天道酬勤从量到质：江苏开发乡土人才助力扶贫攻坚李建方江苏是全国第一个从省级层面部署乡土人才开发的省份。去年以来，先后印发关于实施乡土人才“三带〞行动方案的意见、专题召开全省乡土人才“三带〞行动方案推进会，把“土专家〞、“田秀才〞这支人才队伍，作为党建工程、富民工程来抓，充分发挥乡土人才在扶贫开发中的作用。目前，扶贫攻坚已经进入了关键的决胜期，更需要有一技之长、对推动农村经济开展的“乡土人才〞的支持。因此必须要塑造乡土人才体系，让量广质优的乡土人才充分发挥作用，为打赢脱贫攻坚战作出奉献。一、当前乡土人才队伍建设存在的三个共性问题习近平同志提出，到2023年，我国要实现全面脱贫。目前进入攻坚的倒计时阶段，挑战和压力毋容置疑，尤其是乡土人才方面的问题最为严重，在江苏，突出的共性问题有三个：一是，乡土人才数量较少。苏北在长期帮扶下仍然存在许多经济薄弱村，这些贫困村主要的问题是缺乏能带着群众致富的“乡贤能人〞。这是由于村中的经济相对落后，造成一些乡土人才在这样的环境下会选择去往其他经济相对兴旺的地区去开展，留下来的人口大多数为老人、孩子以及妇女，这些贫困村中的年轻人口的数量占总人口数量的比例还不到10%。留在村里的人口，大局部的思想观念相对落后，技能、知识水平较低，整体的竞争力较差。二是，乡土人才综合素质不高。乡土人才，应该是身怀绝技绝活，能传承技艺的巧匠，是带着致富的能人。但许多乡土人才，由于早期没有经过系统的训练和专业的培养，他们的文化水平、专业技能水平都比拟低，整体的综合素质还不够强。而且，人才的分布也不均衡，主要集中在养殖业、种植业等领域中，从事深加工、营销、教育等行业的人才数量很少，而具有管理才能、创新能力强、经营能力水平高的人才更加匮乏。据相关数据显示，目前我国具有高素质的乡土人才总占比不到5%。三是，对乡土人才的管理制度不完善。首先，对乡土人才的培训机制还不夠科学。由于大多数接收培训的人都是农民，他们在接受培训的同时还要兼顾自己的生活以及农业生产，能够坚持下来的很少。其次，对乡土人才培养的投入还有所缺乏，目前，大局部的投入是由政府进行投资的，但是正在贫困地区政府的财政收入本来就捉襟见肘，无法投入更多，而其他民间资本的投入目前还没形成相应的机制，无法有效的整合民间资源。再次，乡土人才的分布不均匀，个体的素质也参差不齐，在管理时极大的困难，目前主要以松散型管理为主，没有形...
