2023年妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作汇报.docx

妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作汇报 xx县总人口38.7万人，女性人口18.6万人。全县现有基层妇女组织434个，其中，乡镇妇联17个，县直机关妇委会、女工委54个，村（社区）妇代会363个；在职副科及以上女干部199人，其中，正处级1人，副处级5人，正科级39人，副科级154人。近年来，我县高度重视妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作，充分发挥妇女能顶“半边天〞作用，取得了一定成效。 一、工作开展情况 1、重视女性有历史，更有时代特色。xx有重视女性的传统。比方，我县的国家级非物质文化遗产——xx节，就起始于原始的女祖崇拜，融合对历代民族女杰的追怀纪念，集中表达了对女性的尊重，对家庭和谐、社会和谐的向往。进入新时期，我县注重做好文化遗产的传承工作，通过办好xx节，组织女性参与四月八姑娘节民俗活动，在全社会弘扬女性“勤奋、孝顺、感恩〞传统美德，营造了重视女性的良好气氛。 2、重视基层组织建设有措施、也有亮点。一是加强“党建带妇建、妇建促党建〞工作。建立和完善了党委研究群团工作重大事项制度，县委、县政府每年都要听取妇联工作汇报，每年都要解决一至二个基层妇联工作重大问题。2023年，我县深入开展了以效劳为主题的党建带妇建工作，下发了关于加强党建带妇建工作创立效劳型基层妇联组织的意见，将基层妇女组织建设纳入基层党建总格局，实现党建、妇建同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核，建立健全了较完备的基层妇女组织网络体系。二是加强了“妇女之家〞示范点的创立。因地制宜依托村级组织活动场所、文化站、农家书屋等现有场地，建好、用好、管好“妇女之家〞。在xx镇xx社区、xx乡xx村新建了2个县级示范点。xx镇xx社区、xx乡xx村“妇女之家〞被评为市级示范“妇女之家〞。2023年5月24日，中国家庭文化研究会会长，全国妇联原副主席、书记处书记xx来我县视察工作，对原xx乡xx村妇女之家的工作开展情况给予了充分肯定。三是加强了巾帼文明卫生示范社区（村）和妇女儿童幸福家园的创立。在xx镇xx社区、原xx乡xx村创立了2个巾帼文明卫生示范社区（村）。同时，在县青少年活动中心和xx乡xx村各创立了1所妇女儿童幸福家园。其中，原xx乡xx村妇代会被评为市级巾帼志愿效劳试点。县人民医院护理部通过开展“巾帼建功〞活动，荣获“全国巾帼文明岗〞荣誉称号。 3、重视女干部培养选拔有力度、也有实效。一是人力资源优先储藏。围绕后备干部队伍建设的战略目标和工作重点，及时更新全县女性人才库信息，丰富女干部储藏。2023年，在全县县级后备干部集中调整中，共确定县级后备干部20人，其中女干部6人，占30%，比202223年县级后备干部集中调整时多2人。在2023年市委组织部调研县处级副职后备干部时，县委积极推荐，有5名女干部成为培养对象。选调一批品学兼优的女性大学毕业生到基层工作，确保女性选调生和女性大学生“村官〞的数量稳中有升。五年来，共选调11名优秀大学生，其中女性5名，女性比例达45.4%。选聘大学生“村官〞20人，其中女性7名，女性比例达35%。二是干部培养优先实施。坚持重在培养的方针，切实加强女干部的教育培训，不断拓宽培训面，改进培训方法，提高培训实效。明确规定在县委党校各个班次中，女干部要有一定比例。同时，采取挂职锻炼、交流轮岗、铺设台阶等多种方式，加强女干部实践锻炼。202223年来，全县选派到省、市机关和经济相对兴旺地区挂职的干部8名，其中女干部5名。积极鼓励女干部参加各类学历教育，拓展知识层面、丰富理论视野，女干部的政治文化素质不断增强，能力水平切实提高。到2023年底，全县女干部中具有大学专科以上学历的374人，占女干部总人数的91%。三是选拔渠道优先拓展。注重女干部的选拔任用，积极为优秀女干部脱颖而出创造条件。一大批德才兼备、实绩突出、群众拥护、条件成熟的女干部通过委任、公开选拔、竞争上岗等方式走上了领导岗位。前些年，我们通过差额推荐、差额考察、差额竞职、差额选举“四差额〞方式公推公选了白玉乡党外女乡长，得到市委组织部的肯定，引起了红网、邵阳在线等媒体的广泛关注。近年来，全县新提拔女干部41人，占新提拔干部人数的32.6%，较202223年提高了6.2个百分点。县领导班子中，6名女干部，其中，县长1名，县委常委2名，县人大、政府、政协副职各1名。县属机关单位有女性党政正职4名。全县17个乡镇领导班子中配备了43名女干部，乡镇党政正职女干部3人。 二、缺乏之处 1、全社会多少有点性别区别，要进一步解放思想。几千年来形成的男女差异及思想痼疾，在当今社会还是或多或少的存在。在社会的有些层面对妇女工作重视不够，对“男女平等〞根本国策认识不到位，某些党政部门的领导虽然思想有认识，具体工作中却摆不到位置。男女不够平等、思想不够解放，在短时期难以改变。 2、女干部多少有点信心缺乏，要进一步提升素养。有的女干部对自身认识不够，信心缺乏；有的干事创业的激情缺乏，缩手缩脚，不敢拼搏；有的对家庭、对单位、对社会有依赖思想。妇联干部参与教育培训较少，致使自身的眼界、思路跟不上形势开展的需要，工作出现思想“疲塌〞、被动应付、工作乏力现象。局部基层妇联干部缺乏创造性开展工作的方法和手段，比方在妇女维权工作中，不能有效协调相关职能部门，只能“陪着受害妇女一起掉眼泪〞；在组织建设上，依托产业链建立妇代会的意识不强，许多地方虽都成立了种植、养殖协会、经济合作组织，但在这些协会、经济合作组织中成立妇代会组织的却不多。 3、客观上多少有些关心不够，要进一步强化领导。干部任用，客观上还是存在不够用、不适用、不被用的问题。全县女干部，存在非领导职务多、领导职务少，副职多、正职少，党群部门任职多、政府部门任职少的现象。大局部乡镇妇联主席没有进入党政班子，还有局部村妇代会主任没有进两委。基层妇女干部的经济待遇偏低。一般乡镇的村妇代会主任年工资只有5000元左右。 三、几点建议 1、从大的环境来讲，进一步倡导妇女解放、男女平等。恩格斯说过，“在任何社会中，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。〞要创造条件，营造气氛，把党领导下的妇女解放运动推向前进。重塑男女平等思想，在成认男女生理差异性的根底上，在社会开展的全过程、各个领域、各个层面，将男女的不同需求加以考虑，使妇女和男人都能平等受益。领导干部应用正确的社会性别意识来制定政策，对社会资源进行再分配。 2、从人文关心角度，进一步提升女性自信和魅力。广泛开展“巾帼建功〞、“最美家庭〞等活动，激发女性自强自立、自尊自爱的情感。进一步强化学习教育活动，提升素质，展现内涵。激发女性干事创业的积极性，发挥妇女在全面小康建设、富民强省建设中“半边天〞的作用，在事业中找到自信。 3、从条件保障层面，进一步争取中央、省级财政加大对贫困地区、民族地区、革命老区基层妇联工作的支持力度，经费向基层倾斜。进一步提高村妇代会主任的经济待遇。建议出台相关的文件，力争将妇代会主任列入村级主要干部，享受村两委成员工资待遇，实行政策保障，将年满60周岁，工作满20周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围，切实解决好她们的后顾之忧。 4、从体制创新方面，进一步发挥妇建在党建和政务工作中积极作用，全面落实杜主席对基层妇联提出的“互联网〞思维模式，建立互动共享、上下联动、左右联结、全网覆盖的基层妇联工作机制，解决基层妇联“机关化、行政化、贵族化、娱乐化〞问题，增强基层妇联的凝聚力和吸引力。 第6页 共6页