2023年后勤保障管理制度.docx

后勤保障管理制度 后勤保障制度 一、技术性要求 1.要重视队伍素质的提高，包括需要充实具有较高学历和知识结构的工程技术人员，需要加强对现有后勤队伍的培训提高，使后勤队伍的人员结构合理化； 2.要重视后勤设备的更新、革新和改造，保证后勤设备技术的先进性； 3.要吸取国外医院后勤管理的先进经验，从管理水平上来个飞跃提高，才能适应医院业务建设和开展的需要； 4.要重视对后勤人员的技术职务和晋升考核工作，鼓励后勤人员勤奋努力，通过多种成人教育的途径来提高学历结构比例，调动后勤人员的工作积极性。 二、平安性要求 1.树立平安意识，严格执行平安制度，执行平安操作标准，定期进行平安教育； 2.要把平安制度作为后勤保障制度中的重要内容，尤其要明确后勤部门的平安管理重点，制定平安管理标准，并切实落实； 3.要对可能发生不平安因素的后勤班组或某些操作，加强重点管理和防范； 4.要立足于事先的防范，尤其是对一些关键性设备器材，要定期维修 检查、保养完好、坚持“四定〞制度（定岗位职责、定操作规程、定专人负责、定期检查维修）。 三、经济性要求 1.加强方案性，做到合理配置。充分提高后勤设备的使用率和使用效果，防止资源闲置或配置不当造成损失； 2.要充分发挥后勤设备的潜力。通过对设备的更新、革新、改造，做到充分挖掘设备潜力并合理利用； 3.要充分重视定期检修，做好维护保养，提高后勤设备的使用寿命，使设备始终处于良好的运转状态； 4.要充分重视节能工作，包括节约用电、用水、用燃料（煤、油）、用材料等，在保证诊疗需求和医疗质量的前提下努力减少能源消耗； 5.要重视本钱效应分析，对采购、领取、报废等都要进行阶段性可行性分析评估，全面降低后勤本钱开支和消耗。 一、保障物资供应 医院后勤工作必须根据医院的开展目标和各阶段医院的中心工作需要，根据医疗护理工作的需要，制定后勤工作方案，千方百计地保障各方面的后勤供应和效劳，在这个过程中，必须做到： 1.处理好后勤效劳和后勤管理的关系。 2.坚持“三优先〞的原那么。 凡属临床医疗业务第一线需要的工程要优先安排，凡属急重病人抢救 （尤其是在重大社会事故后对大批伤病人的抢救时）需要的物资要优先供应，凡属有利于医院重点学科开展的问题要优先解决； 3.注意保障供应过程中的方案性。 要加强后勤保障工作的方案性，并在实施过程中经常检查催促，发现问题，及时调整，反响信息，改进工作，当好参谋，做好效劳。 二、主动及时效劳 1.在树立效劳指导思想的根底上，加强后勤工作的制度化、标准化、科学化管理，保证后勤工作的常规运行，尤其应坚持“四下四上〞，即下收、下送、下修、下换，效劳上门、送货上门、收物上门、维修上门，努力为医疗临床第一线排忧解难。 2.后勤领导成员要坚持每周行政查房制度，深入科室了解情况，征求意见、发现问题、不断改进，使后勤工作始终为医疗工作发挥保障作用，主动、及时、准确、高效、优质、平安地提供后勤效劳。 三、建立健全各项规章制度 医院后勤工作内容繁杂，随机性和应急性较强，因此要保证后勤工作的连续、有序、高质，必须建立各项规章制度，严格岗位责任制，保证后 勤工作岗岗有人在位尽责，各类人员都能明确自己的职责范围，并在制度、标准和操作规程等约束和指导下开展工作，逐步加强医院后勤工作的制度化、标准化、科学化管理，并在此根底上加强检查考核， 制定奖惩措施，运用经济杠杆的调节作用，调动后勤人员的积极性、主动性和创造性。 四、坚持勤俭节约原那么 应本着勤俭节约的原那么，每个后勤人员都应以主人翁当家作主的态度来办后勤，为医院开源节流，对物资设备的管理利用做到合理高效，使器械设备通过精心维修保养到达提高使用寿命的目的。 五、加强财务监督 要建立审批制度、验收核对制度、严禁收受“红包〞或私拿回扣等不正之风的相应规定，保证后勤人员始终清廉不染。 第4页 共4页