2023年公司团委上半年工作及基层团组织建设经验交流会致辞.docx

公司团委上半年工作及基层团组织建设经验交流会讲话 在集团公司团委上半年工作暨基层团组织建设经验交流会上的讲话 同志们： 我们这次会议，主要是学习贯彻上半年集团公司工作会议和党委工作会议精神，结合XX县区团的实际，总结上半年工作，安排部署下半年任务，交流推广基层团组织建设经验，发动各级团组织进一步统一思想，明确任务，在团结青年、教育青年、效劳青年、提高青年整体素质上进一步提高水平，在效劳于XX县区改革、开展和稳定实践中更好地发挥团组织的优势和作用。刚刚，杨庄矿、陶阳矿、国庄矿、查庄矿、高余公司、技校团委、大封矿机修厂等三个基层团支部介绍了加强团组织建设的典型做法，这是近年来全公司团组织坚持抓基层、打根底，大力加强团组织建设经验的提炼和总结，为全公司加强基层团组织建设必将起到积极的促进作用。希望各单位要认真学习、借鉴并应用到今后工作之中。下面我根据团委研究的意见讲三个问题。 一、上半年的主要工作及主要特点第一，坚持教育内容和形式的有机统一，青年思想教育工作实现了有形化开展。上半年，我们通过纪念建团八十周年，广泛开展了“高举团旗跟党走〞主题系列教育活动，认真组织学习江泽民同志在建团八十周年纪念大会上的讲话，加强了对青年党的根本路线教育和团员意识教育。公司团委设计开展了“争做合格团员、争当百佳团员〞活动，配合XX县区电视台、报纸开辟了“庆五四〞专栏，充分展示了XX县区共青团工作成果，扩大了团的影响，极大地激发了团员爱团、青年想团热情。通过广泛开展“学讲话、谈体会、作奉献〞大讨论活动，进一步加强了对团员青年的形势任务和解放思想、更新观念教育。上半年，公司党委书记、董事长梁兴泰同志先后两次在团的会议上作重要讲话。公司团委抓住时机，安排开展了学习教育活动，以领导讲话精神统一团员青年思想，明确改革开展目标和任务，坚决对企业再创辉煌的信心和信念。通过培养、选树各类青年典型，充分发挥典型的示范带动作用，用身边的事教育身边的人，加强了团员青年的爱岗敬业教育。在五四纪念大会上，公司团委隆重命名表彰了300余名各类青年先模和30多个先进集体典型，组织优秀团员、优秀青年岗位能手、学习成才标兵代表等7名先进青年在五四纪念大会上作了事迹报告，在广阔团员青年中引起了较大反响。坚持把青年志愿者活动作为落实和实践公民道德教育的重要载体和环节，一方面引导广阔团员青年积极投身实践活动，在实践中升华道德境界；一方面精心筹划、认真组织，强化青年志愿者活动在道德建设中的积极作用。为纪念3月5日国际志愿者活动日，组织近千名青年志愿者走上街头、进家入户、深入区队、走向“十大工程〞建设工地为广阔职工家属提供志愿效劳，形成了较大规模的活动声势。通过这些形式和载体，实现了XX县区青年志愿者活动教育青年、效劳社会、传播新风的有机统一。第 二、瞄准青年最大需求，强化青年效劳意识，青年学习成才效劳体系初步形成。今年上半年，我们针对集团公司实施人才振兴战略，青年学习热情普遍高涨的实际，以效劳于青年学习成才这一青年最大需求为重点，以青年自考协会为依托，以活动为载体，以典型引导为手段，初步形成了青年学习成才效劳体系。从这项工作的开展情况看，工作力度之大、在青年中反响之大是多年来所没有过的。一是指导各单位成立了青年自学考试协会。共开展会员560名，把自学上进的青年凝聚在了团组织周围。二是层层开展了“青年自学成才标兵〞评选活动，选树了一批青年自学成才典型。公司团委首次命名表彰了2023名XX县区“十大青年自学成才标兵〞和2023名“青年自学成才能手〞。为XX县区广阔青年在自学的道路上树立了样板，发挥了良好的示范导向作用。三是层层举办了学习成才演讲比赛，进一步在青年中唱响了学习成才的主旋律。演讲比赛后，我们又在电视台、报纸对演讲员的演讲进行了播放和报道，从而进一步扩大了宣传效果，浓厚了气氛。四是以青年技术创新创效活动成果检验学习成才活动效果，形成了“互动〞格局。继续加大了青年技术创新创效活动力度，按照协会章程和公司团委安排相继开展了学习、交流和科技攻关活动。为激发青年科技工作者技术创新热情，公司团委联合科技处开展了优秀青年技术创新创效成果评选活动。公司团委大力开展青年技术创新创效活动推动企业改革和开展的典型经验，在团中央举办的全国企业创新创效活动培训班上作了书面交流。在突出青年学习成才需求的同时，我们还着眼于青年的文化需求和物质需求，广泛开展了一系列群众性文体娱乐活动，活泼青年文化生活，繁荣了XX县区文化。五四期间，公司团委协调指导13个单位分东西两片分别举办了XX县区青年文艺联谊演出，并对七个优秀节目，48名演员进行了表彰奖励。大力开展各种形式的“一助一〞、“手拉手〞帮贫济困活动。春节前夕，公司团委对14名相对贫困团员，进行了走访，发放了慰问金。第三，以团组织建设为根底，以整体活泼为目标，辅助单位团的工作整体呈现新局面。公司团委针对辅助单位团组织建设特别是团委自身建设相对薄弱的实际和辅助单位工作性质、特点，确定了以加强团的基层组织建设为根底，以整体活泼为目标，实施“2022年辅助单位加强年〞的总体工作思路。按照这一思路，一是重新制定了辅助单位工作考核方法，突出加强了对基层组织建设和组织开展活动的考核力度。二是召开了辅助单位2022加强年专题会议，研究部署了实施“加强年〞的具体措施，并根据各单位具体情况，帮助制定了重点突破方向。三是建立了公司团委工作人员对辅助单位分工联络督导制度，明确了团委人员对辅助单位落实加强年各项任务的督导和领导责任。通过采取有力措施，加强对辅助单位工作的领导和具体工作的指导，辅助单位整体呈现出多年来所没有过的活泼局面。3月份青年志愿者集中活动期间，绝大多数辅助单位团组织都以不同形式和规模开展了志愿效劳活动。在五四青年文化联谊活动中，技校、高余公司、二院、工程处、公司中学等单位积极参加，其节目质量之高、数量之多都是近年来少有的。工程处团委在五四期间，首次组织了大规模的青工技术比武活动。特别是高余公司团委、技校团委从加强团委自身建设和团员队伍建设入手，扎实开展丰富多彩的教育实践活动，团组织的凝聚力、战斗力进一步增强，为今年各项工作迈上新的台阶奠定了坚实的基 必要的工作制度，明确相应的工作内容。从八月份开始，各单位报送公司团委每季一次的青工思想动态分析报告，要突出平安思想分析的内容。各单位对基层团支部也要提出相应的要求，迅速形成自上而下、纵横交织的青工平安信息网络。发现问题、分析问题的目的在于解决问题。各单位要充分利用青工平安思想动态分析成果，研究解决措施，通过一人一事的思想教育工作，从思想源头上消除平安隐患。要进一步提高青岗建设水平，发挥青岗的优势和作用。继续深化开展“三比三赛活动〞，切实在增强岗员责任心、提高岗员现场监督能力上出实招，出台硬措施。要推广杨庄矿、曹庄矿落实岗员津贴，通过经济杠杆作用鼓励岗员落实职责、发挥作用的做法。推广这一做法，首要的是各单位要积极争取落实岗员津贴。对此，集团公司下发的青岗工作条例已有明确要求，关键看各单位怎样去做工作。要进一步提高对开展“创岗建区〞活动的认识，真正落实“三个到现场〞的要求，从精神鼓励和纪律约束上，催促引导岗员职责的落实。 （三）、从团的角度贯彻集团公司实施民营化改革和实施管理创新的战略要求，力争有所作为。要积极稳妥地配合民营化改革步伐，重点做好宣传引导工作。深化产权制度改革、加快XX县区民营经济开展，这是集团公司今后一个时期的一项重大任务。前不久，集团公司董事会下发了关于深化产权制度改革，加快民营经济开展的意见，正有方案地推进实施。团组织如何在这一重大动作面前积极配合、有所作为，要成为下半年及今后一个时期的重要任务。前一时期，公司团委对这一问题进行了初步调研。并结合团的实际，初步确定了团组织参与民营经济开展的根本思路。一是要切实做好青年～宣传工作。组织广阔青年认真学习有关政策，彻底转变思想观念，帮助青年树立强烈的开展意识，激发广阔青工支持、参与开展民营经济的热情，减少工作阻力，消除青工顾虑，为顺利实施产权制度改革、开展民营经济打下坚实的思想根底。二是以培育“兴业带头人〞活动为载体，选树推广青年典型。通过宣传集团公司实施民营化改革的相关政策和优惠条件，积极倡导有一技之长的团员青年骨干、团干部解放思想，敢于创新，投身到民营经济开展之中。要加强这方面的典型培养和推广工作，公司团委将在适当时机评选命名“民营化开展兴业带头人〞。三是利用优惠政策，积极创造条件，创办民营化团办实体。集团公司下发的意见中，对创办民营企业从事XX县区教育等公益事业工程的，除给予优惠政策外，还将视具体情况给予一次性补助。各单位团委要结合实际探索研究，抓住机遇，争取在效劳型团办实体上有所突破。要以实施青年管理创新创效活动为载体，提高青年管理者管理素质，促进企业管理水平和整体素质的提高。为认真贯彻集团公司关于深化企业内部改革，开展管理创新活动的意见，公司团委决定把下半年青年创新创效活动的重点放在深化青年管理创新创效活动上。深化这项活动总体要求是：以青年管理骨干为重点，以青年班组长、青年厂长经理协会为组织依托，以创新实践活动为手段，以创立学习型组织为目标，全面增强青年创新意识，提高青年创新能力，为增强企业核心竞争力、提高经济效益效劳。要抓基层、打根底，把加强基层区队班组管理作为重点，着眼于提高青年班组长的管理素质，立足于选树推广优秀青年班组长的经验事迹，确定载体，发挥优势，表达作用。按照方案，下半年将举办青年班组长培训班，评选十佳青年班组长，举办班组管理经验交流会。各单位要超前工作，抓好典型。要充分利用集团公司大力推进信息化建设的时机，引导青年管理者自觉运用现代信息管理知识和网络管理手段，增加管理的知识含量及智慧资本，促进适合XX县区实际的信息管理模式形成。各单位团组织要发挥主观能动性，借鉴青年技术创新创效模式和经验，认真制定本单位实施活动的总体目标和任务，并加以分解，统筹规划，注意总结经验，滚动开展，争取形成各具特色的工作机制和运行体系。要研究落实青年管理创新活动的具体内容，有重点、有特色，有所为、有所不为，防止面面俱到。在推动手段和载体上，要加强宣传交流工作，通过行之有效的形式，宣传开展青年管理创新创效活动的目的意义，营造有利于活动开展的良好气氛。要及时总结推广活动的好做法、好经验，深入挖掘、树立、宣传活动的典型，形成积极的导向。要把管理创新的触角向非煤产业延伸，加大团的工作向非煤产业渗透的力度，适应XX县区非煤产业快速开展的形势。下半年公司团委将联合多管处评选“十佳青年厂长经理〞，成立优秀青年厂长经理协会。各单位要在全面落实的根底上，注重整合各种资源，创造出更多的形式和载体。 （四）、要深入开展青年学习成才活动。深入开展这一活动，既是XX县区改革开展的需要，也是满足广阔青年成才需求的需要，是新形势下效劳青年的重要载体和重要手段。上半年，这项工作之所以得到方方面面的认可，引起了积极反响，充分说明我们的思路是正确的，采取的措施也是有力的。各级团组织和团的干部特别是各单位团委书记要更加重视学习成才活动，真正把这一活动作为团的一项重点工作，长期不懈地抓下去。要以促进青年学习成才为目标，全面活泼团的学习成才活动。上半年，集团公司团委统一安排了自学成才标兵评选活动和学习成才演讲活动，下半年，各单位团组织要进一步发挥主观能动性，创造性地组织开展系列学习成才活动。通过丰富活动载体，渲染活动气氛，引导广阔青年进一步感悟知识就是财富、知识就是机遇、知识就是力量，切实解决“为什么学〞、“学什么〞、“怎么学〞等问题，让广阔团干部、团员青年深刻认识“学习、成才〞的关系。把团员青年的注意力和业余时间引导到自觉学习上来，逐步形成人人愿学习、人人讲学习、人人自觉学习的良好风气，为落实集团公司创立学习型企业的总体部署奠定根底。要充分发挥“青年自考协会〞的作用，以倡导和组织学习为纽带，以举办各种学习活动、组建学习小组、开展学习交流、工作讲评为形式，把团干部、广阔团员青年吸引在一起，传授知识