2023年人才工作开展情况及下步建议.docx

2023年人才工作开展状况及下步建议参考范文 2023年人才工作开展状况及下步建议参考范文 着力破解人才制约经济社会进展瓶颈，推动xx经济社会提速进展转型升级，人才工作连续保持全市第一方阵。下面办公室欧阳老师预备了2023年人才工作开展状况及下步建议参考范文，期望大家喜爱。 依据会议部署，我将XX县2023年人才工作开展状况及下步建议汇报如下：　一、工作完成状况 近年来，我县以实施人才振兴规划为统揽，坚强围绕中心、效劳大局、创新思路、有所作为，人才工作为全县经济社会高质量进展供给了强有力的支撑和保障。 今年以来，立足推动XX高质量进展，力争人才工作有所突破：一是认真谋划2023年人才工作。紧盯市定目标，结合XX现实，制定了XX县2023年人才工作想点及XX县2023年人才工作目标管理台账，分解任务，明确责任，为推动全年人才工作奠定了根底。起草了〈XX县人才引进工作暂行方法〉补充规定(试行)，正在进一步修改完善。二是乐观推动人才引进工作。以XX省第X届招才引智创新进展大会为契机，开拓绿色通道，招引一本以上紧缺专业人才XX人，其中硕士争辩生XX人。依据县委县政府经济专家和科技法律参谋选聘工作方案想求，结合XX产业进呈现实，依据XX化工、金融融资、新业态、乡村振兴等6次方面，通过网上发布公告、各相关单位推举等方式，确定高端参谋考察对象XX人，组织相关部门对人选进行考察，选聘领导小组专题听听了考察状况汇报，争辩确定人选XX人，建议分别按XX县高端参谋和XX县特聘专家进行管理。对企业人才需求状况进行统计，帮助威森生物等企业到XX师范学院聘请本科生XX人。三是扎实实施乡土人才培训。稳步推动乡土人才助力乡村振兴行动，先后邀请XX高校、XX科技学院、XX牧业经济学院等高校、科研院所XX名专家教授，举办企业创新力量提高、食用菌深加工、文冠果种植等内容的专项培训XX期，培训各类乡土人才XX人。四是持续强化拔尖人才日常管理。利用在外工作人士春节返乡探亲之机，实行收集信息、到家慰问、发送短信、建立微信群、召开研讨会等形式，强化与在外乡土人才的联系，建立了XX人的在外乡土人才村级后备干部队伍。开展了县第八批专业技术拔尖人才评比工作。召开全县拔尖人才研讨会，兑现了学习资料费、健康体检和外出培训等待遇。五是持续深化校企合作。邀请XX学院化学与制药工程学院、XX产业创新进展争辩院博士团队来我县考察调研，召开产学研合作研讨会，建立了经常性联络沟通与合作机制。协调XX生物医药与XX师范学院签订校企合作框架协议，挂牌成立产学研合作基地。六是组织开展青年人才读书联谊活动。县委人才办联合相关部门开展青年人才读书联谊活动，先后进行读书共享会2期，吸引来自全县各领域的青年人才参与活动，搭建了青年人才沟通沟通的平台。　二、下一步工作建议 下一步，大家将以习近平总书记关于人才工作的重想检视为指导，巩固确立一项目标，完善三项机制，深化六项行动，健全制度机制、营造深厚气氛、分散各类人才，为加快建设XXXXX，实现三次XX、四次XXXX奋斗目标，深化推动新时代XX经济社会进展十四五工作布局供给强有力的人才支撑和智力保障。 (一)确立一项目标 着力破解人才制约经济社会进展瓶颈，推动xx经济社会提速进展转型升级，人才工作连续保持全市第一方阵。 (二)完善三项机制 1.完善人才引进培育鼓励机制。参照〈XX市人才引进培育鼓励暂行方法〉补充规定(试行)(X办（XXXX）XX号)，拟争辩出台〈XX县人才引进工作暂行方法〉补充规定(试行)，从人才的引进、培育、使用三次方面，建立健全鼓励措施，吸引各类人才到我县创业。 2.完善人才工作目标督导机制。发挥人才工作领导小组牵头抓总、宏观指导作用，加强人才工作目标台账管理，加大督导考评力度，推动人才工作任务落实。 3.完善人才工作投入机制。XX县人才引进工作暂行方法(X发（XXXX）XX号)等人才工作相关文件规定，每年需硬性支出XX万元左右，同时，落实XX市人才引进培育鼓励暂行方法(X办（XX）XX号)和〈XX市人才引进培育鼓励暂行方法〉补充规定(试行)(X办（XXXX）XX号)等文件规定，我县还需匹配肯定工作经费。依据2023年度深化落实新时代XX经济社会进展十四五工作布局和全面推动四城同建考核着重任务(X考（XXXX）XX号)文件想求，各县区人才开发专项资金应不低于100万元，建议我县依据相关想求，参照其他县区做法，提升人才开发专项经费额度，列入财政预算。同时，鼓舞相关职能部门和企事业单位发挥优势，加大人才工作投入。 (三)深化六项行动。即深化人才开掘、引进、创新、培育、回归、鼓励六项行动。 1.深化人才开掘行动，建立高端智库。围绕我县急需的盐及化工、生物医药等着重领域，加大和高校、科研院所、兴旺地区的联系，丰富急需高端人才信息库。 2.实施人才引进行动，破解人才瓶颈。连续开展急需紧缺人才聘请，推动企业自主聘请。实施柔性引才，推动校地合作，当好省科技特派员十百千工程助力乡村振兴、XX职业技术学院乡村振兴对口帮扶、省派博士效劳团等人才选派的联络、效劳等工作。 3.实施人才创新行动，推动高质量进展。宣扬落实好支持科技创新的假设干政策。强化研发平台建设，增进产业技术进步和整体竞争力的提高。鼓舞企业在高等院校、科研院所设立研发机构，结成科研成果转化伙伴关系，开展技术攻关，推动产学研用融合对接。 4.实施人才培育行动，提高人才素养。加大我县企业经营管理人才培育力度。强化专业技术拔尖人才和乡土拔尖人才的综合素养提高。整合各类培训资金，加大对本领。型人才等的培训。 5.实施人才回归行动，效劳招商引资。完善XX人才微信公众号、天南地北XX人微信群，强化与XX在外人才联系，邀请在外人才回家乡走访调研了，吸引在外人才发挥自身专业技术、资金和信息等优势，效劳家乡招商引资，回到家乡干事创业。 6.实施人才鼓励行动，盘活县内人才。坚强领导干部联系效劳专家人才制度;持续开展各类人才评比表彰，命名表彰第八批县级专业技术拔尖人才。加大各行各业人才典型培树和宣扬力度，营造爱才、敬才、用才的深厚气氛。 6