2023年市劳动关系和谐企业申报材料.docx

2023年市劳动关系和谐企业申报材料 公司遵照上级政府及市总工会创立劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司乐观开展创立活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同进展的良好局面。现将公司创立活动简要状况汇总如下： 豪情公司与全部职工都签订了劳动合同。豪情公司为吉利集团下属子公司，与其他子公司一样均统一使用集团拟定的劳动合同，合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部人事培训科设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司依法推行集体合同制度，合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为三年，期满后准时续签。公司与员工的劳动合同签订率为100%。 豪情公司工会切实维护宽敞职工的合法权益。公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为宽敞员工更好地参与企业管理供给了平台，同时为了增加企业管理的透亮     度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资公正协商机制。2023x年2月，豪情公司工会成立以后，便与公司乐观协调，商定了集体合同的具体条款，工会主席与公司总经理依法签订了集体合同，并于2023x年12月再次续签。2023x年6月，工会又与公司签订了职业平安卫生集体合同。由于公司是汽车生产企业，依据企业特点，工人工资接受计件制，所以向临海市有关部门报批，对员工工资执行综合工时制。 公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年夏季为每位员工发放冷饮费200元、盛夏季节组织送冰镇绿豆汤、银耳汤等冷饮给生产一线员工，关心工人解暑、同时支配防暑学问培训；女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，公司还在集体合同中规定了女职工特殊权益疼惜规定，在女职工经期和妊娠期支配强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可休3个月产假，产假期间照常发放根本工资。对特殊工种员工实行特殊疼惜措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，全部检查费用全部由公司工会报销；同时在生活区增加运动设施，便利职工熬炼身体；成立膳委会定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、效劳质量；检查园区超市商品价格是否合理，质量是否有保证；一年依据职工要求免费为员工放映几场电影；公司职工有困难时，准时供给救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济救济。 工资福利待遇优厚。豪情公司每月18日—22日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额输进职工工资卡〔注：豪情公司在台州商业银行为职工开设个人帐户并统一办理了工资卡〕。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的进展不断增长，除工资外，公司每月给每个职工补贴150元就餐费和50元住房补贴费，几年来，豪情公司的工资标准始终在临海市众多企业中位居前列。此外，公司统一为全部职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那局部保险费。 落实了职业平安卫生设施与主体工程“三同时〞制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和平安。工会委员参与公司平安管理，公司成立了平安委员会，由公司总经理任安委会主任，负责管理平安事务；工会设立了劳动疼惜监督委员会，工会主席同时任职安委会副主任，负责监督考核各种平安规章的执行状况及对平安防护设施提出改良意见；公司安委会下设平安办公室，由专业人员处理日常平安事务；物流部与四大分厂都设有专职平安员，负责本部门的平安工作；公司资源管理部培训科负责对新员工进行公司级平安教育，各部门分厂的培训管理员负责对本厂员工进行三级平安培训，公司安委会和资源管理部对此项工作进行监督考核。企业法人与各部门领导签订平安责任状，各部门领导再分别与下属签订平安责任状。公司有完善的平安生产规章制度，各分厂还分别依据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的平安培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行屡次演练，防患于未然，公司安委会定期组织平安生产大检查，切实保障员工生产平安。 工会组织机构健全。豪情工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，先后成立了冲压、车身、涂装、总装、争辩院五个分工会，并建立了工会女工委员会、劳动疼惜监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都格外明确，按时换届，人员变动准时补选。工会管理和各项制度也日趋标准完善，由于豪情工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉大事。另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜；同时，为提高工会委员的办事力量，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对工会会员进行“全员培训〞，全面提高公司员工的整体素养。 文体活动形式多样。为丰富宽敞员工的文化生活，工会经常组织各类文体活动，元旦有歌舞晚会、三八节开展慰问女员工活动、劳动节进行“庆五一〞文艺大比拼，平安生产月组织消防运动会和平安学问竞赛，在8、9月份进行足球赛、篮球赛活动、国庆时候进行全公司员工卡拉ok大赛、另公司工会还成立了太极推手俱乐部、台球协会等，定期组织开展活动，让宽敞工会员工工作之余能充共享受文化生活的熏陶。此外，工会还开展一些联谊活动，与周边企业伟星公司、德仁公司、豪达线速厂等进行联谊活动，为员工搭建交朋识友的平台，并增进企业间的相互沟通，同时乐观派员工参与大洋街道等工会组织的联谊演出活动，受到好评。 乐观开展劳动竞赛。豪情公司的劳动竞赛着重于在6、7、8三个月〔即生产淡季〕期间开展活动，竞赛形式依据行业特点，接受技术技能比武的方式。由公司工会组织的大规模的竞赛有冲压厂的装模竞赛、车身厂的焊接技术大比武、涂装厂的喷涂竞赛、总装厂的装调技能大赛、科室人员的办公技能比武等。此外，各分工会还自行组织一些平安生产竞赛、产品质量评竞赛等劳动竞赛。公司通过社会主义劳动竞赛，成功营造了一个“比、学、赶、帮、超〞的良好文化气氛，促进了企业的不断进展。 提倡合理化建议与技术创新。豪情公司早在2023x年就在开头推行合理化建议活动，公司把该活动又称为“金点子〞工程，通过几年来的不断探究和完善，现在豪情公司已经建立起了一套从公司到分厂的有效合理化建议管理机制，公司出台了具体的合理化建议管理方法，规定了合理化建议的提交程序、评定方法及鼓励措施，每季度组织一次合理化建议成果会，公司乐观鼓舞员工为企业进展建言献策，大力提倡创新活动。在公司的重视下，各分厂也不断加强合理化建议管理工作。如公司车身厂坚持每月开展一次建议活动，并进行“提案之星〞评比，极大地调动了员工为企业进展出谋划策，共同参与企业管理的乐观性。公司通过重奖劳动创新成果，促进了各厂全方位开展全员创新竞赛活动的热忱。在创新竞赛活动中，觉察了一大批技术骨干和创新能人，其中冲压厂的创新能人熊耀榜制造的熊氏活动垫块还获得集团创新奖。车身厂的张德叶和洪永克的创新成果“下线运行小车〞也获得优秀奖。另外还有很多创新成果获得公司相应的嘉奖。一大批岗位创新项目的成功实施，取得了良好的经济效益，不断促进了公司效益提高，对公司生产、经营产生了深远影响。 行政领导乐观支持工会工作。豪情公司行政领导特殊支持工会工作。一方面公司保证工会委员有确定的时间从事工会工作和参与上级工会的会议和培训；另一方面公司大力支持工会活动的组织和开展，工会每次组织的晚会、座谈会公司都派行政领导参与，工会组织篮球赛、足球赛等活动，总经理经常亲自到场助威。同时公司还为工会供给必要的办公地点，工会委员都有独立的办公室，工会开展活动公司也乐观供给活动场所或为工会租场地。另公司为工会设有工会独立帐户，工会经费实行独立核算，公司为工会供给足够的活动经费，保障工会正常工作开展和组织活动。 宽敞会员拥护工会组织。2023x年，豪情工会各方面的工作都紧紧围绕工会章程开展，维护了宽敞职工的切身利益，而得到了全体职工的吵闹拥护。公司员工全部都参加了工会组织。工会在进行年度职工代表大会上对工会工作及工会主席满足度进行现场评议表决，职工满足率到达了100%。新的一年，豪情公司工会确定会在各级政府及上级工会的领导下，带着全公司工会会员，紧紧围绕“创立劳动关系和谐企业、创立星级工会〞的两创标准，扎实开展工会工作，切实维护宽敞职工权益，为把豪情公司工会建设成为全市的模范工会而努力奋斗！ 7