2023年机关日常管理工作制度5则.docx

机关日常管理工作制度5那么范文 第一篇：机关日常管理工作制度机关日常管理工作制度 一、机关作息时间按区政府办统一规定执行，全体人员应自觉遵守纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。 二、工作人员上班时间临时外出办事，应经局分管领导批准，并将去向告知办公室；局长外出办事，告知办公室。 三、工作人员请事假三天以内的报局分管领导审批并报办公室备案；三天以上（含三天）由局长审批；领导班子成员及下属单位负责人请事假须经局长批准；局长请事假经区政府有关领导批准。 四、工作人员请病假以区级以上医院出具的病休证明作为依据（急诊例外），请假亦按本制度第三条程序规定办理。 五、请假必须填写请假申请单并按规定签报后交办公室保存，年终汇总作为考核依据。请假人员上班后，须向批假人销假，不填写请假申请单的一律按旷工处理。 六、加强年休假管理，严格考勤制度，建立年休假和考勤台帐。由督察考核办负责，做到每月公布休假考勤结果，并将此结果作为年终评先评优考核依据。请事假抵减年休假。 七、迟到或早退（指上班时间半小时以后）的，每次罚款2023元，一小时以上以旷工论处，旷工每次罚款50元；上班不知去向的，一律按旷工处理。全年累计迟到、早退2023次以上或旷工3次以上的，年终考核评定为根本合格等次，年终享受福利工资（奖金）的80%；累计迟到、早退20次以上或旷工超过5天以上的，年终考核评定为不合格等次，减半享受年终福利工资（奖金），并按程序上报上级机关进行处理。 八、因公或其他特殊情况不能执行本局规定的，应提前向督察考核办负责人说明情况，否那么一律按本规定进行考核兑现。 九、所有工作人员必须如实填写好考核日志，每月由分管的局班子成员审核后报督察考核办备案。上班时间除局统一安排的文体娱乐活动外，严禁在上班时间打牌、下棋、玩电子游戏等和做其他与工作无关的活动。 十、机关水、电和卫生管理。各股室工作人员应自觉做到人去灯灭（空调、电烤炉关闭电源），节约用电、用水。假设人员离开办公室后，空调、电烤炉、饮水机未关闭，每发现一次扣50元。机关卫生工作由杨春梅负责，假设清扫卫生不及时或会议室卫生不干净，每次扣20元。 工作守那么 一、爱岗敬业、无私奉献； 二、努力学习，熟悉业务； 三、文明礼貌，态度热情； 四、兢兢业业，恪尽职守； 五、尊重科学，求真务实； 六、发扬民主，积极参政； 七、团结协作，密切配合； 八、坚持原那么，严格执法； 九、标准作为、清正廉洁； 十、效劳人民，奉献社会。 公务接待制度 一、实行接待费包干原那么。办公室全年接待费控制在6万元以内（春节及重、特大接待活动除外）。班子成员（莫才明、毛锦、宋选成）接待费各定为1万元包干，股室工作经费从分管该股室的班子成员接待包干经费中列支，超支不予报销，超支局部由班子成员自行解决。办公室具体接待经办人由毛善民同志负责。 二、实行归口管理原那么。上级单位和外区（县）相关单位联系工作需要接待的人员，经办公室分管领导同意后，由办公室统一安排接待。 三、实行现金买单付帐原那么。严格控制接待标准，提倡勤俭节约，反对奢侈浪费。取消任何形式的签单和赊物。接待不上高档酒，原那么上不上烟。 第二篇：机关日常工作管理制度xxxx日常工作管理制度 根据xxxx市行政效能监察方法、xxxx市行政效能问责惩戒暂行方法和委办公会议决定，为进一步加强机关工作管理，推进政风行风建设，转变机关工作作风，正规机关工作秩序，提高机关工作效能，制定本日常工作管理制度。 一、请示汇报制度 （一）按程序规定逐级请示报告 1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。 2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。 3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。 4、一般情况下，不越级请示报告。对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。 5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。 （二）重大事项和问题坚持先请示后办理原那么，不得先斩后奏 1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括： 1（1）接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员； （2）组织或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；（3）接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本机关工作的事宜； （4）涉及本机关工作和人员的突发事件，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。 2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。 3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。 （三）工作汇报和通报制度 1、凡以xxx名义上报或下发的文件、单行材料，必须经主任或书记审阅签发，重要文件或材料经主任办公会研究决定前方能上报或下发。 2、参加xxx厅或市委、市政府有关会议后，应及时向分管领导或主要领导汇报会议情况和会议要求，重要会议精神要在主任碰头会或主任办公会上通报传达。 3、重大突发事件和重大问题要及时向主要领导请示汇报。 （四）信息沟通交流制度 每季度至少召开一次主任、科长交流汇报会，内容有三项。一是汇报工作进展情况和遇到的问题，以便解决问题，推进工作；二是提出新思路，创新方法、新措施，以便相互启发、创新工作；三是交流思想、交流体会，加强互相了解，增进感情。同时构建 2三个平台，到达三个目的，即。建立展示工作业绩的平台，实现互相促进的目的；建立展示思想思维水平和创新能力的平台，实现互相启发的目的；建立增进了解、促进理解、增加感情的平台，实现互相帮助的目的。 二、办公制度 （一）考勤制。机关工作人员必须做到按时上下班；在工作时间和办公场所禁止从事网上炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的活动；上班时间不得无故串科室。每天按点上班，到点下班，严禁无故早退。处级领导考勤由委人事科（纪检监察室）负责，科室负责人考勤由分管领导负责，科室人员的考勤由本科室负责人负责。 （二）首问责任制。针对群众对各机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，群众来访时，机关在岗的被询问的工作人员即为首问责任人。首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。对职责范围内的事，假设手续完备的，首问责任人要在规定的时限内予以办结；假设手续不完备的，要登记，并一次性告知其办事机关的全部事项和所需的文书材料，让其补办手续后按登记顺序尽快办结。对非职责（权）范围内的事，首问责任人也要热情接待，并根据群众来访事由，负责引导该人到本单位相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。 （三）公示制。机关采取制度上墙、印制备案材料等形式将执行公务人员身份、岗位职责以及本单位的办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺等内容予以公开。 （四）岗位责任制：在定编、定员的前提下，根据精简、统 一、效能的原那么，对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应承 3担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定。 （五）效劳承诺制：在遵守法律、法规和有关政策的根底上，向管理和效劳对象做出效劳质量及效劳时限的承诺，并通过媒体 （六）否认报备制。在行政管理过程中，对管理和效劳相对人的要求或申请事项予以否认或不予办理的，经办人员须在规定时间内以标准化文书及时向分管领导或向上级机关报备。 三、请销假制度 （一）外出、请假、报告的范围、程序和内容 1、外出、请假的报批范围 （1）干部职工离柳外出，除市委、市政府组织的考察访问、招商引资等重要活动外，属以下情形之一的，要履行外出报批手续： ①根据工作需要离柳参加公务活动的； ②接受市外单位邀请参加各种论坛、节庆活动的；③参加各类脱产培训的； ④单位指派和自行安排离柳外出学习考察的。 （2）干部职工属以下情形之一的，要履行请假报批手续：①公休假；②病假；③探亲假；④产假；⑤婚（丧）假； ⑥其他因私需请事假的。 经批准同意在柳休假期间，如因私离柳外出的，必须重新履行审批手续。 网络等向社会公开，接受公众监督。 2、外出、请假报批程序和内容 （1）副处级领导外出和请假的向委主任和党委书记报批；现代效劳业管理局副局长外出和请假的，先报分管副主任、现代效劳业管理局局长签字同意后，向委主任和党委书记报批。 （2）各科室（含二层事业单位）主要负责人外出和请假的，先报分管领导签字同意后，向委主任、党委书记报批。 （3）各科室（含二层事业单位）副职外出和请假的，先后向部门主要负责人、分管领导报批。 （4）科室一般人员外出和请假的，向科室负责人报批。并报人事科备案。 （5）干部职工外出、请假报批的内容包括外出事由、出发和返回时间、期间工作安排等。 （二）外出、请假、报告的有关要求 1、干部职工办理外出、请假手续一般应提前3天进行。报批时应附带的资料或证明材料应明确。部门和二层单位负责人外出或请假要尽量错开全市和委统筹安排的重要会议、活动。要严格控制领导集体外出。部门和二层单位主要负责人外出，应明确指定主持工作的负责人。 2、干部职工外出、请假期间要保持通讯畅通，副科级以上干部要24小时开机。严格遵守国家法律法规和党纪政纪。外出和请假期满后，要按时回单位上班，一般不允许延长假期，如遇特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的，必须请示并经得同意，返回单位后再办理续假手续；假期结束后要及时销假。对违反外出请假报告制度，造成工作延误、产生不良影响的，要给予严肃处理。 3、干部职工凡因公出差、因病因事请假、休假等一律事先履行请假手续（情况较急的先向部门主要负责人报告，向分管领 5导口头说明，回来后及时补办手续）。因公出差的填写xxxx因公离柳外出备案表，因病因事请假、休假等需填写xxxx干部职工离柳外出和请假审批表。病假须有病假证明，事假须有事假条。并到人事科办理备案手续，未按要求办理请假手续的一律按旷工论处。 四、车辆管理制度 （一）管理原那么 按照统一管理、统一调度、分工负责、节能节俭和急事优先的原那么，由委办负责车辆调配、调度和驾驶员的管理教育，以及平安管理事项。 （二）车辆管理制度 1、严格执行节假日封车制度。各科室、二层机构公务用车在节假日期间（含双休日）除特殊工作需要外一律封存