 敢于担当、 勇于改革的干部， 要保护好干事创业的积极性， 确保在冲锋陷阵时心里踏实、 后顾无忧、 脚下生风、 干劲十足； 要为敢于担当的干部争荣誉争地位， 这些干部在困难面前百折不挠， 在逆境之中勇往直前， 为党和人民的事业， 担风险， 挡风霜， 不能让这些干部身冷心寒， 要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉， 在政治上、 工作上、 生活上关心保护敢于担当， 勇于奉献， 讲求正直的领导干部。 　三要让敢于担当的干部得到重用。 　通过深化干部人事制度改革，坚持民主、 公开、 竞争、 择优， 用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。 　让敢于担当的干部有位置、 有舞台， 让不得罪人、 不思进取、 无所作为人淘汰出局。 　篇二 　总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、标准、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部"不能为、不敢为、不想为"。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要成效。执纪监督的过程，就是标准行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和标准，通过严格制度标准约束让其"不能为"。不敢为。执行纪律，案件查处要严，"老虎"、"苍蝇"一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其"不敢为"。 　"物必自腐，而后虫生"。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个根底抓起，要加强党的纪律入手，要以三个"绝不允许"为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身"免疫力"促其"不想为"。 　十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化"不能为"的制度建设、"不敢为"的惩戒警示和"不想为"的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前"为官不为"问题主要表现在三个方面——"不想为、不会为、不敢为"——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。 　一是"不想为"。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意