2023年县领导干部作风建设会议致辞稿.doc

县领导干部作风建设会议讲话稿 县领导干部作风建设会议讲话稿【篇一】 同志们： 在春节长假刚过的正月十六召开全县干部作风建设工作会议，这一做法我们已连续坚持了三年。之所以这么做，并不是因为正月十六是个什么特殊的日子，也不是刻意追求什么形式上的东西，主要目的在于，认真回忆总结去年以来全县干部作风建设情况，对今年干部作风建设进行再发动、再安排、再部署，进一步把大家的思想统一起来、注意力集中起来、积极性调动起来，让大家迅速地把状态从节日中调整过来，以饱满的精神全身心投入到工作中去，以过硬的作风推动经济社会又好又快开展，努力开创全县工作的新局面。所以，今天的会议既是一次回忆总结会，又是一次鼓劲加压会，更是一次深化提高会。刚刚，建平同志通报了去年全县干部作风建设情况，对今年作风建设工作进行了安排部署，我完全赞同，希望大家认真学习贯彻，切实抓好落实，努力推动作风建设不断取得新成效。下面，我就如何进一步深化全县干部作风建设，讲四个方面的意见。 一、肯定成绩，正视差距，进一步增强作风建设的紧迫感和责任感 过去一年是党和国家开展进程中极不寻常、极不平凡的一年，我们国家遇到了前所未有的国际国内复杂形势变化和自然界的严峻挑战，可谓大事多、难事多、挑战多。在这种情况下，全县上下坚持把干部作风建设作为应对挑战、攻坚克难、推动开展、促进和谐的重要举措，作为加强党的建设和干部队伍建设的重要内容，进一步强化领导，完善措施，加大力度，狠抓落实，干部作风建设取得了新的成效，为全县经济社会又好又快开展提供了有力保证。主要表现在：一是较好地发扬了团结拼搏的优良作风，各级干部展现了新形象。各乡镇、各部门紧紧围绕县委、县政府年初确定的奋斗目标，心往一处想，劲往一处使，坚持大局为重、开展为要，用开展统一思想，用开展凝聚力量，聚精会神搞建设，一心一意谋开展，营造了心齐、气顺、劲足、实干的良好气氛，形成了全县上下想开展、谋开展、促开展的生动局面。全县各级领导班子和广阔干部团结协作和顽强拼搏意识进一步增强，在团结中凝聚合力，在拼搏中促进开展，增添了科学开展的强劲动力，展现了自身的良好形象。二是较好地发扬了求真务实的优良作风，机关效能得到了新提高。各乡镇、各部门坚持把学习作为作风建设的重要前提，通过向书本学、向群众学、在实践中学等多种途径和措施，不断提升广阔干部的政策理论水平、业务素质和工作能力，自觉用党的各项方针政策和最新理论成果武装头脑，指导实践，推开工作，用扎实的学风提高能力、提升效能。以深入开展继续解放思想、推动科学开展讨论活动为契机，切实加强干部思想作风和工作作风建设，全县干部思想观念进一步转变，机遇意识、开展意识、创新意识明显增强，抓开展、促和谐、保稳定的能力明显提高，尤其是主动走出去争工程、引资金的力度大了，解难题、抓难事的方法多了，办实事、做好事的路子宽了，全县工程建设、主导产业开展、劳务输出、新农村试点建设、根底设施建设等重点工作取得了明显成效。各乡镇、各部门特别是窗口部门和单位坚持以健全完善长效机制为关键，以制度落实为重点，以提升效劳质量为目的，制定并严格执行相关规章制度，切实转变职能，坚持依法行政，积极探索效劳模式，创新效劳方式，大力推行电子效劳、承诺效劳、前置效劳和全程效劳，不断深化审批制度改革，扩大政务公开范围，各级机关的办事程序进一步标准，效劳质量进一步提升，群众对机关效劳的满意度逐步提高。三是较好地发扬了效劳群众的优良作风，改善民生取得了新进展。全县上下始终把改善民生作为加强干部作风建设的重要内容，以群众是否满意作为衡量干部作风建设成效的重要标准，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题， 医疗卫生、道路交通、城市供暖、人畜饮水、社会保障、弱势群体救助等一系列关系群众切身利益的实事、好事成效突出，有声有色，使广阔群众切实感受到了党和政府的温暖。扎实开展矛盾纠纷排查调处、县委书记大接访、平安高台创立、城乡党组织1+1结对互帮、扶贫济困、抗震救灾捐款捐物献爱心等活动，有效解决了一大批关系群众利益的矛盾和问题，弘扬了时代精神，维护了社会稳定，促进了社会和谐。四是较好地发扬了攻坚克难的优良作风，推动开展取得了新成效。促进经济社会开展是干部作风建设的核心。全县各乡镇、各部门以作风建设为契机，以促进经济社会开展为目的，紧紧围绕县委、县政府年初确定的奋斗目标，大胆创新，勇于探索，敢于挑战，以有效的机制、务实的举措和超常规的方法，攻坚克难，狠抓落实，全面完成了年初确定的各工程标任务。去年全县生产总值、地方财政收入、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额等主要经济指标继续保持了两位数增长的良好势头;以奶肉牛、肉兔为重点的规模养殖、以日光温室为重点的设施农业开展、以农民住宅楼建设为重点的小康建设、以群众创家立业、能人创办企业、干部干事创业为重点的全民创业等势头强劲，经济和社会事业开展呈现出许多新亮点;全县共开工建设各类重点工程84项，完成投资6.61亿元，其中新上投资千万元以上的重点工业工程5项，投资百万元以上的一般工业工程21项，尤其是争取工程和资金取得了历史性突破，全年共向中央和省市争取工程〔资金〕319项，当年到位资金26327.2万元，是近年来争取工程和资金力度最大、到位资金最多、成效最明显的一年。 总的来说，过去一年全县各项工作之所以能够取得较好成效，无不得益于全县各级党政组织和广阔干部职工，围绕改革开展稳定大局，大力发扬优良作风，创造性地开展工作，为推动全县经济社会开展发挥了积极作用。这也充分说明，全县干部作风建设在大家的共同努力下，取得了明显成效，对内增添了凝聚力，对外增强了吸引力，对上扩大了影响力，对下增加了号召力，为继续加强干部作风建设积累了更多经验，为全面完XX县区委、县政府确定的目标任务奠定了良好根底。 在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，全县干部作风建设与新形势、新任务的要求，与广阔人民群众的要求相比，还存在很大差距，虽然有些问题经过前两年的集中整治，情况有所好转，但有些问题仍然比拟突出，概括起来讲，主要表现为八个不强：一是群众意识不强。我们党的群众路线是什么。是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。胡锦涛在纪念党的十一届三中全会召开三十周年大会上的讲话中也强调，要坚持问政于民、问需于民、问计于民，既通过提出和贯彻正确的理论和路线方针政策带着人民前进，又从人民的实践创造和开展要求中获得前进动力。回忆我们党领导中国革命和建设的每个重要历史时期，无一不是依靠群众、走群众路线而推动社会开展的。而我们有个别的领导干部在工作和实践中却忘记了党的群众路线，自己拍脑门决策，按自己的好恶办事，不考虑实际情况、不考虑群众的愿望。甚至有些工作人员办事不公，执法不严，亲人熟人好办事，一般群众难办事，不给好处不办事，给了好处乱办事，同样的事，见人下菜碟子、看人办事的现象仍然在一些部门、单位存在。有些人甚至利用当事人急于办成事的心理，违法乱纪、以权谋私，明目张胆地暗示要好处费。二是效劳意识不强。少数机关和个别干部缺乏效劳开展、效劳基层、效劳群众的主动性，执行县上的决策部署不主动、不到位、打折扣，梗阻现象时有发生。有些职能部门办事环节较多，程序繁琐，推诿拖拉，互相扯皮，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象依然存在，有的虽然门好进，脸好看，话好听了，但还有软钉子，办事还是难。一些职能部门行政自由裁量权过大，个别工作人员滥用行政自由裁量权，钻政策规定中的弹性空子，在收费或处分标准的上下限上做文章。个别职能部门对该办理的手续和文件未能执行一次性告知制度，让办事者来回奔波，甚至成心刁难;有的衙门作风十足，不为效劳对象着想，不急企业所急，按部就班，照常休息;有的业务能力低下，效劳水平不高，难以胜任本职工作。三是大局意识不强。一些部门缺乏大局意识，做工作以部门利益为中心，办事情以自身喜好为标准，对县委、县政府部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味就办，不合口味就拖，有的外表上容许得很好，就是看不到实际行动，致使许多工作有部署、无落实。就拿扫雪这件小事来说，县上屡次强调，两办还专门下发文件进行安排，可是在最近一次检查中，有好多单位置假设罔闻，不按要求完成任务。再比方，城乡党组织1+1结对互帮工作，县上屡次安排、催促，有些部门、单位就是不落实。好多事我们的乡镇、部门并不是干不了、干不成，我们的干部也不是没有能力，而是没有大局意识，没有责任观念，脑子里就没想着去干。同时，工作中职责不清、职能交叉的问题依然突出，扯皮打架现象时有发生，有的事没人做，有的人没事做，部门之间不注重协调配合，常常是你吹你的号，我唱我的调，互不通气、各行其是，影响到工作整体效率，缺乏一种互相配合、合力办事的气氛，需要大家共同做的事，都要分个你我他。少数部门想问题、办事情本位主义严重，游离于中心工作之外，一些部门和中介组织搞上有政策，下有对策，乱检查、乱收费等老问题出现反弹，群众和投资者意见很大;少数行政执法部门执法不公、行政不作为和乱作为现象比拟突出;个别垂直管理部门生搬条条，自设框框，强调条条多，效劳块块少，强调客观多，主观努力少，支持和效劳地方经济开展的积极性、主动性亟待提高。四是责任意识不强。局部机关及个别干部公仆意识和宗旨观念冷淡，存在严重官僚主义作风，责任心、积极性、主动性差，在其位不谋其政，只求过得去，不求过得硬。更有甚者，工作上推一推就动一动，根本没有想干工作、干好工作的责任意识，对群众反映的问题麻木不仁，互相掣肘，听之任之，放任自流，把小事变大，把矛盾上交。有的乡镇和部门言而无信，对社会和群众承诺的事，说的是一套，干的是另一套，特别是对外来投资者，容许的政策、条件和效劳，往往打折扣、不兑现，事前承诺振振有词，事后兑现背信弃义，甚至设置障碍、吃拿卡要。还有的乡镇和部门在企业落户前效劳周到、热情有加，一旦企业签约落户后就放任不理，给投资者一种前恭后倨、虎头蛇尾的感觉，严重损害了高台对外形象。有些部门管理松懈，纪律松弛，工作人员上班时间脱岗串岗、吃饭购物。一些干部成天沉迷于上网聊天、炒股、玩游戏，工作上得过且过、敷衍塞责，整天混日子、求安逸、图清闲。极个别干部下到基层工作时间少，娱乐时间多，甚至让基层单位干部陪着吃喝玩乐，赌博耍钱，无心工作。一些干部开会时接听 ，传看报纸杂志，心思没有用在开会上，会议开完稀里糊涂，无法落实。有的干部热衷于搞形式主义，不肯沉下身子抓落实，以会议落实工作、以文件落实工作的现象依然不同程度存在。五是进取意识不强。局部领导干部和工作人员，习惯于以传统思维想问题、办事情，不适应市场经济的要求，不能创造性地开展工作。不少人满足于当太平官、做太平事，不求有功、但求无过。有的主观能动性差，消极依赖思想严重，遇事难字当头，遇难退字领先，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持。个别机关和干部存在自满情绪，对机关作风取得的成绩沾沾自喜，总以为自己的工作还可以、没问题，比上缺乏，比下有余，工作没有紧迫感，四平八稳，碌碌无为，不思进取，看不到存在的问题，找不到工作的结合点，突不破重点，攻不下难点，部门工作长期没有起色，打不开局面。六是自律意识不强。有的乡镇、部门一把手不能很好履行抓班子、带队伍的职责，班子凝聚力不强，思想政治工作薄弱，一把手竟然管不住一般干部，连正常的上下班都难以做到;少数干部纪律观念松懈，自我要求不严，不认真遵守规章制度，尤其是个别工作作了调整、不再担任实职的干部，自认为船到码头车到站了，目无纪律，自由散漫，我行我素，拿着俸禄不上班、不干事，或者随意迟到、早退，单位有事找不着，安排工作不落实，影响了其他干部职工工作的积极性。有的单位党风廉政建设责任制落实不到位，工作人员身上都借有公款，一把手借的最多;极少数干部以权谋私，违法乱纪，造成了很坏的影响。有的部门和单位一把手目光短浅，大事小情大包大揽，事无巨细，亲自插手，不坚持民主集中制，无视组织纪律，不按程序办事，搞家长制一言堂，个人专断，唯我独尊，挫伤了其他成员和干部