2023年培养对社会问题的思考.docx

培养对社会问题的思考 此外，经过这一学期的党校培训使我受益匪浅，虽然我已顺利结业了，但它并不意味着学习的终止，从小家长就告诉我〞学无止境〞的道理，对于那颗我向往的红五星更是如此，在以后的道路上我将沿着党指引的正确方向实现自己的世界观，价值观.我为自己能靠近党而跨越出第一步十分骄傲，也为自己的表现能被党组织认同而快乐，同时更是对我以后学习和工作的促进和鼓励.希望有一天，我能真正拥有她－神圣的红五星，为她的荣耀负出自己的一份责任。 同时，作为入党积极分子的我们，需要牢记〞三个代表〞的重要思想，“八荣八耻〞荣辱观，并且认真学习，领会其精神，紧跟时代的步伐，与时俱进，开拓进取，在专业学习上有所建树，因为中国共产党始终代表中国先进生产力的开展方向，代表中国最广阔人民的根本利益。我们应该按照党的思想路线的新要求，站在时代开展的最前列，充分发挥先锋模范作用，必须按照党的要求，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和〞三个代表〞重要思想，及胡锦涛提出的“八荣八耻〞荣辱观，树立正确的世界观，人生观和价值观；努力学习科技文化知识，增强做好实际工作的本领，而且要具有严密的组织纪律性和铁的纪律，这也是我们党的政治优势，是党的先进性的标志。 作为当代大学生我要以实际行动来参加党组织。必须始终保持饱满的学习热情，认真学习各种科学知识，积极参加社会实践活动，充分利用在校期间掌握素质提高。时刻从严字要求，了解社会开展，对学校组织的活动积极参加，根据要求锻炼身体，心理，遵守纪律和规章制度，尊重领导，维护集体荣誉。 明白了这些道理，我在学习生活中有了明确的方向，有了动力。懂得干好工作的重要性，所以在以后的工作中我一定要加倍认真负责，努力向党员同志看齐，缩小同党员同志的距离，争取早日参加党组织。 最后，我将对照党员的标准找出自己的差距，以高度的自觉性，正确的认识自己，严于剖析自己，坚决信心，执着追求，使自己更快的进步，早日成为一名合格的共产党员。 我是一个普通的学生，没做什么大事，只是在默默坚持，不愿放弃，只是尽了自己的一份责任；苦难并不是我们博得别人同情的资本，奋斗才是最重要的；每个人都一样，只要我们自己不小看自己，不放弃自己，就没有人敢小看和放弃你…… 这份思想报告，是想表达自己的对未来生活的展望，以及承诺和鼓励自己在以后的学习时光中继续努力，不断充实自我，请党组织考验我。 此致敬礼 汇报人：2023年12月8日 第二篇：对加强后备干部培养选拔问题的思考对加强后备干部培养选拔问题的思考 对加强后备干部培养选拔问题的思考 后备干部队伍建设是领导班子建设的一项根底性工作，是培养优秀年轻干部的重要措施。建设一支政治素质高、年富力强、具有较高专业知识水平的后备干部队伍，并逐步把他们培养成能够担当重任、经得起风浪考验的领导骨干，对于坚决不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保党和国家的长治久安及社会主义现代化建设宏伟目标的顺利实现具有十分重要的意义。 目前，从实践和干部队伍现状来看，当前在培养选拔年轻干部工作中存在的问题及原因主要有以下几个方面：一是后备干部队伍“源头〞缺乏。近几年来，因推行公务员制度，实行机构改革，受身份、编制等限制，除军转干部外，干部来源主要依靠省市委选调生来补充。同时，专业化后备干部较少。“万金油〞式干部较多，精通公文写作、法律、计算机、经济管理等方面专业技能的干部较少。二是培养机制不够健全。目前，对年轻干部的培养教育主要分两大块，理论业务素质的培养和实践的锻炼。对于理论业务知识的培训主要是各级各类党校的中青班、进修班、研讨班等。由于后备干部文化程度、年龄结构、工作性质等参差不齐，很难做到根据不同的培训对象安排不同的培训内容，培训方式过于笼统，缺乏针对性，结果是许多干部屡次培训而收获不大，效果不明显。实践锻炼仅限于下派上挂交流，且刚刚起步，力度不大，对年轻干部的培养缺乏硬性指标要求，很多部门单位把下派上挂的干部用于“打杂〞，缓解本单位人员紧缺问题，对他们在实际岗位上多分派急、难、险、重的任务、增长才干考虑的不多。同时，许多单位的后备干部备而未用，挫伤了局部干部的工作积极性。由于一些优秀的年轻干部不能适时进入领导班子，使他们不能及时得到有效的锻炼，影响了他们的成长。三是年轻干部自身要求不严。后备干部自身素质的某些缺陷也是一个不容无视的制约因素。有的后备干部不能正确地估价自己，认为自己进入后备干部队伍，是自己能干的结果，思想急躁，一旦列入后备干部名单就等着提拔，在一个岗位上没干几年就急于上调，看到人家提拔心理就不平衡。有的群众观念淡薄，“联系领导多，联系群众少〞，热心于“自我包装〞。有的学习坐不住，钻不进，工作不扎实，沉不下去，缺乏艰苦奋斗的作风。 培养和选拔后备干部，努力造就一批能担当重任的优秀领导人才，是摆在各级党组织面前的一项紧迫而又艰巨的任务。从实践中我们感到，传统的选人用人观念仍是培养和选拔年轻干部的重要障碍。“创新是一个民族进步的灵魂〞，为此，必须解放思想，更新观念，把培养和选拔后备干部作为一项长期战略任务抓紧抓好，重点要解决好后备干部“选、育、用〞三大难题。 一、公开筛选，创新后备干部产生方式。一是强化民主意识，增强筛选的广泛性。在调整充实后备干部队伍时，要根据班子结构的实际状况，对后备干部的年龄、文化及职位需求等制定相应的条件和标准，通过适当形式向社会公开，把推荐尺度交给群众。通过广泛的群众参与，把根底好、威信高、实绩显著的优秀年轻干部推荐出来。二是坚持公平择优，扩大筛选的竞争性。在后备干部产生的过程中，公开推荐条件，采取个人自荐、单位推荐、群众举荐、组织部门审核把关的方法，确立后备干部初选名单，通过笔试、面试、考察等程序，全方位测定后备干部人选的综合素质和能力。通过引入竞争机制，好中选优。三是结合平时工作，不拘一格选人才。通过在日常工作、年度考核、领导班子调整、届中考察及完成急、难、险、重等工作任务中发现的优秀人才，把握各种时机，及进推荐，把他们充实到后备干部队伍中来。 二、强化监督，创新后备干部管理手段。一是推行后备干部公示制。通过多种渠道，把后备干部向基层、向群众、向社会公开，并采取多种形式充分听取基层干群意见，实施广泛的民主监督，及时掌握后备干部在工作、生活方面的表现。二是推行跟踪考察制。通过日常观察和定期访谈、年终考评等方法，比较后备干部在各个时期的工作表现，考察他们的政治态度、思想倾向、政策水平、能力素质等，并把考察范围向生活圈和社交圈延伸，及时指出缺乏和努力方向。三是推行谈话提醒制。制定后备干部培养考核机制，落实后备干部培养责任人，增强管理的主动性，对工作中的缺乏及苗头性问题及时进行约谈，帮助他们克服自身弱点，培养他们树立严谨敏锐、务实创新、团结进取、勤政廉政的工作作风。 三、加大力度，创新后备干部使用途径。一是增大后备干部任用比例。抓住党委换届时机，明确班子配备的年轻化目标，提高年轻干部在班子配备中的比例，最大限度地使用后备干部。届中班子成员调整时，优先使用后备干部。职数已满的班子，采取“先进后出〞的方法，超前使用后备干部。二是腾岗位使用。结合年终考核、民主评议、综合考察等结果，把年龄偏大、群众公认度低、政绩平平的干部退下来，补充后备干部进入岗位。三是公开选拔。针对后备干部年龄较低、文化程度较高的特点，拿出相应的岗位，实行公开选拔，加大后备干部上岗机遇。 第三篇：对食品平安问题成为社会冲突的思考对食品平安问题成为社会冲突的思考 沈泽如 （西南交通大学公共管理学院，四川成都62023031） 。随着我国市场经济的开展，食品平安问题日益突出，甚至连人们日常的油、盐、酱、醋、茶也与“毒〞结缘，严重危害到人们的身心健康，使人们对食品平安问题产生了恐慌，对其生产企业产生了信任危机，使生产者和消费者之间产生了矛盾和抵抗情绪，从而引发新的社会冲突，导致和谐社会的建设和经济开展滞缓。 关键词：食品平安；社会冲突；经济开展；突出；健康；矛盾 从古至今，都是“民以食为天〞。食品平安问题的日益严重化，使得广阔民众不得不借助群体性事件与力量来引起相关部门和媒介的高度关注，从而维护自己的合法权益和生命财产平安。虽然，有关食品平安的问题早已经在各国政府，乃至民众中引起注意和有所防范，但还没有上升到更高的层面，没能引起足够的重视。事实上，人们一直认为社会冲突的主要根源在于宗教派别之争、能源之争、民族矛盾之间的战争与自然灾害等方面。殊不知，伴随着人类社会的开展，社会冲突的内容和形式也在不断发生变化。一系列的食品平安问题已经影响到人们健康的指数。可以直言不讳地讲，食品平安问题如果仍然得不到很好地解决，必将引发更多的社会矛盾，加剧社会冲突。因此，食品平安问题不容我们再继续无视，我们应该全局出制定相匹配的长效机制，并作好长远打算，打一场没有硝烟的持久战；并要果断采取行之有效的措施来化解食品平安问题所带来的经济损失和消除国际的、国内的、社会的负面影响，为我国的经济开展创造安定和谐的社会环境。 一、日趋严峻的食品平安形势 我国食品平安问题的现状，实在是令老百姓无限担忧，今天检测出苏丹红，明天又报道瘦肉精，毒白菜、毒黄瓜、毒米、毒面、毒油、毒盐、毒茶、毒酒""，老百姓开门见天的油、盐、酱、醋、茶，也件件都与“毒〞结缘，这如何让我们有心情享受生活、品味佳肴、欣赏美景呢。现在食品平安问题的情形，采用国家质检总局产品质量监督司副司长王步步的话来说就是“形势比较严峻，问题比较突出，已经成为全社会的热点；在某种程度上已经引起了老百姓的恐慌，直接损害了我国的国际形象〞。具体来讲，食品平安问题凸出表现在以下四个方面。 （一）食品平安问题俨然影响到国民的健康生活 根据目前世界卫生组织的定义，食品平安（foodsafety）是指食物中有毒、有害物 质对人体健康影响的公共卫生问题。换句话说，食品平安就是要求食品无毒、无害，符合应当有的营养要求水准，并对人体健康不造成任何的急性、亚急性或慢性的危害。同时，食品平安不仅涉及到食品加工、存储、销售等环节，而且还要确保食品卫生及食用平安、降低疾病隐患、防范食物中毒等多个社会领域。 但是，事与愿违，食品平安问题频频爆料，给人们在心理上造成一定程度上的“恐慌〞心理，已然成为公众的一块“心病〞。来自小康杂志社联合清华大学媒介调查实验室对全国12个城市开展公众平安感调查显示，食品平安以占72%的比例位居公众最担忧的平安问题之首，并且其中有超过半数的人表示，会常常因为儿童吃哪个牌子的奶粉，我们吃什么肉类、蔬菜、水果，喝什么饮料等才是平安的问题而颇感焦虑。据不久前的调查统计发现，在我国公民中，大约有15％的人是健康的，15％的人非健康，70％的人根本上呈亚健康状态。就当前而言，食品平安问题已经成为提升国民健康水平所面临的一个巨大挑战。 （二）食品平安问题已经影响到我国经济的健康开展 根据食品平安检测（foodsafetyandinspection）报告组调查发现，我国存在这样的一些主要食品平安问题，如农药残留、兽药残留、天然毒素、重金属、有机污染物等引起的化学性污染；微生物引起的食源性疾病；以及非法过量使用食品添加剂。正因如此，人们对自己本国内的食品不放心，宁可花高价去购置进口的日用商品。以奶粉为例，中投参谋发布的202223－2023年中国奶粉市场投资分析及前景预测报告显示，目前洋奶粉已经在中国高端市场占领了85％份额。从202223年“三聚氰胺事件〞之后，“洋奶粉〞每次提价幅度均在2023％左右。“洋奶粉〞在中国涨价几乎处于野蛮生长的状态。究其原因，经专家分析指出，由于近年来，国产奶粉质量问题频发，使我国消费者产生“崇洋〞心态，而“洋奶粉〞的生产商和销售方那么很好