2023年新形势下部队管理工作中的几点思考.docx

新形势下部队管理工作中的几点思考 人是取决天战争胜负的主要因素，装备使用、维护、保养的好坏也取决于人，部队是负平安稳定也取决于人。当全军上下认真落实科学开展观，忠实履行我军新时期新阶段新的历史使命的关键时期，全体官兵练兵热潮空前高涨，谋打赢的信心实足的时候，因管理工作出现偏差就会严重影响战斗力的生成，影响官兵扎根军营，效劳社会的热情，谋“打赢〞后勤准备工作的自尊心。为此，在严格落实条令条例、相关规章制度的同时，必须认真落实以人为本的思想理念，坚决杜绝土方法、土政策的出台。应当看到这些不良方法在一定程度上给官兵带来的伤害，给部队建设带来不利的一面。为此，各级领导和机关在管理工作中应当做好以下十八要十八不要工作： 1、要强化各级党委、支部班子的凝聚力和向心力，不要搞思想不统一“各树几见〞。 2、要立足现状强化理想信念教育，不要大话套话引导官兵。 3、要强化条令条例意识，不要超规章制度随意“处分〞。 4、要强化按纲施训的科学性，不要搞科技练兵的“虚召〞。 5、要强化守纪意识，不要小题大做伤害官兵扎根军营“谋打赢〞的热情。 6、要强化以人为本理念，不要轻易打击官兵立足本职创新的“意念〞。 7、要强化惩前毖后，治病救人为主，不要一棍子“打死〞。 8、要强化官兵的主人翁意识，不要搞个人就是“天〞的观念。 9、要强化法纪意识，不要搞“马后炮，吃懊悔药〞。 2023、要强化务实意识，不要搞过多的“形式主义〞。 11、要强化效劳意识，不要虚搞“主人〞精神。 12、要强化地位、待遇提升，不要因引导不力“事得其反〞。 13、要强化工作热情，不要让“特殊人〞影响他人情绪。 14、要强化使命意识，不要一味追求“超负荷〞作业。 15、要强化建设和谐军营气氛，不要让不良风气给官兵带来“伤害〞。 16、要强化党、团员的先锋模范作用的发挥，不要让其失掉“本色〞。 17、要强化杀一敬百，不要“大开杀戒〞没完没了。 18、要强化部队平安意识，不要一味追求永远的“先进〞。 当然，部队管理工作在新形势下面临着许多新课题，新特点。但终之于一点就是人最终起着关键性作用，做好人的管理工作至关重要，就让我们去慢慢探索吧。这里只是个人一些观点，仅供参考。 第二篇：新形势下加强部队风气建设的思考新形势下加强部队风气建设的思考2023年7月2023日14：30中国纪检 监察报【字体】 大中小 潘俊明郭威 风气建设是部队思想政治建设和党风廉政建设的一项重要内容，是生成和提高部队战斗力的重要保证。当前，我国经济社会快速开展，军队使命任务不断拓展，部队官兵成分深刻变化，都给部队风气建设带来了新的课题和挑战。适应新形势新要求，必须深刻认识部队风气建设特点规律，创新方式方法，完善工作机制，切实加强部队风气建设。 坚持以上带下，切实发挥领导干部模范带头作用。领导干部特别是军政主官作为抓风气建设的第一责任人，在部队风气建设中起着重要的导向作用。领导干部要带头坚持原那么，在是非面前做到旗帜鲜明，在行为上廉洁自律，在生活上低调检点；要带头关心部属，及时了解官兵的思想情况、工作情况和个人家庭困难，真心实意地解兵难、帮兵困，把组织的关爱送到官兵心坎上；要带头较真碰硬，对不正之风敢于批评纠正，对那些超出界限、违背原那么、迎风违纪的人和事要依纪依法严肃处理。 坚持把握关键，切实抓好重点领域和关键环节督导。经验说明，始终对重点领域和关键环节紧抓不放，是加强和改进风气的根本途径。一要掌握“重点项〞。重点抓好干部选拔任用、物资器材采购、军用土地开发、工程建设等领域的检查督导。二要抓住“关键点〞。在经费使用管理中，应重点防止私开账户、隐匿资金、公款私存、私设小金库等问题的发生；在工程建设招投标、大宗物资采购等活动中，应重点防止权钱交易、“暗箱操作〞等问题，严把招标投标关、经费使用关、质量审核检验关等重要关口。 坚持以点带面，切实抓好敏感时期和特殊时段预防。从部队党风廉政建设方面出现的问题看，重大节日、特殊时期往往是风气建设的敏感期。要重点盯住形势变化时段，在国家重大改革政策出台以及部队编制体制调整改革、重大任务转换等时期，重点防止个别官兵乱发议论、传播小道消息、犯自由主义错误等问题的发生；重点盯住利益调整时段，在干部转业、晋职晋衔、家属随军和评功评奖等时期，重点防止乱拉关系、“跑官要官〞、收敛钱财等问题的发生；重点盯住重大节日时段，重点防止公款吃喝、送礼收礼等问题的发生。 着眼时代特征，努力拓展部队风气建设新领域。随着军队信息化水平的不断提高，军营网络以其快捷、高效、覆盖面广等特有优势，在部队建设中发挥了重要作用。要充分运用全新平台，发挥军营网络在加强风气建设方面的特殊成效。在继承传统教育手段的根底上，积极开掘网络信息容量大、传递速度快、表现形式活的优势，依托军营网络系统创新开办“首长信箱〞、“廉政监督台〞、“官兵之家〞等以风气建设为主要内容的网页、网站，畅通上 下联系、密切内部关系，使“键对键〞成为心连心的崭新渠道。 着眼工作实践，大力提升部队风气建设新能力。抓部队风气建设的能力是否能够及时跟上风气变换步伐，直接影响着部队风气建设的质量、效率和水平。要通过广泛开展学习培训、座谈研讨、实际操练等活动，提高各级干部掌握官兵思想动态的能力；通过加强政治理论和心理学等方面知识的学习，掌握根本思想工作和心理工作根底知识；通过深入基层、联系兵营，积极开展思想教育和心理疏导工作，及时总结和梳理官兵共性、个性特点，努力增强准确把握官兵思想动态的能力 第三篇：新形势下加强部队管理几点思考（推荐）滇池大队课题组： 浅析新形势下加强消防部队管理教育工作的几点思考。随着经济和社会的快速开展，消防平安保卫任务日益繁重和部队职能使命不断拓展，部队管理教育工作面临着许多新问题、新情况。为保证部队正规化建设水平的进一步提升，促进以“灭火、抢险救援〞为中心任务的完成，本文针对新形势下部队管理教育工作中存在的问题进行了分析，并提出了整改对策。 关键词：管理教育工作存在的问题对策 管理教育工作，是部队建设中的一项根本性、全局性的根底工作，是维护集中统 一、保持正规秩序的主要手段和途径，是稳固和提高部队战斗力的重要保证。但是随着经济和社会的快速开展，消防部队管理教育工作形势日益严峻，一些事故和案件的发生，促使我们不得不去思考部队管理教育工作的现状，去思考我们对待管理教育工作的根本态度和根本方法。 一、新形势下，部队管理教育工作存在的问题。 （一）、对经常性管理工作落实不力，要求不严。 有的单位执行制度不严，管理时紧时松，效果时好时差，在部队管理上像拉橡皮筋，在上级强调或要求时，把部队管理教育工作摆上议事日程，抓住不放，上级不要求，不强调时，就把管理工作放在一边，放松管理，长此以往，一些官 兵摸清了部队的管理规律，钻管理的空子，使部队出现这样或那样的问题。如不假外出，逾假不归，与地方群众发生纠纷等。部队的管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，然而有些单位对部队管理不是靠平时打牢根底，而是靠突击抓。发现苗头抓一阵子，有了问题抓预防，“头痛医头，脚痛医脚〞，有些单位作风不实，图形式、走过场，致使部队管理松懈、纪律松弛、作风松散，严重影响部队的战斗力。 （二）、思想政治工作不及时，方法不灵活。 新形势下，士兵队伍中出现一些新情况、新动向，主要表现在：一是兵员成分复杂。主要是90后的独生子女多，有一技之长的多，“关系兵〞多，早恋的多，“带薪〞入伍的多。二是入伍动机的多样化。随着改革开放的深入和市场经济的开展，士兵的物质利益观念增强，全心全意为人民效劳的思想和奉献意识的下降。在实际工作中，个别单位对此看不清、掌握不透，思想政治工作不明显，不能结合战士的心理特点、性格特点、个人爱好，有针对性地做好战士的思想政治工作，及时有效的解决战士的思想包袱和心理负担。教育中，存在大锅饭、一锅熟现象，按老一套的思路走，没有因人施教。 二、引发问题的原因。 （一）、存在“不求有功、但求无过〞的思想。 基层消防部队的工作特点和性质决定了各项工作纷繁 复杂、千头万绪，从部队院校出来的基层干部有一定的带兵管兵经验，熟悉部队工作，但“不求有功、但求无过〞的思想普遍存在，在实际工作中安于现状、只求尽到自己的责任；从地方大学进来的基层干部文化素质较好、工作热情高、干劲十足，但缺乏一线管理经验，经受挫折和困难后，就会产生现在兵难带、责任大、任务重，自持文化素质高而不愿呆基层、不肯扎根基层。致使精力外移，履职履责能力不强，严重影响了基层消防部队的部队管理工作。 （二）、没有深入细致的做好战士们的思想政治工作。现在的兵员背景复杂，年龄偏小，大局部都是些90后。这些新成份涌入部队后，出现的问题也随之多了起来，士兵的思想超于“现实〞化开展，所追求的不再是奉献，而是实际，物质利益观念增强，贪图享乐思想严重，全心全意为人民效劳的思想和奉献意识下降。应征入伍有的是为了考学、提干；有的是为了谋求就业时机，应征入伍不再是单纯的尽义务与履行公民职责。这些动机的存在，增加了部队管理教育工作的难度，在我们基层消防大队中，少数战士存在着“为谁当兵、为什么当兵〞都不清楚的问题，入伍动机十分模糊。个别单位也没有针对性地做好战士的思想政治工作，而是不管战士了解多少，掌握了多少，只要完成教育科目，就算大功告成。 三、解决部队管理教育工作存在问题的对策。 上述存在的问题，严重影响了部队管理教育工作，如果要改变目前基层消防部队管理的现状，我认为重点应从以下两个方面加以改进。 （一）、履行好自己的职责，安心扎根在基层。 基层干部要加强兵员的管理，履行好自己的职责，不要怕出事就不管事。任何违纪事件都是有征兆的、有苗头的。在基层部队日常工作中，当出现以下现象时，要重点防范：一是 多；二是外出多；三是借钱多。对有些行为必须坚决制止：一是上网聊天；二是在地方乱拉关系、乱交朋友，特别是私交女友；三是晚上非因公外出；四是私自饮酒；五是经常涉足美容美发厅、歌舞厅等公共娱乐场所等行为。只有不断加强官兵组织纪律观念，才能有效防止违纪事件发生，为部队管理正规化建设奠定扎实的根底。 （二）、要准确掌握官兵的思想动态，因人施教。战士的思想和心理是很难把握的，准确把握他们的思想脉搏、对症下药是政治教育的一个重要环节，特别是做好90后战士的转化工作，关键是带兵人要用“心〞去工作。一是细心，善于观察战士的情绪变化，思想工作及时跟上，将可能产生的不良行为抑制在萌芽状态；二是耐心，针对90后战士易反复的特点，及时发挥骨干作用，耐心及时地对其进行帮助，让后进战士树立信心，培养毅力；三是公心，“公生明、廉生威〞，对基层管理干部而言，一定要一碗水端平， 时刻做到公正，不用“老眼光〞看待90后战士，对他们的过错不迁就，要及时批评，但绝不能简单粗暴，更不能进行体罚和语言挖苦，而是要耐心的进行心理辅导各思想教育，这样才能让90后战士摆脱思想包袱，全身心的投入到消防事业上来。 部队管理教育工作是一项根底性、长远性的工作，如何正确认识和把握在新形势下管理教育工作的特点、规律，保持部队的高度稳定和集中统一，是摆在我们面前的一项重要任务。为此，我们要对官兵的思想行为进行认真的研究，对自己的工作作风、工作方法要进行一次认真的检查，通过认真的学习讨论，理清思路，统一思想，振奋精神，形成齐抓